ડેવિડ ગાર્સિયા સાથેના ઘરના વાતાવરણથી કામ કરો

ઘરથી ઉત્પાદક બનવા માટે શારીરિક કાર્યનું વાતાવરણ settingભું કરવાનું વધુ છે, અને સ્કાઉટ લોજિકના સીઇઓ અને સંપૂર્ણ કામ કરતા રિમોટના નિષ્ણાંત ડેવિડ ગાર્સિયા અમને ઉત્પાદક રહેવા માટે તેના કેટલાક રહસ્યો જણાવે છે.

તેની મુખ્ય મદદ: રીમોટ વર્ક કલ્ચર સેટ કરો અને તેને સુધારવામાં સતત કામ કરો. સહયોગી સંસ્કૃતિને ધ્યાનમાં લઈને નેતૃત્વ એક મોટો તફાવત લાવી શકે છે! વધુ જાણવા માટે વિડીયોકાસ્ટ જુઓ, પોડકાસ્ટ સાંભળો અથવા નીચે આપેલ ટ્રાંસ્ક્રિપ્ટ વાંચો, અને અમને તમારા ટિપ્પણીઓમાં જણાવો કે તમારા કાર્યબળ માટે ઘરના વાતાવરણમાંથી કોઈ મહાન કાર્ય સેટ કરવા માટે તમારી પોતાની ટીપ્સ શું છે.

વિડિઓકાસ્ટ જુઓ

હોમ એન્વાયર્નમેન્ટ વિડીયોકાસ્ટ ટ્રાંસ્ક્રિપ્ટથી કાર્ય

હેલો અને આ પોડકાસ્ટ આંતરરાષ્ટ્રીય કમ્પ્યુટિંગ પોડકાસ્ટ પર આપનું સ્વાગત છે મારા અતિથિ આજે ડેવિડ ગાર્સિયા છે. હેલો ડેવિડ!

ઓહ આજે મને રાખવા બદલ આભાર.

આનંદ, તમે અમને તમારા વિશે થોડું કહો છો? તમે ક્યાં સ્થિત છો, તમારો એકંદર અનુભવ કેવો છે?

# 1 પરિચય અને પ્રસ્તુતિ

ચોક્કસ મારું નામ ડેવિડ ગાર્સિયા છે હું સ્કાઉટલોજિકનો સીઈઓ છું અમે એક યુએસ-આધારિત પૂર્વ-રોજગાર પૃષ્ઠભૂમિ ચેક કંપની છું, હું વ્યક્તિગત રીતે શિકાગોના ઉત્તર પશ્ચિમમાં લગભગ 45 મિનિટ જીવું છું, પરંતુ અમારી કંપનીએ પણ ઘણા વર્ષો પહેલા કામ કરવા માટે ઇરાદાપૂર્વક નિર્ણય લીધો હતો. વર્ચુઅલ વાતાવરણ.

તેથી અમને કર્મચારીઓ આપણા માટે વિશ્વભરમાં શાબ્દિક રીતે કાર્યરત થયા છે અને આ પ્રકારની પાયાના પ્રતિભા સંપાદન વ્યૂહરચના પર અમારા વ્યવસાયને બનાવવાની બંને માટે એક અદ્ભુત તક છે.

તો કેટલા કર્મચારીઓ?

ખરેખર આપણી પાસે employees૦ કર્મચારી છે અને તેથી અમે જ્યારે વ્યવસાય શરૂ કર્યો ત્યારે અમે ખરેખર ભારપૂર્વક માનીએ છીએ કે પ્રતિભા એ તમને ફરક પડે છે તે સ્પષ્ટપણે લાગે છે કે મહાન ઉત્પાદન મહાન લોકો દ્વારા બનાવવામાં આવે છે, મહાન સેવા મહાન લોકો દ્વારા આવે છે અને તેથી આપણા માટે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં જ્યાં ફરીથી પહેલા ઇચ્છા અને હજી પણ ચોક્કસ ડિગ્રી સુધી પ્રતિભા માટેનું યુદ્ધ તીવ્ર છે અને તેથી જ્યારે તમે કોઈ વ્યવસાય શરૂ કરવા વિશે વિચારતા હતા ત્યારે અમે જાણીએ છીએ કે તમે શિકાગોના ઉત્તર પશ્ચિમમાં રહેતા હતા.

જો આપણે અહીં કોઈ શારીરિક officeફિસ ખોલી હોત અને તેણે ખરેખર અમારા ભાડે ફક્ત આ નાના ભૌગોલિક ક્ષેત્રમાં જ કેન્દ્રિત કર્યું હોત, તો મારા સમુદાયમાં ઘણા મહાન લોકો છે, પરંતુ આપણે ખરેખર જીતવા માટે જરૂરી એવા સો સો વિશ્વ-વર્ગના લોકો ન હતા. અમારા સ્પર્ધાત્મક ઉદ્યોગમાં.

તેથી અમે અમારી ભરતી પ્રોફાઇલને ખરેખર વૈશ્વિક સ્તરે ખોલવાનો નિર્ણય લીધો છે અને તે અમને ખરેખર અમારા વ્યવસાય પર કામ કરવા માટે ઘણી મોટી પ્રતિભાને toક્સેસ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

તો શું તમારી પાસે સમાન સ્થાનો છે?

તેથી અમારી પાસે એક ખૂબ જ નાની officeફિસ છે જે શાબ્દિક રૂપે 10 ​​બાય 10 ખંડ છે જે અમારી પાસે વ્યવસાય અને સુરક્ષા હેતુ માટે છે પરંતુ અન્યથા દરેક જણ ઘરેથી કામ કરે છે હાલમાં અમારી પાસે 30 કર્મચારીઓ છે ઘરે સુયોજન છે અમને ઘણા બધા પાઠ મળ્યાં છે. હું જાણું છું કે હું જાણું છું કે આપણે આજે આપણી મુલાકાત દરમ્યાન જઈશું, પરંતુ તે ફક્ત વ્યવસાય માટે જ નહીં, પણ અમારા કર્મચારીઓ માટે પણ એક ઉત્તમ મોડેલ છે.

કોઈ હબ્સ જરા પણ સુંદર નથી? અમને મેનહટનની અપર ઇસ્ટ સાઇડથી ફ્લોરિડાથી ગ્રામીણ લ્યુઇસિયાનાથી ફિલીપાઇન્સના મનિલા સુધી અને તેની વચ્ચે બધે મળી આવ્યા છે.

ઠીક છે, તમે તેમાંના વિવિધ પ્રકારોનું સંચાલન કરો છો અલબત્ત તમે ફિલિપાઇનનો ઉલ્લેખ કરો છો તેનો અર્થ એ છે કે તેનું સંચાલન કરવું મુશ્કેલ હોઈ શકે.

નિશ્ચિતરૂપે આપણે આપણા કામ માટે લીધેલા નિર્ણયોમાંના એકમાં, જે જુદા જુદા સમયના ક્ષેત્રોમાં હોઈ શકે છે તે છે કે આપણે એવા લોકોની શોધ કરીશું જે યુ.એસ.ના વ્યવસાયના કલાકોમાં આવશ્યકપણે કાર્ય કરે છે, ઘણા બધા લોકો છે જેમના માટે ઘરે કામ કરવાથી વેપાર કરવો તે એક સરળ નિર્ણય છે. .

અને તેથી સોર્સિંગ અને એક્વિઝિશન પરિપ્રેક્ષ્યથી પણ, તે સમયના સમય જરૂરિયાત સાથે અમારે કોઈ મોટી પ્રતિભા પ્રાપ્ત કરવાની સાથે સાથે તેઓ ઉત્પાદક છે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે પણ કોઈ મુદ્દો ઉઠાવ્યો નથી અને સૌથી અગત્યનું છે કે તેઓ દરેક કાર્યમાં ખુશ છે. દિવસ.

ઠીક છે કે અમ સરસ લાગે છે જેથી તમે ઘરેથી કામ કરતા હોવાનો તમને ઘણો અનુભવ હોય?

અમારી પાસે છે અને જ્યારે તમે તેના વિશે વિચારો છો ત્યારે સ્પષ્ટપણે તમે જાણો છો કે ઘણી કંપનીઓને તે ગમ્યું છે કે નહીં તે ઘરના વાતાવરણમાંથી તે કામ માટે છે પરંતુ અમે આને ઇરાદાપૂર્વક એક વ્યૂહરચના તરીકે કર્યું છે અને મને લાગે છે કે કોવિડમાંથી બહાર આવવું 19 હું એક દંપતી બોર્ડ પર બેસું છું લોકો જે શોધી રહ્યા છે અને લોકોને તેટલા ઉત્પાદક છે જો તેઓ expensesફિસમાં ખર્ચ કરતા કરતા ઓછા અથવા ઓછા કરતા વધારે ન હતા.

આપણી પાસે ખર્ચાળ officeફિસની જગ્યા અને વર્ગ એ officeફિસની જગ્યા નથી અને વિશ્વભરના વૈશ્વિક શહેરો માટે ચૂકવણી કરવા માટે અને પછી છેલ્લે લોકો ફક્ત ખુશ થાય છે તમે જાણો છો સ્પષ્ટપણે ત્યાં એક સમાજીકરણનો ફાયદો છે જે દેખીતી રીતે અન્ય લોકો સાથે કામ કરવાથી આવે છે તેથી જ તે એક હોઈ શકે છે એક મહાન સંશોધિત વ્યૂહરચના પરંતુ તમે જાણો છો કે ઘણા લોકો પાસે ઝડપથી તેમના વ્યક્તિગત જીવનને accessક્સેસ કરવાની ક્ષમતા હશે.

સારુ કંઈપણ હોય જો આપણે આજે કોઈ પણ રીતે કોઈ ટ્રેઈલ કાર પર આ રીતે બેસ્યા વગર ચાલીસ-પાંચ મિનિટ દરેક માર્ગ પર જતા હોય અથવા આવનારા સમય પર બરાબર બચત કરીશું.

# 2 ઘરના વાતાવરણમાંથી કાર્ય શું છે અને અમને તેની કેમ જરૂર છે?

હું તમને મળી મેં તેને વિક્ષેપિત ન કર્યો ઓહ કૃપા કરીને ના કરો જેથી પર્યાવરણ શું છે અને ઘરના વાતાવરણમાંથી કામને જાણતા હોવ ત્યારે શા માટે લોકોની જરૂર છે?

મને લાગે છે કે આપણે થોડીક જુદી જુદી વ્યૂહરચનાઓ જોઇ છે, અમે અમારી પાસે peopleફિસ ધરાવતા કેટલાક લોકોને જોયા છે અને તમે તમારા કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત પસંદગી અથવા આરક્ષણ પ્રણાલીને જાણો છો તેના આધારે તમે અંદર આવી શકો છો અને તે સ્કાઉટ લોજિક છે અમે એક નિર્ણય લીધો સંપૂર્ણ રીતે વર્ચુઅલ બનવું કારણ કે તે અમને પ્રતિભાની આવી સારી accessક્સેસ આપી છે.

અને તે ખરેખર છેલ્લાં ત્રણ વર્ષોમાં અમારા માટે ખરેખર સારું કામ કર્યું છે, શું તમે મારા વિશે પણ જાણતા નથી.

મારો એક પ્રશ્ન છે હા, તમે ઘરેથી કામ કરતા તમારા કર્મચારીઓ માટે ફરક જોશો આજે દૂરસ્થ કામ કરવાથી શું આ બધાનો અર્થ એ જ છે કે તમે જાણો છો જ્યાં તેઓ સ્થિત છે તે તેઓ ફરતા હોય છે?

ઓહ તે આટલો મોટો પ્રશ્ન છે અને તેથી મેં કહ્યું કે અમે આ ત્રણ વર્ષથી કરી રહ્યા છીએ તેથી ચાલો આપણે જે પડકારોનો સામનો કરવો પડ્યો હતો તે એક ક્ષણ માટે કોવિડને એક બાજુ મૂકીએ, ઉદાહરણ તરીકે કેફેમાં કામ કરતા લોકો અથવા સ્ટારબક્સ એન.એમ. વિરુદ્ધ કામ કરતા. ઘરેથી.

તે જલ્દીથી અમને સમજાયું કે બે બાબતો માટે અમારા માટે સમસ્યા બની ગઈ છે બે કારણો છે એક અવાજ અને વિક્ષેપ લોકોની ઉત્પાદકતા માટે એક વાસ્તવિક મુદ્દો બની ગયા, તેમ છતાં અમને મળેલ વસ્તુઓમાંના આ જેવા ઝૂમ ક callલ કરવા પર અને આપણે પછીથી ટીપ્સ વિશે વાત કરીશું. શું વિડિઓ ક callsલ્સ ખરેખર મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તમે ઘણાં બધાં સામાજિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ અને સંકેતો પસંદ કરો છો.

પરંતુ તે પછી બીજી સલામતી છે તેથી સ્કાઉટ તર્કમાં અમે કેટલાક સંવેદનશીલ વ્યક્તિગત રચના ડેટા સાથે વ્યવહાર કરીએ છીએ જ્યારે આપણે આપણા લોકો જાણતા લોકોના ખુલ્લા વાઇ-ફાઇ નેટવર્કથી કનેક્ટ થતા લોકોની પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરીએ છીએ, તો તમે અમારા માટે સૌથી સુરક્ષિત વાતાવરણ નથી. તેથી જ અમને ખરેખર આવશ્યક છે કે જો તમે સ્કાઉટ તર્કથી કામ કરી રહ્યાં હોવ તો તમારે તે કરવાની જરૂર છે તે ઘરના વાતાવરણમાં તમે એક વી.પી.એન. અને એક શાંત સ્થળે તમે જાણતા હોવ કે કૂતરો અને બાળકો અને આજુબાજુ ચાલતા બધું વિના, તમે જાણો છો. ક્યારેક બને છે અને તમારે તેની સાથે રોલ કરવા તૈયાર રહેવું પડશે.

તો શું તમે VPN નો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છો?

ઓહ મને માફ કરશો કે તમે શું કરો છો તે તમે કોઈ વીપીએન નો ઉપયોગ કરી રહ્યા છો કોઈ તમે કરો છો તે તમારું કનેક્શન સુરક્ષિત કરી રહ્યા છીએ અને જો હું આઇટી વ્યક્તિ નથી પણ આપણે બધા લોકો સાર્વજનિક વાઇ નો ઉપયોગ કરીને વિરુદ્ધ નેટવર્ક લગાડવા માટે વી.પી.એન. સેવાનો ઉપયોગ કરીએ છીએ. -ફાઇ નેટવર્ક્સ ઠીક છે, તમે આ પૃષ્ઠભૂમિ ચકાસણી પર કેવી રીતે આવશો તેની ખાતરી કરવા માટે કે કર્મચારીઓ ખરેખર આ પ્રોટોકોલ સેટ કરશે તે પહેલાથી જ માફ કરશો તમે ત્યાં તૂટી ગયા છો, ફક્ત એક સેકન્ડ માટે તમે કેવી રીતે ખાતરી કરો છો કે તમે જે કરો છો તે સાફ કરો છો. કર્મચારીઓની ભરતી કરતા પહેલા ઠીક છે.

તેથી અમારી કંપની રોજગાર પૂર્વેની પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ કરે છે જેથી લોકો અમને નોકરી પર રાખે તે પહેલાં કે જેથી તેઓ કોઈ કર્મચારી લે છે તે પહેલાં આપણે તેઓ ક્યાં રહ્યા છે તેના આધારે કોઈપણ ગુનાહિત રેકોર્ડની સમીક્ષા કરીએ છીએ તેમ જ તેમનો રોજગાર અને શિક્ષણની ચકાસણી કરે છે જેથી અમારી પાસે સંખ્યાબંધ ડેટાબેસેસ છે અને એવા સ્રોત કે જેનો ઉપયોગ આપણે તેના માટે કરીએ છીએ, પણ તેના ભાગ રૂપે અમે ઉમેદવારોને જન્મ તારીખ સામાજિક સુરક્ષા નંબરો બધી માહિતી એકત્રિત કરીએ છીએ જે ખરાબ અભિનેતા ચોક્કસપણે ઓળખ અને ચોરી કરવા માટે ઉપયોગ કરી શકે છે.

તેથી જ અમે સલામતીને એટલા ગંભીરતાથી લઈએ છીએ કે તેને તર્ક મળ્યો છે અને હલ્ક શું તમે તેને ઓળખી શકો છો કારણ કે તમે ઇન્ટેલથી છો તે દૂરસ્થ કી છે તેથી કોઈ સોફર તે મહાન નથી તેથી તમે અમારા કર્મચારીઓ અથવા કંપનીમાં અમે જે કાર્ય કરીએ છીએ તે વિશે સશસ્ત્ર માટે વાત કરો. અમારા માટે વિડિઓ ઇન્ટરવ્યૂ ટૂલ તરીકે ઝૂમનો ઉપયોગ કરીને અમને ખૂબ જ સફળતા મળી છે તેથી તે ખરેખર રસપ્રદ પ્રશ્ન છે કારણ કે હું કહીશ કે તે પ્રથમ પાંચ હાયર તમે જાણો છો તેના આધારે અમે લોકોની પૃષ્ઠભૂમિ વિશે ચકાસણી કરી છે તે તમે જાણો છો. અમે એક ઝૂમ ક callલ દ્વારા મેળવેલ પ્રકારની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અને વાઇબ.

પરંતુ એકવાર તમે ઘરેલું વાતાવરણ અને તેમાંથી બનેલા દરેક કામમાંથી ખરેખર એક મહાન કાર્ય તરીકે બની જશો, જેમા આપણા લોકો ઉદ્યોગમાં આવી ગયા હશે, તમે જાણો છો કે શબ્દ આસપાસ આવે છે, હું જાણું છું કે આખો દિવસ તમે ક્યુબિકલમાં બેસવા માંગો છો. બેકગ્રાઉન્ડ તપાસમાં કઠણ અથવા ઘરની કૂતરો પર મારી બાજુમાં જ કામ કરવું તે તમે જાણો છો કે મારા કુટુંબને જોવામાં સમર્થ છે અને તેથી તે શું શરૂ થાય છે.

તે ખરેખર તે એક મહાન ફ્લાય વ્હીલનો એક પ્રકાર છે હવે તે લોકો છે જે ખાસ કરીને અમારી પાસે આવે છે તે પહેલાં અન્ય લોકો અને અમારી કંપની સાથે કામ કર્યું છે અને અચાનક તમે લોકો પર કોઈ જુગાર ઓછો લઈ રહ્યાં છો જ્યારે તેઓનો ઇન્ટરવ્યુ લેતા હતા. વર્ચુઅલ વાતાવરણ શું તમે ખાતરી કરો છો કે તેઓ ઘરેથી કામ કરશે અને તેના બદલે તમે તમારા કર્મચારીઓ પાસેથી આ બાબતને પાછો ખેંચી લેશો નહીં કે જે એક બીજો મહાન પ્રશ્ન છે તેથી અમે સક્રિય ટ્રેક નામના ટૂલનો ઉપયોગ કરીએ છીએ.

સક્રિય ટ્રેક શું કરે છે તે તે ખરેખર લોકોના આઇપી સરનામાંના સ્થાનનું નિરીક્ષણ કરવામાં મદદ કરે છે પરંતુ તે પછી પણ તેઓ આખો દિવસ શું સર્ફ કરી રહ્યાં છે જેથી તે એક સાધન છે જે અમે તમને જાણતા ઉપયોગ કરી શકીએ છીએ અને અમે જતા હોઇએ ત્યારે તે વિશે વધુ કંઇક શેર કરી શકું છું. આજે ઇન્ટરવ્યુ દ્વારા.

ઠીક છે, મેં આવા સ softwareફ્ટવેર વિશે ક્યારેય સાંભળ્યું નથી.

તેથી હા સક્રિય ટ્રેક એ છે કે તે તમે ખરેખર જાણો છો તે એક સરસ સાધન છે અને ફરીથી એક સરસ વાક્ય છે કારણ કે આપણે આપણા લોકો પર વિશ્વાસ કરીએ છીએ અને આ એક એવી બાબત છે જેમાં તમે ઘરના વાતાવરણમાંથી કોઈ કાર્ય સેટ કરો ત્યારે સંસ્કૃતિ અને ટ્રસ્ટ છે. જો કે તે જ સમયે, અમે ઉપયોગમાં લઈએ છીએ તે સાધન સક્રિય ટ્રેકનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છીએ તે કેટલાક માહિતી સ્ત્રોતોને જાણીને શાબ્દિક રૂપે સ્ક્રીન એ કર્મચારીની બધી activityનલાઇન પ્રવૃત્તિને કબજે કરે છે અને તે તે વેબસાઇટ્સનું વર્ગીકરણ કરે છે જેમાં તેઓ છે.

તેથી તમે જાણો છો ઉદાહરણ તરીકે આપણે કહીએ કે અમને એક કર્મચારી મળ્યો છે જેણે નક્કી કર્યું છે કે તેઓ ફેસબુક પર દિવસમાં 3 કલાક રહેવા માંગે છે આપણે જાણીએ છીએ કે અમે તેના માટે સક્રિય ચેતવણીઓ મેળવીએ છીએ અને હવે તમે ખરેખર જોવાનું શરૂ કરી શકો છો આ તે છે જ્યાં લોકો ખર્ચ કરે છે. અમારો સમય પરંતુ તે શિક્ષાત્મક અંત છે જ્યાં આપણે ખરેખર એક ફાયદો જોયો છે તેમ છતાં તે સમજવા માટે સક્ષમ છે કે કેવી રીતે અમારું પગ તેમનું કાર્ય કરશે અને તેઓ કયા સાધનોનો ઉપયોગ કરે છે અને આપણે તેમને વધુ ઉત્પાદક બનવામાં કેવી રીતે મદદ કરી શકીએ છીએ.

અને તે જ છે જ્યાંથી ઘરેલું કામ મને લાગે છે કે તે ખરેખર રસપ્રદ બનશે તે છે જ્યારે આપણે કામ કરતા લોકો કરતા હોય ત્યાં આગળ વધીએ અને આપણે તે વાતાવરણમાં વધુ સફળ થવામાં તેમને કેવી રીતે મદદ કરી શકીએ.

# 3 ઘરથી કાર્ય કેવી રીતે સેટ કરવું?

ખરેખર, આ ખાસ કરીને તમારા મફત વર્ષોના અનુભવ અને ક્ષુદ્ર લોકોના ઘણા કર્મચારીઓ સાથે આ એક મહાન જોડાણ છે, આવા વાતાવરણને કેવી રીતે સેટ કરવું તેની તમારી પાસે કોઈ નીતિ છે કે તમે અને તેમના માટે શું છે અને ખરેખર શું મહત્વનું છે?

તેથી હું તેને અમુક ડોલમાં તોડી નાખું છું એક વ્યૂહરચના અને સંસ્કૃતિ તકનીક છે અને તે પછી સંદેશાવ્યવહાર એટલે ખરેખર સંવેદના જે છે તે સંદેશાવ્યવહાર અને વ્યૂહરચના પર તમારે નક્કી કરવાનું છે કે ઘરેથી કામ કરવું તે માત્ર એક ભાગ નથી તમારી પ્રતિભા સંપાદન વ્યૂહરચના પરંતુ તમે વ્યવસાય કરવામાં કેવી રીતે કામ કરી શકો છો તેનો એક ભાગ છે કારણ કે ત્યાં તમામ પ્રકારના ડાઉનસ્ટ્રીમ અસરો હોય છે.

તેથી ઉદાહરણ તરીકે અમને ઘણાં અંતરિયાળ ગ્રાહક સેવા ક callsલ્સ મળે છે, anફિસના વાતાવરણમાં કોઈ સંમિશ્રણ નથી હોતું કેવી રીતે અમે સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ કે ક callsલ્સ યોગ્ય રૂટ થઈ જાય છે, જેથી તમારે તે કંપની માટે વ્યૂહાત્મક નિર્ણય લેવો પડશે જે તમે કમિટ કરવા જઈ રહ્યા છો. આ માટે અને તે બધા જ પ્રવાહમાં કાર્ય કરો અને પછી તેના ભાગ રૂપે તમારે પણ વિશ્વાસની સંસ્કૃતિ હોવી જરૂરી છે હે અમને વિશ્વાસ છે કે અમારા કર્મચારીઓ ઉત્પાદક બનશે, પરંતુ તે વિશ્વાસ વધારવાની બાબતમાં આપણે જે કર્યું તેના ભાગ રૂપે અને પણ જાતને તેની સાથે આરામ મળે છે.

હું એક મેટ્રિક નર્દ છું અને અમારી કંપનીમાં દરેક વ્યક્તિ પાસે પ્રવૃત્તિ આધારિત મેટ્રિકનો અમુક પ્રકાર છે જેનો તેઓ યોગ્ય રીતે ઉપયોગ કરે છે ઉદાહરણ તરીકે અમારા સેલ્સપાયલો તે તમને જાણતા હોય છે કે અમારા સંશોધકો માટે એક દિવસમાં તે ઘણી બધી પ્રવૃત્તિઓ છે જે તેઓ પૂર્ણ કરે છે. એક દિવસ તેથી જો આપણે સહનશીલતાની શ્રેણીના લોકોની પ્રવૃત્તિના સ્તરોમાં જોઈ શકીએ છીએ કે જો તેઓ આખો દિવસ મૂકે છે કે નહીં, તો અમને ખૂબ સારી સમજ છે.

અને અમારા લોકો સાથેની ઠંડી બાબતનો એક ભાગ એ છે કે જો તમે સવારે :00::00૦ થી સવારના દસ વાગ્યા સુધી કામ કરતાં વધુ ઉત્પાદક છો, તો તમે જ્યાં સુધી કામ પૂરું કરી લો ત્યાં સુધી અમારી સાથે બરાબર છે અને તમે ખુશ છો. તેથી તે વ્યૂહરચના અને સંસ્કૃતિના ભાગ અમ છે, પછી તકનીકી સેટઅપ છે જે ઓછી ફી નથી.

તેથી ઉદાહરણ તરીકે, Wi-Fi ગતિ તમારે હંમેશાં સુનિશ્ચિત કરવાની જરૂર છે કે જ્યાં સુધી તમે જાણતા હોવ ત્યાં તરત જ દરેકને મજબૂત વાઇ-ફાઇ મળી છે અને તે તમારા સંદેશાવ્યવહાર પ્રોટોકોલનો એક ભાગ બનશે જે તમને ખાતરી કરવા માટે મળ્યો તે છે પરંતુ તે પછી અન્ય તમામ તકનીકી સેટઅપ્સ જે તમે જાણો છો કે અમારી પાસે ઘણા બધા પાઠ વહેલા શરૂઆતમાં શીખ્યા હતા, પરંતુ અમે જેવા હતા કે અમે તમને સ્ટોર પર જઈને ડ amountલરનો એક જથ્થો મોકલીશું અને તમારી પોતાની તકનીકી કીટ મેળવીશું અને તમે જાણો છો કે કેટલાક લોકોને મોટું મોનિટર મળ્યું છે.

તેઓ ખરેખર ખુશ છે! અન્ય લોકો નાનું ક્રોમબુક જેવું મળ્યું અને તેઓ આખો દિવસ કામ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે અને તે માત્ર ફળદાયી નથી તેથી આપણા લોકોએ દરરોજ જે ટૂલ્સ વાપરી રહ્યા હતા તેની પાછળ કેટલાક માનકીકરણ કરવું પડ્યું અને પછી એક સેટઅપથી છેલ્લે અને સૌથી અગત્યનું ભાગ એ સર્વગ્રાહી સંદેશાવ્યવહાર છે.

જુઓ તમે જાણો છો કે અમે ઝડપી ગતિવાળા વાતાવરણમાં કામ કરીએ છીએ જેમ કે મોટાભાગની કંપનીઓ ક્યારેક સંઘર્ષ કરી શકે છે અને તે એક સારી બાબત છે જે આપણે બધા જાણીએ છીએ કે સંઘર્ષ ટીમો માટે સારી બાબત છે પરંતુ જો તમે ફક્ત ફોન પર છો અથવા ફક્ત ઇમેઇલ પર અથવા ફક્ત સ્લckક પર અને ત્યાં સંઘર્ષ છે ત્યાં સહેજ વસ્તુ કોઈને છૂટાછવાયાને સેટ કરી શકે છે અને તે સંપૂર્ણ રીતે અકારણ હોઈ શકે છે તેથી જો અમારા સેટ અપમાં આપણને કેટલા પ્રકારના અસ્પષ્ટ નિયમો છે, જો તમને ત્રણ કરતા વધારે ઇમેઇલ્સ અથવા ત્રણ ગપસપો મળી છે. આગળ અને પાછળ જવા માટે તમારે ઝૂમ પર કૂદકો લગાવવાની જરૂર છે કે શું ચાલી રહ્યું છે તે જોવા માટે ફોન પસંદ કરવાની જરૂર છે.

અને જો તમે કોઈપણ રીતે અસ્વસ્થતા અનુભવો છો, જેમ કે મેં તે સાચું વાંચ્યું નથી અથવા તેણે મને ખરેખર પરેશાન કર્યું છે અમે અમારા બધા લોકોને પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ અને અમે આને એક લીડરશિપ પરિપ્રેક્ષ્યથી બતાવીએ છીએ કે ઝૂમ ખર્ચ થાય છે, જેથી તમે જોઈ શકો અને એકબીજા સાથે વાત કરી શકો જે ઉકેલે છે. જે વસ્તુઓ તમે 99% સમય જાણો છો.

પરંતુ જો તમારી પાસે તમારી સુયોજનની વ્યૂહરચનાના ભાગરૂપે તે ન હોય અને તે શરૂઆતમાં સ્થાપિત કરો અને તે હકીકત સાચી તેજી પછી બાંધવામાં ખરેખર મુશ્કેલ છે.

તો શું તમે ખરેખર નિયમોનો સમૂહ લખ્યો છે?

ઓહ, અમારે અમારી પાસે ઘરની લેખિત નીતિનું કામ છે અને અમે તેમાં ઉમેરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ પરંતુ તે ખરેખર તે સાંસ્કૃતિક ધોરણ છે કે તમારે નવી કંપની ચલાવવી પડશે જેથી દરેક વ્યક્તિ જે કરી શકે તે માટે આપણે કરી શકીએ છીએ, આપણે બધા કરીએ છીએ કંપની તમામ વિભાગોના દરેક સાથે મહિનામાં બે વાર ક callલ કરે છે અને મારે મુખ્યત્વે ક callલ કરવાની જરૂર છે અને અમે દરેક ક callલ પર અને ઘરેલું સંસ્કૃતિઓમાંથી આપણા કાર્યમાં સંસ્કૃતિ વિશે વાત કરવાનું શરૂ કરીએ છીએ કારણ કે મેં કહ્યું હતું કે આપણે કેવી રીતે અમારો વ્યવસાય ચલાવીએ છીએ તે એક વ્યૂહાત્મક ભાગ છે.

અને તેથી લોકો આ કાર્યમાંથી તેમના પાઠ શીખીને ઘરના દૃશ્યથી ઘરેલુ નીતિના કામ કરતા વધુ મહત્વનું છે જે કહે છે કે 9:00 થી 5:00 કલાકની વચ્ચે તમે ઉપલબ્ધ હોવું જોઈએ અને તે આ IP સરનામાંની રેન્જમાં હોવું જોઈએ. .

ઠીક છે તેથી સાંસ્કૃતિક રીતે તમારી પાસે બધું સેટ છે અને તમે તેના પર કામ કરો છો અને સાથે સાથે તમે તમારા કર્મચારીઓને સાધનસામગ્રી પ્રદાન કરો છો કે અમે શું કામ કરીએ છીએ?

તેઓ પસંદ કરી શકે છે જેથી અમે તેને અમારા યુ.એસ. કર્મચારીઓ માટે એક રેન્જ આપીએ અને પછી અમારા યુએસ કર્મચારીઓ માટે ઘણા બધા ઉપકરણોની શ્રેણી આપીએ છીએ, જે બે રિટેલરો છે તેથી આ પૂર્વ સહ પણ હતો પરંતુ તેના બદલે સ્ટોર પર જવું પડ્યું. અમે શાબ્દિક રૂપે બધું તમારા ઘર પર મોકલ્યું છે અમે એક સુંદર સરળ સેટ કરીએ છીએ જે તમામ ટૂલ્સ છે જે અમારી કંપનીમાં જાણતા લોકો મુખ્યત્વે તેમની નોકરી માટે અમારું એસએએસ બેઝ કરવા માટે ઉપયોગમાં લે છે જે મહાન છે.

તેથી તે સુયોજનને ખૂબ સરળ બનાવે છે અને તેઓ તે બાળકને તેમના સ્વાગત દિવસ પર મળે છે તમે જાણો છો આના ભાગ રૂપે અમે શીખવા નામના સાધનનો ઉપયોગ પણ કર્યો છે જેના પર એક learningનલાઇન આરોગ્ય શિક્ષણ પ્રબંધન સિસ્ટમ ટૂલ છે જે અમારા માટે મદદ કરવા માટે વિચિત્ર રહ્યું છે. સંસ્કૃતિ અને ઓનબોર્ડિંગ.

તેથી ફરીથી તમે જાણો છો કે હું મારા નાના જૂર સાથે બે અઠવાડિયા સુધી એક કોન્ફરન્સ રૂમમાં બેસી શકતો નથી, જેથી તમારાથી બધું જ ઉભું થાય છે તે તમે જાણો છો કે હું કેવી રીતે અમારી સંસ્કૃતિમાં સર્વિસ ટિકિટની જાણ કરવા માટે હબ સ્પોટનો ઉપયોગ કરી શકું છું. વર્ચુઅલ લર્નિંગ એન્વાયર્નમેન્ટમાંની એક મોટી સહાય પણ છે.

અમે સંભવત 80 content૦% મૂળ સામગ્રી કરી છે અને પછી તે સંભવિત સંદેશાવ્યવહાર અથવા તેમના પડકારજનક ગ્રાહક સેવાની પરિસ્થિતિને સંભાળવા જેવા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસોના વિષયો સાથે તમે જાણો છો, પરંતુ તે અમારા મેનેજરો પરની અપેક્ષાઓમાંથી એક છે, અરે અમે અમારા ધોરણને પરિમાણ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ ઘરેથી onlineનલાઇન ભણતર અને એલએમએસમાં અમલીકરણના કામમાં કંપની ખૂબ જ ઝડપથી કામ કરી શકે તે માટે તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

# 4 ઘરેથી કાર્ય સાથે ઉત્પાદકતા કેવી રીતે વધારવી?

ઠીક છે ખૂબ જ રસપ્રદ અને હવે આ બધી સાંસ્કૃતિક સાથે આ સાંસ્કૃતિક ટીપ્સ છે પણ આ શારીરિક આ શારીરિક સુયોજન પણ જેથી તમે ઉત્પાદકતા કેવી રીતે વધારી શકો?

તેથી અમે કેવી રીતે ખાતરી કરી શકીએ કે પરંતુ તમે ઉત્પાદકતા વધારતા રહો હા તે એક મહાન પ્રશ્ન છે તેથી જ્યારે આપણે ત્યાં પ્રારંભ કર્યો ત્યારે ઘણા લોકો ઘરમાંથી કામ કરતા ન હતા જે તમે જાણો છો અથવા ચોક્કસપણે તેઓએ તેમની આખી કંપની માટે પ્રતિબદ્ધ નથી કર્યું. ઘરેથી કામ કરે છે.

મેં તે વિશે આ ટૂલ એક્ટિવ ટ્રેક વિશે વાત કરી હતી કે જેનો અમે પ્રારંભ કરવા માટે ઉપયોગ કર્યો હતો અને ફરીથી અમે તે સુરક્ષાના હેતુથી જ કર્યું છે જેથી લોકો પર નજર રાખવી કે તેઓ જે સ્થળે હોવા જરૂરી છે તે સ્થળે હતા, પરંતુ તે શું ઝડપથી વિકસિત થયું છે કે આપણે ઉદાહરણ તરીકે અમારા સંશોધકોએ તેઓ કઈ સાઇટ્સ પર જઈ રહ્યા છે જેના પર તેઓ વધુ સમય લે છે તે કેવી રીતે પસાર કરે છે તે જોવા માટે સક્ષમ હતા.

તેથી ઉદાહરણ તરીકે, અમારા સંશોધનકારો, તેઓ સંભવિત ઉમેદવારો પર આખો દિવસ ગુનાહિત રેકોર્ડોમાંથી પસાર થતા હોય છે અને અને આપણે તેમને તેમની પોતાની વ્યક્તિગત ખુશહાલી માટે પણ મદદ કરવાની જરૂર છે, પરંતુ આપણા વ્યવસાયો માટે પણ અમે તેમને વધુ કાર્યક્ષમ અધિકાર કેવી રીતે બનાવી શકીએ?

અમે કેવી રીતે તેમને વધુ ગુણવત્તાવાળા સ્તરો અને ટૂંકા સમયનો વધુ અહેવાલો કરવામાં મદદ કરીશું અને તેથી તમે જાણો છો કે જૂની રીત દરેકને ટેબલની આજુબાજુ જાણ્યા પછી તમે ક્વાર્ટરની જાણ કરો છો અને હે વિશે વાત કરો કે આ તે મારા માટે શું કામ કરે છે. હવે અમે મારા માટે જે કામ કરી રહ્યા છીએ તે નથી, હવે અમારું મુખ્ય operatingપરેટિંગ sayફિસર ખરેખર તમારામાંના જેઓ વધુ ઉત્પાદક ખર્ચ કરી શકે છે તે કહી શકે છે કે તમે એક મહિનામાં onlineનલાઇન તાલીમ માટે ત્રીસ ટકા વધુ સમય જાણો છો અને હું તમારા ટોપી કરારથી આ જોઈ શકું છું.

આંકડા વિરુદ્ધ તમારામાંના દરેક કે જેઓ તેમના સમયગાળાના ત્રીસ ટકાને જાણવાની કોશિશ કરતા નથી કારણ કે તે તમને વધુ ઉત્પાદક બનવામાં મદદ કરશે જે આપણે કદાચ ઓફિસના વાતાવરણમાં ન કર્યું હોત પરંતુ તે ઘરના વાતાવરણના પ્રકારનાં કાર્યથી અમને રોજિંદા ઉત્પાદક બનવામાં સહાયની દ્રષ્ટિએ તેની ફ્લિપ બાજુએ તે કરવા દબાણ કર્યું.

અમે નથી ઇચ્છતા કે તેઓ બળી જાય જેથી આપણે જે સાંસ્કૃતિક મૂલ્યોની ભરતી કરીએ છીએ તે છે કે અમે ઇચ્છતા લોકો જે પૃષ્ઠભૂમિ તપાસે છે તે નોકરી માટે વધારે છે જ્યારે તમે પૃષ્ઠભૂમિ તપાસની ભૂમિકા વિશે વિચારો ત્યારે સ્પષ્ટ છે કે કોઈએ શું કર્યું તેઓ કહે છે કે તેઓએ શિક્ષણની દ્રષ્ટિએ કારકિર્દીથી કર્યું હતું, પરંતુ ખાસ કરીને કાર્યસ્થળ અથવા સ્વયંસેવકના સ્થાનો માટે અથવા તો તમે જાણો છો કે બાળકો સાથે વાતચીત કરવા માટે ગુનાહિત તત્વ અતિ મહત્વનું બને છે.

અને અમે લોકોને જેમની જેમ જુએ છે તે માટે એક સામાજિક મિશન તરીકેની નિમણૂક કરીએ છીએ હે તમે જાણો છો હું કોઈ એવું નથી ઇચ્છતો જે શાળામાં કામ કરતા બાળકોની આસપાસ ન હોવું જોઈએ જેથી આપણા લોકો રોજ ઉત્તેજના માટે જે કરે છે તેના માટે ખૂબ ઉત્કટ હોય છે. તે પણ પડકાર હોઈ શકે છે હે મારો આ ઉત્કટ છે હું તે દિવસના બાર કલાક કરીશ જે એક વ્યક્તિગત રીતે મેનેજર હેય આ મહાન છે તમને ખબર છે કે આપણે કલાકે ચૂકવણી કરતા નથી જેથી તેઓ વધારે મહેનત કરી રહ્યા છે .

તમે જાણો છો કે તે શું કરી શકે છે તે કારણે તે ગુણવત્તાને નુકસાન પહોંચાડે છે અને સમય જતાં તે ઉત્પાદકતાને નુકસાન પહોંચાડે છે અને તે બર્નઆઉટને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે અને જ્યારે મારી વચ્ચે કોઈ શારીરિક છૂટાછેડા ન હોય ત્યારે મારું officeફિસ ટ્રેન પર બેસીને ઘરે જવું હોય ત્યારે તમે જાણો છો કે અહીં મારા રસોડામાં જવાનું છે. ખૂબ ટૂંકા હોય છે અને તેથી અમે લોકોએ officeફિસનો સમય નક્કી કર્યો છે તેની ખાતરી કરવા સાથે કામ કરીએ છીએ.

શાબ્દિક રીતે ખાતરી કરવી કે અમે એકબીજા સાથે વાત કરીશું હે તમે આજે ઘરની બહાર નીકળ્યા હોવ તેમ જ આપણી પાસે એક કર્મચારી છે જે શાબ્દિક રૂપે તેણીનો દિવસ શરૂ થાય છે ત્યારે તેણીએ નાસ્તો કરી લેતા તે બ્લોકની આસપાસ ફરવા જઇને પછી પાછા આવશે. તેણીનું ઘરનું officeફિસનું કામ જ્યારે તેણી થઈ જાય છે ત્યારે તે બ્લોકની બહાર ફરવા જઇને પાછો આવે છે અને તે થઈ ગઈ છે પણ ઓહ અમે હસી પડ્યા પણ તે ખરેખર તેણીને તેનાથી અલગ થવામાં મદદ કરે છે અને તે કામકાજના સમય દરમિયાન તેણીને ઉત્પાદક રાખે છે, તેનાથી કર્મચારીની ખુશ ખુશ રહે છે. આપણે ઘરેથી કેમ કામ કર્યું તેનો આટલો મોટો ભાગ.

ઘણા કારણોસર એક તે છે કે તે બે કરવા યોગ્ય બાબત છે જ્યારે તમારા કર્મચારીઓ ખુશ થાય છે ત્યારે તેઓ તમારા ગ્રાહકો માટે સારી નોકરી કરી રહ્યા છે જે તે છે કે આપણે કેવી રીતે જુદાં થઈએ છીએ અને જીત મેળવીશું અને છેવટે સૌથી અગત્યનું જો તમારી પાસે કોઈની સાથે કામ કરી રહ્યા હોય તો કોની સાથે કામ કરી રહ્યા છીએ. ખુશ તેઓ વિઝા છોડવા માંગતા ન હોય અમે વળતર આપીએ છીએ પરંતુ દિવસનો અંત અને એક અતિ સ્પર્ધાત્મક જોબ માર્કેટ જ્યાં તમને વ્યક્તિગત સંતોષ અને ખુશી મળે છે તે ખૂબ મહત્વનું છે અને ઘરના વાતાવરણમાંથી એક મહાન કાર્ય પ્રદાન કરવામાં અમને મદદ કરી છે કે સારી.

હોમ ટીપ્સથી # 5 કાર્યક્ષમ કાર્ય

તે એક સાથે ઘણું બધું છે તેથી ખરેખર તે અમને ફરીથી આવતા વિષય પર લાવો જે ઘરેલુ ટીપ્સથી કેટલાક ક્રિયાત્મક કાર્ય સાથે મળીને કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે જેથી તમે દાખલા તરીકે જણાવ્યું હતું કે સવારે કામ માટે જાઉં છું વ્યક્તિગત હું પણ પહેલા એક કલાક પહેલા રોજિંદો કામ શરૂ કરું છું. મારા ઇમેઇલ્સ ચકાસી રહ્યા છીએ.

તમારે માથું સાફ કરવા માટે તમારે કંઇક કરવું પડશે તેવું લખવું પડશે જેથી અમારે બીજી એક બ્લોકની આજુબાજુ કામ કરવું પડશે અને આ કોઈ ભાડે આપવાની પ્રક્રિયાનો એક ભાગ છે જ્યારે તમે કોઈની મુલાકાત લઈ રહ્યા હોવ ત્યારે તેમને જાઓ. ગૂગલ તેમના ઘરે કમ્યુલર કમ્પ્યુટર પર અને ડાઉનલોડ ગતિનું પરીક્ષણ કરે છે જો ડાઉનલોડની ગતિ ખરેખર ધીમી હોય તો તમે જાણો છો કે તેમને સફળ કરવામાં તમારે કંઈક કરવાની જરૂર છે, તે ત્યાં Wi-Fi બૂસ્ટર અથવા કોઈ અન્ય સાધન છે.

તે ખૂબ જ મૂળભૂત લાગે છે, પરંતુ તમે જાણો છો કે અમારી પાસે કર્મચારીઓ છે જ્યાં અમે એવું ન કર્યું કે તેઓએ ધીમું ઇન્ટરનેટ શરૂ કર્યું અમે કેમ છીએ કેમ તમે જાણો છો તેઓ સુપર સ્માર્ટ છે કેમ કે તેઓ સંપૂર્ણ રીતે અમારી તાલીમમાં રોકાયેલા છે કેમ કે તેઓ બીજા બધાની પાછળ કેમ છે. અને તેનું કારણ છે કે તેઓ તેમની વાઇ-ફાઇ સાથે બોલવામાં ડરતા હોય છે અને તે જ કે તે કંઈક છે જે આપણે ખરેખર સરળતાથી સુધારી શકીએ છીએ.

તેથી તમે જાણો છો કે અમે ચાલુ ધોરણે આપણી તમામ આકારણી પ્રક્રિયામાં તેમજ તમે અન્ય ટીપ્સ જાણો છો જે આપણા માટે સારી રીતે કાર્ય કરી છે તે એક દસ્તાવેજ નીતિ છે જે મને ખાતરી છે કે દરેક જણ આજે નિર્માણ કરી રહ્યું છે.

પરંતુ ફરીથી કે મહિનામાં ઓછામાં ઓછી એક વાર સાંસ્કૃતિક દ્રષ્ટિએ લોકો સાથે સંપર્ક કરવા માટે, આ કેવી રીતે કાર્યરત છે તે ફક્ત એટલા મત માટે જ નથી કે જેઓ લાંબા સમયથી અમારી સાથે રહ્યા છે, તે ખરેખર તે લોકો માટે છે જે તમને નવા હતા તે રીતે તમે જાણો છો. ઘરના વાતાવરણમાંથી કોઈ કામ કરવામાં આવે ત્યારે સ્કોટલેન્ડના સાંસ્કૃતિક ધોરણો અને વર્તણૂકો શું છે તે અમારા નવા કર્મચારીઓને પ્રકારનાં અમારા નવા કર્મચારીઓ શીખવી રહ્યા છે.

અને તેની સાથે અમે હંમેશાં એકબીજાને સાથીઓનો અધિકાર સોંપીએ છીએ જેથી જ્યારે તમે તેને જોયું ત્યારે તમે જૂના વાતાવરણને જાણો છો, મેં શિકાગોની યુનિવર્સિટીની બહાર એક મોટી એડ એજન્સીમાં કામ કરવાનું શરૂ કર્યું, અમે બધા સાથે મળીને કામ કરું છું, એક મિત્ર હતો તમે જાણો છો કે તે કોણ છે તેની કારકિર્દીમાં બે વર્ષ થયાં હતાં, આપણે મહિનામાં એક વાર બપોરના ભોજનમાં જઇએ છીએ અને તમે જાણો છો કે હું તેની પાસેથી તમામ પ્રકારના મહાન સાંસ્કૃતિક શિક્ષણ મેળવી શકું છું.

આપણે ન્યુ યોર્કમાં કોઈ કર્મચારી અને ઓહિયોમાં કોઈ કર્મચારી મેળવ્યું છે ત્યારે અમે તે કરી શકતા નથી, પરંતુ અમે તેને વર્ચ્યુઅલ રીતે કરી શકીએ છીએ જેથી અમે મિત્ર લોકોને મળીશું, અમે તેમને ઝૂમ અથવા કોફી અથવા વાતચીત પર સાથે બપોરના ભોજન માટે પ્રોત્સાહિત કરીશું. આની જેમ અને તમારે શરૂઆતમાં તેને દબાણ કરવું પડશે આખરે તે તેના પોતાના પર એક કુદરતી અભિવ્યક્તિનો વિકાસ કરશે પરંતુ તમારે ઘરના વાતાવરણમાંથી આ કામમાં સંદેશાવ્યવહાર સાથે હંમેશા થોડો સખત દબાણ કરવો પડશે જેથી લોકો પ્રકારના તેમના આરામ સ્તરથી આગળ વધે.

જ્યારે મને લાગે છે કે ઘરના કામના ભાગ રૂપે નજર રાખવા માટેની અન્ય વ્યવહારુ ટીપ્સ એ છે કે તમે જાણો છો કે તમારા કર્મચારીઓ કુદરતી રીતે બહિષ્કૃત અથવા અંતર્મુખી છે બરાબર બહિર્મુખ, તેઓ સંઘર્ષ કરે છે ત્યારે તેઓ ખૂબ જ અલગ લાગે છે તેથી અમારે વેચનાર મળ્યો છે. કોઈ આશ્ચર્ય નથી કે તમે એક નેતૃત્વ ટીમ તરીકે જાણો છો, આપણે તેની પાસે પહોંચીએ છીએ તેની ખાતરી કરવા માટે અમે અમારી રીતથી આગળ વધીએ છીએ અને તેની પાસે એક આઉટલેટ છે કારણ કે તે જ રીતે તેને અન્ય લોકો પાસેથી energyર્જા મળે છે અને તે આ જેવા રૂમમાં છે પોતાને દ્વારા આખો દિવસ જે હવે થતું નથી.

ફ્લિપ બાજુ પર તમે જાણો છો કે અમારી પાસે અમારી પહોંચ છે તેથી તેઓ સંશોધનકારો વધુ અંતર્મુખી બન્યા કરે છે, તેઓ બધા લોકો એકાંતમાં રેકોર્ડ્સ શોધતા હોય તેવું સારું છે, જેથી તમારે ખાતરી કરવાની જરૂર છે અને અમારા અંતર્મુખો કુદરતી રીતે અંતર્મુખી રહેશે જે તમે જાણો છો. આખું અઠવાડિયું અને તેમને સોશ્યલાઇઝેશનની પણ ખૂબ જરૂર છે જેથી તેઓ ટીમના સભ્યોની વ્યક્તિગત શૈલીઓ પર નજર રાખશે અને ખાતરી કરો કે તેમના મેનેજરો તે ઓળખે છે અને તેમની સાથે સંડોવણી ખરેખર મહત્વપૂર્ણ છે જે ઘણી બધી સમજદાર ટીપ્સ છે જે ખરેખર એટલી જટિલ નથી કે તેમાં મૂકવામાં આવે. કોઈ પણ તેને કરી શકે તેવું મૂકો.

તેથી ઘરના વાતાવરણમાંથી કોઈ કામ સ્થાપિત કરવું તે એટલું જટિલ નથી કે જે દૂરસ્થ રીતે જુદા જુદા ટાઇમ ઝોનમાં હોય તેવા લોકો સાથે પણ કામ કરે છે, તેનો અર્થ એમ નથી કે મને લાગે છે કે પાંચ વર્ષ પહેલાં થયું હશે, પરંતુ તમારા જેવા હાઇ સ્પીડ ઇન્ટરનેટ ટૂલ્સની ઉપલબ્ધતા રોકેટરી એસ.એ.એસ. એપ્લિકેશન કે જે તમે છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં જાણો છો તે નિર્માણ થયેલ છે તમે જાણો છો તે માત્ર આશ્ચર્યજનક છે મારો મતલબ કે આપણે આ પહેલાં ક્યારેય કર્યું ન હોત અને હવે તમે કરી શકતા નથી અને તેથી તે તકનીકી વિશે નથી હવે તે સંદેશાવ્યવહાર અને લોકો વિશે છે જ્યારે તેઓ કરી શકે શારીરિક એક બીજા સાથે એક જ રૂમમાં ન હોવ.

તમે જાણો છો કે જ્યારે અમારી પાસે એવા લોકો છે જેઓ વિવિધ કંપની દેશો અને સંસ્કૃતિઓમાં આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે કાર્ય કરે છે ત્યારે સ્પષ્ટ છે કે તમારે ત્યાં પણ વધુ ધ્યાન રાખવું પડશે જેના કારણે કંપનીની સંસ્કૃતિ ખૂબ જટિલ બની જાય છે અને સાંસ્કૃતિક સંખ્યાના ધોરણો એટલા જટિલ હોય છે, ઉદાહરણ તરીકે મેં કહ્યું કે અમારી પાસે અમે મનિલામાં આધારિત છીએ તે કર્મચારીઓ, સ્વાભાવિક રૂપે અંગ્રેજી તે બીજી ભાષા છે જેની ઉપર તેઓ વધુ શરમાળ હોય છે તેથી તમારા ઉપર એક જ રૂમમાં કોઈ આંતરવ્યક્તિત્વની વાતચીત હોતી નથી અને એક સમસ્યા createભી થાય છે જેથી ફરીથી વાતચીત કરવામાં આવી રહી છે. લોકોની Wi-Fi ગતિને વધારવા પર આપણે ખરેખર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે.

આ દિવસોનો આ સહેલો ભાગ છે અને પાછલા ઘણાં વર્ષોમાં આ એક વાસ્તવિક પરિવર્તન છે તેથી ખરેખર તમારા નેટવર્ક ટ્રાફિકને સુરક્ષિત રાખવા માટે ઇન્ટરનેટ કનેક્શનવાળી લેપટોપ સાથે  આરામદાયક ખુરશી   રાખવી અને શારીરિક સુયોજન જેવું સરળ ભાગ છે.

બરાબર તેથી, જેના પર કંપનીઓ સારું કામ કરે છે તે કંટ્રોલ છે પરંતુ કોઈ શંકા વિના તમે જાણતા હોવ કે સાધનસામગ્રીની સંભાળ લેવી. મારો મતલબ કે તે કીબોર્ડ પર ક્લિક્સ છે અથવા તેને કોઈ વિક્રેતા પાસેથી ઓર્ડર કરે છે પરંતુ માનવ વર્તન હંમેશાં મુશ્કેલ બાબત છે અને ખરેખર માણસો તેમના કાર્યમાં રોકાયેલા અને સશક્તિકરણની અનુભૂતિ એ છે કે અમને સ્કેલા તર્કશાસ્ત્રની જરૂરિયાત છે જેણે અમારો વ્યવસાય આગળ વધારવાની અને એક મહાન વાતાવરણ બનાવવાની જરૂર છે અને જ્યારે લોકો એક જ રૂમમાં શારીરિક રીતે ન હોય ત્યારે તમે તમારી રીતે કેવી રીતે સપોર્ટ કરો છો અને તમારી પાસે તકનીકીનો ઉપયોગ કરવા અને સક્ષમ કરવા માટે તે કરવા પરંતુ તમારે કંપનીના તમામ સ્તરે સતત નિદર્શન કરવું પડશે.

અને મારી સાથે સીઇઓ સારી વાર્તાલાપ કુશળતા અને સારી વાતચીત વર્તણૂકો તરીકે શરૂ કરી રહ્યા છીએ જેથી આપણે બધા આને સ્વીકારીએ છીએ અને આપણે બધા ખાતરી કરીએ છીએ કે દરેકને મહત્ત્વ મળે છે.

તો શું તમે તમારામાં સાપ્તાહિક કોર મીટિંગનો ઉલ્લેખ કર્યો છે?

તેથી અમે એક કંપની તરીકે અમે મહિનામાં ઓછામાં ઓછી બે વાર બધી કંપની કરીએ છીએ અને પછી અમારી સંશોધનકર્તા ટીમો દરરોજ એક બીજા અને અમારી સેલ્સ ટીમ સાથે વિડિઓ ક callલ કરે છે અને હું તેના સીઈઓ તરીકે જોડાઈશ. તે સમયે વિવિધ સમયે જોડાઓ જ્યારે જ્યારે હું ઓરડામાં હોઉં ત્યારે તે યોગ્ય રીતે વિચલિત થઈ શકે છે અને હું ઇચ્છું છું કે લોકો હળવાશ અનુભવે.

હું જાણું છું કે હું છૂટાછવાયા મનોરંજક વ્યક્તિ છું પરંતુ તમે જાણતા હશો કે હું બેઠો છું તો તમે 5 જાણો છો જે મને છે કે હું અમારા મોટાભાગના કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત રૂપે મળ્યો નથી જે જંગલી જમણી નાની કંપની છે જે હું ક્યારેય બનવા માંગતો નથી એક અવ્યવસ્થા કાં તો પણ હું વારંવાર કરીશ જ્યારે હું જોઈ શકું કે જ્યારે હું ઇમેઇલ દ્વારા વિરોધાભાસ ચલાવી રહ્યો છું અથવા થપ્પડ ચેટ હું તે સમયે વારંવાર કૂદીશ કહીશ અરે ​​જુઓ તમે લોકો તે નિરાકરણ માટે ઝૂમ પર જવાની જરૂર છે અથવા હું કરું છું તે પણ લોકોની સાથે સાથે લોકોને જાણવાની જરૂર છે કે તે કરવાનું ઠીક છે અને ખરેખર અમે તેને પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ.

તે ખૂબ જ રસપ્રદ અને ખૂબ જ નવું દ્રષ્ટિકોણ ખરેખર ઘરના વાતાવરણમાંથી ઘટક વ toક તરફ છે જે સામાન્ય રીતે તકનીકી બાજુ શારીરિક સેટઅપ પર કેન્દ્રિત હોય છે.

# 6 વીંટો-અપ

તેથી અમે સમાપ્ત થાય તે પહેલાં તમે તમારી કંપની વિશે કઇ પ્રકારની સેવા વિશે થોડુંક વધુ અમને કહો છો?

બરાબર તેઓ જાણે છે કે જેથી પુર્વક રોજગારની બેકગ્રાઉન્ડ ચેક કંપની અમે વધારીને પૂછવા બદલ આભાર, જેથી અમે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઘણી સો કંપનીઓને તેમના boardનબોર્ડિંગ અને ભરતી પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે સેવા આપીએ છીએ, લગભગ અમારા અડધા ગ્રાહકો રોજગાર કર્મચારીઓની એજન્સીઓ છે જે અન્ય છે. પરંપરાગત નોકરીદાતાઓ.

તે એક ગીચ બજાર છે જેની તમે દરરોજ 1 હરીફોને જાણતા હોવ છો અને કોમોડિટી તરીકે અમારા વિશ્વ ડેટામાં તેના વિશે વિચારો છો કોર્ટ રેકોર્ડ તરીકે કોર્ટ રેકોર્ડ તરીકેની વાત આવે છે જ્યારે અમારી ભરતી કરનાર ત્યાં બેકગ્રાઉન્ડમાં અટકી જવા માંગતો નથી લાગુ તપાસો.

તેઓ લખે છે કે તેઓ બહાર જવું છે અને મહાન પ્રતિભા શોધવા માંગે છે તેથી અમે ભારપૂર્વક માનીએ છીએ કે સેવા service૦% પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં કોઈ મુદ્દો નથી તે 20% જેટલું છે જ્યાં કોઈની પાસે રેકોર્ડ છે અથવા મારી પાસે તોપનો પ્રશ્ન છે અથવા તમારી પાસે અનુસરવા અને તે 20% લોકોને ફક્ત સંબોધિત કરી શકાય છે અને અમે ભારપૂર્વક માનીએ છીએ કે જો અમારી પાસે ઉદ્યોગમાં શ્રેષ્ઠ લોકો છે તો આપણી પાસે વધુ સુખી ગ્રાહકો હશે.

અને પછી તે અમારા માટે ખરેખર સારું કામ કર્યું છે અમે ત્રણ વર્ષ પહેલાં કંપની શરૂ કરી ત્યારથી અમે દર વર્ષે બમણો થઈ ગયા છે પરંતુ ઘરેથી કામ કરવું એ અમારી ગુપ્ત ચટણી છે જે આપણી નેતૃત્વ લાગે છે કે તમે કેમ જાઓ અને અમારી ગુપ્ત ચટણી વિશે વાત કરો કારણ કે મારી જેમ શિકાગોના પરામાં હું જ્યાં રહું છું ત્યાં દસ-માઇલ ત્રિજ્યામાં મહાન સંશોધનકારોને શોધવાની ચિંતા કરવાની જરૂર નથી, મારી પાસે આશ્ચર્યજનક લોકોની શોધખોળ કરવાની આખી દુનિયા છે અને તમને ખબર છે તે કંપની ચલાવવાની તે ખરેખર શ્રેષ્ઠ રીત છે તે બનવા માટે બધી તકનીકી સામગ્રી બહાર છે પરંતુ જો તમે સાંસ્કૃતિક અને ગતિશીલતા દ્વારા યોગ્ય પ્રકારનો વિચાર કરી શકો તો તમારી કંપનીમાં ખરેખર આપણે જે હમણાં પસાર થઈ રહ્યા છીએ તેનાથી વધુ એક ડિફરન્સિટર હોઈ શકે છે.

તે એક ખૂબ જ રસપ્રદ વ્યવસાય સાથે ઠીક છે!