14 მოქნილობა სამუშაო ადგილის მაგალითებში

მოქნილობა სამუშაო ადგილის მაგალითებში

ბოლო დროს, უფრო და უფრო მნიშვნელოვანი გახდა სამუშაო ადგილისთვის მოქნილობის განხორციელება ყველა კომპანიისთვის - თუნდაც ისეთებიც, რომლებიც არც თუ ისე დიდი მოწესრიგებულები იყვნენ ტელესივრცეში, აიძულა ციფრული ტრანსფორმაცია უფრო სწრაფად მომხდარიყო.

ამასთან, ეს ყოველთვის არ არის მარტივი, რომ სტანდარტული ოფისის კონფიგურაციაზე გადავიდეს სრულ დისტანციურ ორგანიზაციად, და ზოგიერთი კომპანიისთვის ეს შეიძლება იყოს ბრძოლა, რომ ეს დიდხანს გაგრძელდეს.

მოქნილობის მაგალითები სამუშაო ადგილზე

სამუშაო ადგილის მოქნილობა სხვადასხვა ფორმას იღებს და თითოეულ კომპანიაში შეიძლება განსხვავებულად განხორციელდეს, რადგან არ არსებობს განსაზღვრული წესები მათი განსახორციელებლად და ყველა ბიზნესი განსხვავებულია.

ამასთან, ზოგადად შეგვიძლია განვასხვავოთ სამუშაო ადგილის მოქნილობის რამდენიმე მაგალითი, როგორიცაა:

• დაეხმარეთ თანამშრომლებს, მართონ საკუთარი სამუშაო დრო, რათა მათ უკეთესად ოპტიმიზირდნენ სამუშაო ცხოვრების ბალანსი,
• შეამცირეთ კოლაბორატორების მგზავრობის დრო, რათა მათ არამარტო უფრო პროდუქტიული იყვნენ, არამედ უკეთესად დაისვენონ,
• შეხვედრების ოპტიმიზაცია მათ წინასწარ მომზადებით, დამსწრეთა სიის შეკვეთით და ყოველთვის მკაფიო დღის წესრიგის შედგენით.
• მოაწყვეთ ყოველწლიურად შესრულებული მიმოხილვები თქვენი პროექტების ან ბიზნესის საქმიანობის ყველა მონაწილისთვის და მიეცით მათ მკაფიო მიმოხილვა და კარიერული წინსვლის გზები.

მოქნილობისა და რჩევების ეს რამდენიმე მაგალითი უკვე კარგი დასაწყისია იმისათვის, რომ თქვენს თანამშრომლებს უკეთ გაიგონ სად არის მათი ადგილი კომპანიაში, როგორ იყენებენ მათ დროსა და უნარებს და სად შეუძლიათ პროფესიონალურად გადაადგილება თქვენს ბიზნესში.

ჩვენ ვკითხეთ ექსპერტთა საზოგადოებას სამუშაო ადგილის მოქნილობის მაგალითებზე და აქ არის მათი პასუხები, რომელთა ნაწილი შეიძლება დაგეხმაროთ საკუთარი სამუშაოებისთვის სახლის დაყენებიდან!

Dvvahah Graeser: ღია კომუნიკაცია, ძლიერი გუნდური მუშაობა და არასოდეს შეწყვიტოთ სწავლა

KISSPatent– ი ამაყობს სრულ დისტანციურ კომპანიად. ჩვენ გვაქვს თავისუფლების არჩევანის უფლება, როდის და სად ვმუშაობთ, რადგან დიდი ხალხი ნებისმიერ ადგილას გასაოცარ საქმეს აკეთებს. გლობალური გუნდით გამოირჩევა შესანიშნავი შემოქმედება.

ჩვენი მოქნილობა სამუშაო ადგილზე ფოკუსირებულია:

• ღია კომუნიკაცია - კომუნიკაცია არის დისტანციური მუშაობისთვის რა არის ჟანგბადი სიცოცხლისთვის. ჩვენ გახსნილები და თანამშრომლები ვართ.
• ძლიერი გუნდური მუშაობა - ჩვენ ვმუშაობთ საერთო მიზნებზე და ყოველთვის გვაქვს ერთმანეთის ზურგი.
• ურთიერთობების დამყარება - განაწილებულ გუნდში მუშაობა შეიძლება გრძნობდეს მარტოობას, მაგრამ არა KISSP- ში. ციფრული მომთაბარეები ერთად მოგზაურობენ. კვების პროდუქტები იზიარებენ რეცეპტებს. სპორტული ენთუზიასტები ერთმანეთს უჭერენ მხარს, რომ იყვნენ აქტიური და მიაღწიონ პიროვნულ ნაბიჯებს.
• არასოდეს შეჩერდეთ სწავლა - ცხოვრება არ დგას და არც ჩვენ. ჩვენ ერთად ვკითხულობთ ინსპირირებულ წიგნებს და ვსწრებთ კონფერენციებს, რათა გაიზარდოს და გაუმჯობესდეს.

ეს არის ჩემი რამდენიმე ძირითადი ინსტალაცია, რომელსაც მე ვაყენებ იმის სწავლისგან, თუ რა მუშაობს და რა არ იძლევა სამუშაო ადგილებზე მაქსიმალურ მოქნილობას.

მანი ჰერნანდესი: ხელი შეუწყოს თქვენს გუნდში შემოქმედების შექმნას მაგალითით

ტექნოლოგიური სწრაფი მიღწევები, გლობალურ ბაზრებზე და პოლიტიკურ ლანდშაფტზე სწრაფი ცვლილებებით, ნიშნავს, რომ დღევანდელი სამუშაო ადგილები ხშირად არაპროგნოზირებადია. რაც უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე, რომ თქვენ და თქვენი გუნდი მოქნილები ხართ და მოულოდნელ ცვლილებებზე რეაგირებენ. როგორც ლიდერი, მე ვარ პასუხისმგებელი გუნდური კულტურის შემუშავებაზე, რომელიც აფასებს და ხელს უწყობს მოქნილობას. სწორედ ამიტომ, მე მოვალეობა მივიღე ჩემი გუნდის შემოქმედების წახალისება და ეს ნამდვილად მუშაობს, რადგან როდესაც ადამიანებს ეძლევათ შემოქმედების თავისუფლების შესაძლებლობა, სავარაუდოდ, მათ გაუადვილდებათ მუშაობის ახალ გზებთან ადაპტირება, პრობლემების გადაჭრა. და უკეთესი გადაწყვეტილებების მიღება, როდესაც მოულოდნელი საკითხები ამოიწურება. თქვენი გუნდის შემოქმედების წახალისება მაგალითის საშუალებით. შესთავაზეთ ახალი იდეები საკუთარ თავს და მოიწვიეთ გუნდის სხვა წევრები, რომ მიიღონ უკუკავშირი და წინადადებები. ეს არა მხოლოდ ხელს შეუწყობს თავგადასავლების გრძნობას, არამედ ის გუნდურ თანამშრომლობასა და ჩართულობასაც გამოიწვევს.

აასტა შაჰ: ჩემმა უფროსმა მომცა საშუალება მოქნილი სამუშაო ვადები მქონოდა

მე მგზნებარე ვარ ცეკვის სწავლისთვის და ჩემი სამუშაოს გარდა ვსწრებდი მის კლასებს. ამასთან, მოხდა ცვლილება საკლასო გრაფიკში, რაც იმას ნიშნავდა, რომ მე უნდა გავჩერებულიყავი, რადგან ის ჩემი ოფისის დროზე შეჯახდა.

რაც შეიძლება აღფრთოვანებული ვიყავი, ჩემმა უფროსმა საშუალება მომცა, გქონოდა სამუშაო მოქნილი დრო, რომ გავაგრძელო ჩემი გაკვეთილები და გავყოლოდი ჩემს ვნებას.

ასეთი ჯანსაღი და მეგობრული სამუშაო გარემო ნამდვილად დასაფასებელია.

Tom De Spiegelaere: შეხვედრების შეზღუდვა და შეკუმშული სამუშაო კვირის წახალისება

მე ვგრძნობ, რომ სამუშაო ადგილის მოქნილობა უაღრესად მნიშვნელოვან ფაქტორს მორალის გაზრდისა და შემოქმედებითი წვენების შენარჩუნებაში წარმოადგენს.

შეხვედრების შეზღუდვა და შეკუმშული სამუშაო კვირის წახალისება ორი სტრატეგიაა, რომელსაც ყველაზე ეფექტურად ვთვლი. როდესაც ჩვენ დავიწყეთ შეხვედრების შეზღუდვა, ჩვენ რეალურად უფრო პროდუქტიული გავხდით და გუნდმა უფრო მეტად ენდობოდა იმ საქმიანობას, რასაც ისინი აკეთებენ. ამის მეტი, ჩვენ ვისწავლეთ შესაძლებელი ყველაზე ეფექტური მარკეტინგული შეხვედრების ჩატარება. ყოველი შეხვედრა კონკრეტული დღის წესრიგით დაიწყო და მოქმედებითი ნაბიჯებით დასრულდა, ასე რომ ყველამ იცოდა რომელი სფეროა აბსოლუტური და რომელი საკითხებით შეეძლო მოქნილი გადაწყვეტილების მიღება.

* შეკუმშული სამუშაო კვირის განმავლობაში * მოქნილობის წახალისების შესანიშნავი საშუალებაა. გრძელი შესვენებები თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს ისიამოვნონ მეტი პირადი დროით და იზრუნონ თავიანთ გონებრივ ჯანმრთელობაზე. როდესაც მათ უფრო მეტი დასვენების პერიოდი მიიღეს, მათ შეეძლებათ უფრო მომზადებულები მოვიდნენ სამუშაოდ და დატენონ ბატარეები.

ეს ორი მოქნილობის სტრატეგია შემუშავდა ჩვენთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, საუბარია არა იმაზე, თუ რამდენ საათს ჩადებთ, არამედ სამუშაოს ხარისხს.

გუნდში ავტონომიის, ნდობის და მოქნილობის წახალისება ნამდვილად აუმჯობესებს მათ მუშაობას და დიდ შედეგს იძლევა.

Amit Gami: ისწავლეთ როგორ სწრაფად წყარო და გამოიყენოთ უნარი, რომელიც არ გაქვთ

ყველაზე დიდი რჩევა, ისწავლეთ როგორ სწრაფად უნდა გამოიყენოთ წყარო და გამოიყენოთ უნარი, რომელიც ამჟამად არ გაქვთ. იდეალურ, მომთაბარე ცხოვრებაში უნდა იცოდეთ როგორ დაიწყოთ ბიზნესი თავიდან ბოლომდე. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ დარგობრივი ცოდნა, ტექნიკური ვებ – ექსპერტიზა, მარკეტინგის უნარი და გაყიდვების ძლიერი გამოცდილება. სინამდვილეში, დიდი უნარ-ჩვევები გექნებათ და ეს იქნება ის ადგილები, რომლებიც წარმოქმნიან პრობლემებს. რამდენად სწრაფად შეგიძლიათ ამ ხარვეზების შევსება, რა თქმა უნდა შეუწყობს ხელს თქვენს წარმატების დონეს. არსებობს ფანტასტიკური ფანტასტიკური პლატფორმები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ წყარო მიაწოდოთ ნებისმიერი სახის ექსპერტიზა მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში. გამოიყენეთ ეს თქვენი კომფორტის ზონების შესავსებად.

Tomas Mertens: შემცირებული კომუნიკაცია, გაზრდილი პროდუქტიულობა, აქტიური და ჯანსაღი ცხოვრების წესი

გასული კვირის განმავლობაში, ჩვენ მუდმივად ვიღებდით უკუკავშირს ჩვენი გუნდის მხრიდან, რომ გავაუმჯობესოთ დისტანციური სამუშაო განლაგება. ჩვენ შევეჩვიეთ დისტანციურად მუშაობას და გუნდში ყველა ხედავს სარგებელს, ასევე გრძელვადიან პერსპექტივაში. ამიტომ ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ სრულად დაშორებულიც გვქონოდა, ახლაც, როდესაც ჩვენს ოფისში დაბრუნების უფლება მოგვცეს.

ჩვენი გუნდის წევრებმა აღნიშნეს დისტანციური მუშაობის სტილის შემდეგი სარგებელი:

• შემცირება გადაადგილების დრო და ღირებულება
• პროდუქტიულობის გაზრდა
• უფრო აქტიური ცხოვრების წესი და უფრო სპორტული თამაშები
• ჯანსაღი საკვების ჩვევები კატიური საკვების ნაცვლად

ამ სარგებლის კომბინაციამ და პოზიტიურმა გამოხმაურებამ, რომელიც გუნდისგან გვსმენია, გვაფიქრებინა, რომ გადავწყვიტეთ წასვლა სრულად.

შელ ჰოროვიცი: მოქნილობა საშუალებას აძლევს ჩემს ბიზნესს შექმნას ახალი პარადიგმა

მე როგორც მწვანე / სოციალური მეწარმეობის მომგებიანობის კონსულტანტი, სპიკერი და ავტორი - მე ვაკეთებ ბიზნესის მიღებას, ვიდრე მდგრადია (სტატუს კვო), რეგენერატიულობის (გაუმჯობესების) მიღწევამდე: მე ვეხმარები და ვყიდულობ მომგებიან პროდუქტებს / მომსახურებებს, რომლებიც შიმშილს / სიღარიბეს სიჭარბემდე აქცევს, ომი გადააქვს. მშვიდობა და კატასტროფული კლიმატის ცვლილება პლანეტალურ წონაში.

ამ წერტილის მიღწევა თანდათანობითი ევოლუცია იყო. მე მიმაჩნდა ინტერნეტი და მცირე ბიზნესის მარკეტინგის საავტორო უფლებები, ჩემი წინა ინკარნაციიდან, როგორც ადგილობრივად ორიენტირებული რეზიუმეების მაღაზია, 1995 წლიდან დავიწყე და 2004 წელს დავიწყე წიგნების მწყემსების დამატება. 2002 წლისთვის, რადგან ენრონის მსგავსი სკანდალები დომინირებდნენ სიახლეებზე, მე დავიწყებდი. შეისწავლონ ბიზნესის ეთიკისა და მწვანე პრინციპების იდეა, როგორც წარმატების სტრატეგიები. ამან განაპირობა მწვანე ბიზნესის განვითარებაზე ორიენტირება (და ჩემი მერვე წიგნი, პარტიზანული მარკეტინგი მწვანე).

რომლებმაც დაიწყეს ბიზნესის გაფართოება, რამაც განსხვავება გამოიწვია სხვა სოციალურ დაავადებებთან მიმართებაში - და საბოლოოდ გადალახავს მხოლოდ მარკეტინგულ კონსულტაციას და საავტორო უფლებებს სტრატეგიული აზროვნების შესახებ, თუ როგორ შეუძლია ნებისმიერ კომპანიას შექმნას სოციალური ცვლილებები და პლანეტარული შეხორცებები მათ მთავარ პროდუქტებსა და მომსახურებაში (და ჩემი მე -10 წიგნი , პარტიზანული მარკეტინგი მსოფლიოს განკურნების მიზნით). მიუხედავად იმისა, რომ ამ სფეროში კლიენტების პოვნა რთულია - მე კვლავაც ვღებულობ ჩემი შემოსავლის დიდ ნაწილს, როგორც გამომცემლობის კონსულტანტი - მათთან, ვისთანაც ვთანამშრომლობდი, უზარმაზარი სარგებელი მოვიდა.

კენი ტრინი: პრიორიტეტები შედეგების მიხედვით გრაფიკებითა და წესებით

მე ვარ 2 წლის მედია დამწყების დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი; ჩვენი გუნდი 5 ადამიანიდან 10 კაცამდე გადავიდა საცხოვრებელში, სადაც თანამშრომლობის სივრცეში თითქმის 7 თვის განმავლობაში იმყოფებოდა.

მე პრიორიტეტებს შედეგებს გრაფიკების და წესების შესახებ, რის გამოც მე ვუშვებ მოქნილობას სამუშაო ადგილზე. მე ჩემს თანამშრომლებს ვაწესებ მითითებულ გრაფიკს, მაგრამ დარწმუნებული ვარ ვუთხრა მათ, რომ მათ შეუძლიათ დაარღვიონ ის, თუ ეს უკეთესი შედეგი იქნება. ამის კარგი მაგალითია იმისა, რომ ჩემს ერთ – ერთ თანამშრომელს ყველაფერი გააკეთოს და შემდეგ დღეს არ გამოტოვოს იგი.

მე გამოვრიცხავ არარსებობას, თუ თანამშრომელი იძლევა შედეგებს. ბოლო ორი წლის განმავლობაში ასე იყო, მე ვატარებ ჩემს საქმიანობას და ამ დროისთვის კარგად მუშაობს. მე ასევე მყავს ჩემი თანამშრომლები საჭიროების შემთხვევაში სახლიდან სამუშაოდ. ეს არის ეს პატარა კომპრომისები გრაფიკებში, რაც ჩემს თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს მიაღწიონ თავიანთ მიზნებს დაგეგმილ თარიღამდე. დიახ, მე მჯერა, რომ სამუშაო ადგილის მოქნილობა ნამდვილად მუშაობს ჩემთვის.

ალექსის W .: ზარები არის სწრაფი, მოკლე და ყველა მზად არის

ჩემთვის სამუშაო ადგილის მოქნილობა ისე მომეჩვენა, რომ სახლიდან სამუშაოდ გადავდივარ. ეს ჩემთვის დიდი ცვლილება იყო და მნიშვნელოვნად გაუმჯობესდა კომუნიკაცია ჩემს უფროსთან, რადგან ზარები სწრაფი, ლაკონურია და ყველა მზად არის წარუდგინოს ყველა საჭირო ინფორმაცია.

ჯერჯერობით ძალიან კარგად იმუშავა და გახსნა მსჯელობა უფრო მუდმივი სისტემის შექმნის შესახებ. მე გირჩევთ, რომ ჩვენი სამუშაო სივრცის აღჭურვილობა (კომპიუტერი და ტელეფონები) უფრო მობილური იყოს.

კრის როუანი: შეამცირეთ ზეწოლა თანამშრომლებზე, რომ მათ გაუშვან ორთქლი

თავიდანვე გავითვალისწინეთ იგივე ღია სივრცე და რეგულარული 9-დან 6 გრაფიკი. დისტანციური მუშაობა არავითარ შემთხვევაში არ იყო ნებადართული, რადგან გვინდოდა, რომ გუნდი გვყავდეს ყველა გუნდში, მუდმივად შეინარჩუნოს ინდივიდუალური შესრულება და ვვარჯიშოთ ადგილზე ტრენინგების ჩატარებისას, როდესაც საჭიროდ ჩავთვალეთ. მაგრამ 2020 წელი მოვიდა და სპეციალურად ბარსელონაში, ერთ-ერთი ყველაზე დაზარალებული ქალაქი.

იძულებული გავხდით საშინაო ოფისში ჩავსულიყავით და, გარემოებებიდან გამომდინარე, გადავწყვიტეთ, რომ შევამციროთ ზეწოლა თანამშრომლებზე, რომ მათ ორთქლი გაეთავისუფლებინათ. მაგალითად, განსაკუთრებული შემთხვევა: როდესაც ჩვენი დიზაინერი მოვიდა ჩვენთან და ითხოვდა გრაფიკის შეცვლას, რათა რამადანში დაწყებულიყავით და გამთენიებიდან გამუშავებულიყვნენ, დაუყოვნებლივ მივიღეთ. ეს ადამიანი არამარტო ჩვეულებრივ პროდუქტიულობასა და დროულად იცავდა, არამედ წარმოადგენდა გამორჩეულ მიწოდებებს.

მსგავსი რამ მოხდა საზღვარგარეთ მოსამსახურეებთანაც, საშინაო ოფისი საშუალებას მოგვცემდა სამსახურთან და ტრენინგებთან გავჩერებულიყავით, და ჩვენ მოვაწესრიგეთ გრაფიკი, გადავდგით ყველას გრაფიკის გრაფიკი, რაც ემთხვეოდა შეხვედრებსა და ბრიფინგებს.

ჩვენს შემთხვევაში, ახალი რეალობის გაგება საშუალებას მოგვცემს შეგვეჩერებინა და გადარჩენილიყო; მოქნილმა შესაძლებლობამ გვიბიძგებინა წარმატებები და წარმატებები: ჩვენ შევინარჩუნეთ შემოსავალი, გავზარდეთ კლიენტები, თანამშრომლობა და ახალი გარიგებები.

შაიან ფატანი: სისწრაფე სამუშაო ეფექტურია, რადგან საზღვრებს არარელევანტური ხდის

ისეთ პროფესიაში, როგორიცაა ციფრული მარკეტინგი, ან ნებისმიერი სხვა ციფრული ფორმა ან ნამუშევარი, რომელიც გჭირდება გლობალურ აუდიტორიასთან კავშირის გასაცემად, მოქნილობა გადამწყვეტია. არ შეიძლება გქონდეთ ტიპიური 9-5 გრაფიკი, რადგან შეიძლება სხვა დროის ზონაში აღმოჩნდეთ და გარკვეული დავალებები ან ძალისხმევა დროზე მგრძნობიარეა და თქვენს აუდიტორიაზეა დამოკიდებული საზღვარგარეთ. მაგალითად, თუ გსურთ Facebook- ზე გამოაგზავნოთ 100,000 შთაბეჭდილება აშშ – ს რეგიონიდან, მაგრამ დღის მეორე ნახევარში განათავსოთ სხვა დროის სხვა ზონიდან, შედეგი არ მიიღებთ შედეგს, რადგან ამერიკელი აუდიტორია ძირითადად აქტიურია ღამის 12-2 საათამდე.

ამიტომაც ეფექტურია ეფექტური სამუშაო, რადგან ის საზღვრებს არარელევანტურს უქმნის მუშა ძალასთან მიმართებაში და მიზანსწრაფულია.

ნელია: დროებითი ვაჭრობიდან გოდ ვაჭრობის მიდგომამდე რეორიენტირებულია

ჩვენ ბევრს ვფიქრობდით იმაზე, თუ როგორ გავაუმჯობესოთ ჩვენი თანამშრომლები სამუშაო ადგილებზე. ტექნიკურ ინდუსტრიაში მუშაობისას ჩვენ ჯერ კიდევ გვესმის, რომ ბიზნესი ადამიანებზეა დამოკიდებული. როდესაც ადამიანი მოტივირებულია, მათ შეუძლიათ ასვლა ნებისმიერ ბორცვზე და შეასრულონ ნებისმიერი დავალება. ჩვენ ექსპერიმენტი გავაკეთეთ სამუშაო გრაფიკით და ეს მოქნილი გავაკეთეთ - ასე რომ, თანამშრომლები მოვიდნენ სამუშაო ადგილზე, როდესაც ეს სურდათ, მათ უბრალოდ უნდა იმუშაონ დღეში 8 საათის განმავლობაში. მან შექმნა არეულობა გუნდებს შორის შეხვედრებისა და სინქრონიზაციის შედეგად. შემდეგ, ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ გადახედოთ ჩვენი თვალყურის დევნას, დროებითი ვაჭრობიდან დაწყებული და მიზნების სავაჭრო მიდგომამდე. თუ ამ შემთხვევაში გუნდს აქვს დასახული მიზნის მისაღწევად, მაგალითად, ორშაბათამდე ინტეგრირდება საგადახდო სისტემის ვებგვერდზე. თუ ისინი პარასკევს დღის მეორე ნახევარში შეასრულებენ დავალებას, მათ თავისუფალი დრო აქვთ. ამან ძალიან დააფასა ჩვენი თანამშრომლები, მათ ყველაფერი გააკეთეს იმისათვის, რომ სისტემამ უფრო სწრაფად იმუშაოს, რომ უფრო გრძელი შაბათ-კვირა ჰქონდეს. მაგრამ ფრთხილად იყავით ამ მიდგომით, მიზნები უნდა იყოს მიღწეული ამ დრომდე, სხვა შემთხვევაში, გუნდი იქნება უფრო დემოტივირებული, ვიდრე მოტივირებული.

გორაავ შარმა: კიბერ უსაფრთხოება, ბიზნეს პროცესი და ციფრული ტრანსფორმაცია

საფინანსო ინდუსტრია ალბათ ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი მაგალითია, როდესაც სამუშაო ადგილის მოქნილობაზეა საუბარი. საათები გრძელი და სასტიკია და კულტურა არის კონკურენციის შეწყვეტილი. ამასთან, ბოლოდროინდელმა შეზღუდვებმა ინდუსტრიას აიძულა ცვლილებების შეტანა და მეტი მოქნილობის საშუალებას იძლევა და მე ვეხმარებოდი ჩემს კლიენტებს გადასვლასთან დაკავშირებით.

• 1. პირველი პრიორიტეტი ყოველთვის კიბერ უსაფრთხოებაა. სახლიდან ან სხვა მოქნილი ვარიანტებით მუშაობა საფრთხეს უქმნის უსაფრთხოების თვალსაზრისით, რადგან ბანკები და ფინანსური ინსტიტუტები მავნე მიზნებია მავნე აქტორებისთვის. ასე რომ, ბიზნესის პირველი რიგია სწორი ინსტრუმენტების დაყენება და პერსონალისთვის ტრენინგის უზრუნველყოფა, რათა თავიდან აიცილონ ფიშინგის მცდელობები და ა.შ.
• 2. შემდეგი ნაბიჯი არის ბიზნესის პროცესების ოპტიმიზაცია. ჩემი ზოგიერთი კლიენტი უკვე აუთსორსინებდა ზოგიერთ მათ ბიზნეს პროცესს და ისინი არიან ისეთები, რომლებიც ახლა სწრაფია და უკეთესად გაუმკლავდნენ სიტუაციას. სხვებისთვის, ჩვენ ვმუშაობთ იმისთვის, რომ გავააქტიუროთ სამუშაო ნაკადები და დავამყაროთ უფრო მოქნილი ბიზნესის პროცესები.
• 3. შემდეგი, ჩვენ ყურადღებას ვაქცევთ მათი სერვისის მიწოდების პლატფორმების ციფრული ტრანსფორმაციის დაჩქარებას და არხების ოპტიმიზაციას. მაგრამ ეს გრძელვადიანი პროექტია.

რა თქმა უნდა, კიდევ ბევრი რამ არის, რაც მასში შედის და თითოეულ კლიენტს სჭირდება პრობლემის გადაჭრა. მაგრამ ეს არის ის, რისი გაკეთებაც ინვესტიციის ღირსია - არა მხოლოდ თქვენს თანამშრომლებს მიაწოდოთ მოქნილობა, რომლითაც ისინი უფრო ეფექტური უნდა იყვნენ, არამედ კონკურენცია გაუწიონ ამ ახალ ბიზნესს პარადიგმაში.

Nishant Sharma: ჩვენ დავიწყეთ G-suite ინსტრუმენტების გამოყენება, რომ ჩვენი გუნდი დაცულიყო

სახლიდან მუშაობის პირველივე დღიდან, ჩვენ დავიწყეთ G-Suite ინსტრუმენტების გამოყენება იმისათვის, რომ ჩვენი გუნდი ხელშეუხებელი ყოფილიყო, დაკავშირებული და მომუშავეყო. დაწყებული საკომუნიკაციო ძირითადი საშუალებებიდან, ჩვენ ვიყენებთ Google Hangout რეგულარულ კომუნიკაციებს შეტყობინებების საშუალებით. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი, რომელიც ჩვენი მუშაობის ნაწილია სახლის რუტინულიდან, არის Google Meets. ბევრჯერ ჩნდება მოთხოვნა, როდესაც ჩვენ უნდა დაუკავშირდეს ვიდეო ზარს ან გაზიარებულ ეკრანებს, რომ ვხელმძღვანელოთ კოლეგასთან გზის გადაკეტვის დროს.

პირადად მე უფრო ხშირად დავიწყე Gmail ფუნქციების გამოყენება (დავალებები, შენახვა და კალენდარი).