მუშაობა შინაგანი გარემოდან დავით გარსიასთან

უფრო მეტი სამუშაოა ფიზიკური სამუშაო გარემოს შექმნისთვის, რომ ნაყოფიერი იყოს სახლიდან, და დევიდ გარსია, Scout Logic– ის აღმასრულებელი დირექტორი და დისტანციურად მუშაობის სრული მცოდნე, გვეუბნება მის საიდუმლოებებში რამდენიმე პროდუქტის შენარჩუნება.

მისი მთავარი რჩევა: დისტანციური სამუშაო კულტურის დაყენება და მუდმივად იმუშავეთ მის გასაუმჯობესებლად. ლიდერობას შეუძლია უზარმაზარი განსხვავება შეიტანოს თანამშრომლების კულტურის გათვალისწინებით! უყურეთ ვიდეოკასტას, მოუსმინეთ პოდკასტს, ან წაიკითხეთ ქვემოთ მოცემული ასო, რომ მეტი იცოდეთ და კომენტარებში გაგაცნობთ, რა არის თქვენი საკუთარი რჩევები თქვენი სამუშაო ძალისთვის საშინაო გარემოდან შესანიშნავი სამუშაოს დასადგენად.

უყურეთ ვიდეოთეკას

მუშაობა საშინაო გარემოდან ვიდეოჩანაწერის ასოდან

გამარჯობა და კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება ამ პოდკასტის საერთაშორისო გამოთვლითი პოდკასტებისთვის, ჩემი სტუმარია დღეს დევიდ გარსია. გამარჯობა დავით!

ო მადლობა, რომ დღეს მომიყევი.

სიამოვნება, შეგიძლიათ გვითხრათ ცოტათი საკუთარი თავის შესახებ? სად მდებარეობს, რა არის თქვენი საერთო გამოცდილება?

# 1 შესავალი და პრეზენტაცია

აბსოლუტურად მე მქვია David Garcia მე ვარ ScoutLogic- ის აღმასრულებელი დირექტორი. ჩვენ ვართ დაფუძნებული წინასწარი დასაქმების ფონის გამშვები კომპანია, რომელსაც მე პირადად ვცხოვრობ ჩიკაგოს ჩრდილო – დასავლეთით 45 წუთის სავალზე, მაგრამ ჩვენსმა კომპანიამ მის ფარგლებს გარეთაც კი მიიღო გადაწყვეტილი რამდენიმე წლის წინ მიზანმიმართული გადაწყვეტილებით. ვირტუალური გარემო.

ასე რომ, ჩვენ მივიღეთ თანამშრომლები, რომლებიც სიტყვასიტყვით მუშაობენ მთელს მსოფლიოში და ეს მშვენიერი შესაძლებლობა იყო, რომ ორივემ ჩამოაყალიბოს ჩვენი ბიზნესი ამ ტიპის ფუნდამენტური ნიჭის შეძენის სტრატეგიაზე.

რამდენი თანამშრომელი?

სინამდვილეში, ჩვენ 30 თანამშრომელი გვყავს და ასე რომ, როდესაც ბიზნესი დავიწყეთ, ჩვენ ნამდვილად მტკიცედ გვჯერა, რომ ნიჭი განსხვავდება იმის შესახებ, რომ აშკარად დიდი პროდუქტია აშენებული დიდი ხალხის მიერ. დიდი სერვისი მოდის დიდი ხალხისგან და ასე ჩვენთვის განსაკუთრებით შეერთებულ შტატებში, სადაც ისევ თამამად და ახლაც, გარკვეულწილად, ნიჭიერებისთვის ომი ინტენსიურია, ასე რომ, როდესაც ბიზნესის დაწყების შესახებ იფიქრეთ, ჩვენ ვიცით, რომ მე ჩიკაგოს ჩრდილო – დასავლეთით ვცხოვრობდი.

თუ ჩვენ აქ ფიზიკური ოფისი გავხსენით და მან ნამდვილად მოახდინა კონცენტრირება ჩვენს დაქირავებაზე მხოლოდ ამ პატარა გეოგრაფიულ მხარეში, ჩემს საზოგადოებაში უამრავი შესანიშნავი ადამიანია, მაგრამ იქ ვერ იქნებიან იმ რამდენიმე ასეული მსოფლიო დონის ადამიანი, რომელიც ნამდვილად მოგვიწია. ჩვენს კონკურენტულ ინდუსტრიაში.

ასე რომ, ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ გლობალურად გვეხსნა ჩვენი დაქირავებული პროფილი და ეს მართლაც საშუალებას გვაძლევს, მოგვმართოს უამრავი დიდი ნიჭი, რომ ვიმოქმედოთ ჩვენს ბიზნესზე.

გაქვთ მსგავსი ადგილები?

ჩვენ გვაქვს ერთი ძალიან პატარა ოფისი, რომელიც სიტყვასიტყვით არის 10-დან 10 ოთახი, რომელიც გვაქვს ბიზნესისა და უსაფრთხოების მიზნებისთვის, მაგრამ სხვაგვარად ყველა ადამიანი მუშაობს სახლიდან, ამჟამად 30 თანამშრომელი გვყავს, ყველა მათგანს აქვს დაყენება სახლში, ჩვენ ბევრი გაკვეთილი გვაქვს გავიგე, რაზეც მე ვიცი, რომ ჩვენ ვისაუბრებთ, როდესაც ჩვენს ინტერვიუში გავდივართ დღეს, მაგრამ ეს იყო შესანიშნავი მოდელი არა მხოლოდ ბიზნესის, არამედ ჩვენი თანამშრომლებისთვისაც.

არანაირი ჰაბები საერთოდ არ არის გასაოცარი? ჩვენ გვყავს ხალხი მანჰეტენის ზემო აღმოსავლეთის მხარედან ფლორიდაში, სოფლის ლუიზიანადან მანილაში ფილიპინებამდე და მათ შორის ყველგან.

რა თქმა უნდა, თქვენ მართავთ მათ სხვადასხვა ტიპებს, რა თქმა უნდა თქვენ ახსენებთ ფილიპინს. ვგულისხმობ იმას, რომ მათი მართვა რთულია.

რა თქმა უნდა, შეიძლება ჩვენი გადაწყვეტილების ერთ – ერთ გადაწყვეტილებაში, რომელიც მივიღეთ ჩვენი დროის სხვადასხვა სამუშაო ზონებში, ვეძებთ ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ არსებითად აშშ – ს სამუშაო საათებში, არსებობს უამრავი ადამიანი, ვისთვისაც სახლში მუშაობის ვაჭრობა ამ გადაწყვეტილებას მარტივად იღებს. .

ამრიგად, მომავალი და ზონის მიღწევის პერსპექტივიდან, თუნდაც ამ ტიპის ზონის მოთხოვნიდან, ჩვენ არ გვქონია პრობლემა, როგორც დიდი ნიჭის შეძენისას, არამედ იმის დარწმუნებით, რომ ისინი პროდუქტიულები არიან და რაც მთავარია, ბედნიერები არიან იმ საქმიანობაში, რასაც ყველა აკეთებენ. დღეს.

კარგი, რომ ეს მშვენივრად ჟღერს, ასე რომ თქვენ გაქვთ ბევრი გამოცდილება, რომლითაც ჩვენ სახლიდან ვმუშაობთ?

ჩვენ გვაქვს და როდესაც მასზე ფიქრობთ, აშკარად იცით, რომ ამოძრავებს ბევრ კომპანიას, მოსწონთ ეს თუ არა მას საშინაო გარემოდან, მაგრამ ეს ნამდვილად შეგვიძლია გავაკეთეთ მიზანმიმართულად, როგორც სტრატეგიამ და ვფიქრობ, რომ COVID– ის გამოსვლის შემდეგ მე ვჯდები რამდენიმე დაფაზე. რასაც ადამიანები პოულობენ, ისევე როგორც ადამიანები ისეთივე პროდუქტიულია, თუ არა იმაზე მეტი, ვიდრე სამსახურში იყვნენ ხარჯების ან ნაკლები უფლება.

ჩვენ არ გვაქვს ძვირადღირებული საოფისე ფართი და A კლასის საოფისე ფართი და მსოფლიოს გლობალური ქალაქები, რომ გადაიხადოთ და ბოლოს ხალხი უბრალოდ ბედნიერია, თქვენ აშკარად იციან, რომ არსებობს სოციალიზაციის სარგებელი, რომელიც აშკარად სხვებთან მუშაობისგან გამომდინარეობს. შესანიშნავი შეცვლილი სტრატეგია, მაგრამ თქვენ იცით, რომ ბევრ ადამიანს სურს ჰქონდეს სწრაფად წვდომა პირად ცხოვრებაში.

რაიმეს გაკეთება შეგვეძლო, თუ ჩვენ დღეს სამსახურში არ ვართ, მატარებლის მანქანას ჯდომა ორმოცდახუთი წუთის განმავლობაში თუ გავაგრძელოთ კითხვა…

# 2 რა არის საშინაო გარემოდან მუშაობა და რატომ გვჭირდება ეს?

მე მივიღე მე, რომ არ შეუშალეთ ეს, გთხოვთ, არა გთხოვთ, არა ასე, რა არის გარემო და რატომ არის საჭირო ხალხები, რომ ეს იცით სახლის შრომით?

მე ვფიქრობ, რომ ჩვენ ვნახეთ რამდენიმე განსხვავებული სტრატეგია, ჩვენ გვქონდა რამდენიმე ადამიანი, რომელთაც აქვთ ოფისი და შეგიძლიათ შეხვიდეთ და გქონდეთ თქვენი თანამშრომლების პირადი არჩევანი ან დაჯავშნის სისტემა, ეს ისევ სკაუტური ლოგიკით მივიღეთ. ვიყოთ მთლიანად ვირტუალური, რადგან ამან მოგვცა ნიჭიერი ნიჭი.

ბოლო სამი წლის განმავლობაში ჩვენთვის ნამდვილად კარგად არის შემუშავებული, ხომ არ იცით ჩემს შესახებც.

მე მაქვს შეკითხვა, ხედავთ თუ არა განსხვავება თქვენს თანამშრომლებს შორის სამუშაოდან სახლიდან დისტანციურად მუშაობით დღეს ფეხით, ეს იგივე ნიშნავს რომ იგივე იცით იცით სად მდებარეობს ისინი ისინი ხომ არ მოძრაობენ?

ოჰ, ეს ისეთი დიდი კითხვაა და, როგორც ვთქვი, ჩვენ ამას სამი წლის განმავლობაში ვაკეთებდით, მოდით, COVID გადავდოთ იმ მომენტამდე, როდესაც ერთ – ერთი გამოწვევა ჩვენთან კაფეებში მომუშავე ხალხი იყო ან მაგალითად Starbucks NAM– ის წინააღმდეგ. სახლიდან.

ეს რომ ჩვენ მალევე მივხვდით, რომ ჩვენთვის პრობლემა გახდა ორი რამ, ორი მიზეზის გამო - ხმაური და განადგურება გახდა ნამდვილი საკითხი ხალხის პროდუქტიულობისთვის, თუნდაც მასშტაბის ზარის გაკეთებისას, მაგალითად, ეს არის ერთ-ერთი ჩვენ მიერ ნაპოვნი და ჩვენ ვისაუბრებთ რჩევებზე მოგვიანებით. ვიდეო ზარები ნამდვილად მნიშვნელოვანია, რადგან ამდენი სოციალური ინტერაქცია და ინფორმაცია გაქვთ.

შემდეგ ეს უსაფრთხოებაა, ასე რომ Scout Logic– ში აშკარად გვაქვს საქმე პიროვნული ფორმირების გარკვეულ მონაცემებთან, როდესაც ჩვენ ვაკეთებთ ფონური შემოწმებას იმ ადამიანების შესახებ, რომელთაც ჩვენი ხალხი აკავშირებს ღია Wi-Fi ქსელთან, თქვენ არ ხართ თქვენთვის ყველაზე უსაფრთხო გარემო, რომელიც ამიტომ ჩვენ ნამდვილად გვჭირდება, თუკი სკუტუზის ლოგიკით მუშაობთ, ამის გაკეთება საჭიროა იმ გარემოში, რომ სახლის გარემოში იცით VPN და წყნარ ადგილას, თქვენ იმედი გაქვთ ძაღლისა და ბავშვების გარეშე. ზოგჯერ ხდება ძალიან და თქვენც უნდა გქონდეთ სურვილი, რომ გააფართოვოთ ეს.

VPN– ს იყენებთ?

ო, მე ვწუხვარ, რა არის VPN- ს გამოყენებით, თქვენ არ უზრუნველყოფთ თქვენს კავშირს, რასაც ვაკეთებთ და თუ მე არ ვარ IT ბიჭი, მაგრამ ჩვენ ყველანი ვიყენებთ VPN სერვისას ჯარების შესაერთებლად, რომ გავაკეთოთ ჩვენი ქსელი საზოგადოების წინააღმდეგ -ფეის ქსელები კარგია როგორ მოხვდით ამ ჩარჩოებზე, რომ დარწმუნდეთ, რომ თანამშრომლები რეალურად უკვე შექმნიან ამ პროტოკოლს. სამწუხაროდ, თქვენ აქ გაწყვეტინე მხოლოდ ერთი წამით, როგორ დარწმუნდით, რომ ახსენეთ რას აკეთებთ დასუფთავება სანამ დაქირავებას აპირებს თანამშრომლები სწორად.

ასე რომ, ჩვენი კომპანია აკეთებს წინასწარი დასაქმების ფონს, ასე რომ სანამ ადამიანები დაიქირავენ ჩვენს თანამშრომლებს, სანამ ისინი დაქირავებულს დაქირავებენ, ჩვენ გადავხედავთ ნებისმიერ კრიმინალურ ჩანაწერს იმის საფუძველზე, თუ სად ცხოვრობდნენ, ისევე როგორც მათი დასაქმების და განათლების დასაზუსტებლად, ასე რომ, ჩვენ გვაქვს უამრავი მონაცემთა ბაზა და წყაროები, რომლებსაც ამისათვის ვიყენებთ, მაგრამ ასევე როგორც ნაწილი, ჩვენ ვაგროვებთ კანდიდატების დაბადების თარიღს, სოციალური უზრუნველყოფის თარიღს, ჩამოთვლის ყველა იმ ინფორმაციას, რომელსაც ცუდი მსახიობი, რა თქმა უნდა შეეძლო, პირადობის მოსინჯვისა და მოპარვისთვის.

რის გამოც ჩვენ ვიღებთ უსაფრთხოებას ძალზე სერიოზულად, ეს ლოგიკა მიიღო და ჰულკმა თქვენ აღიარებთ თუ არა ის, რომ თქვენ Intel– სგან ის დისტანციური გასაღები გაქვთ, ასე რომ არც ერთი Sofer არის შესანიშნავი, ასე რომ თქვენ საუბრობთ ჩვენს თანამშრომლებზე ან იმ საქმიანობაზე, რასაც ვაკეთებთ კომპანიაში, ასე რომ შეიარაღებულები თანამშრომლები, ჩვენ დიდი წარმატებები მოვიპოვეთ მასშტაბის გამოყენებით, როგორც ვიდეო ინტერვიუების საშუალებამ, ასე რომ ეს ნამდვილად საინტერესო კითხვაა, რადგან მე ვიტყოდი, რომ პირველი ხუთი დაქირავება, რომელიც თქვენ იცით, ჩვენ ვიღებთ მხოლოდ იმის საფუძველზე, რაც თქვენ იცით, ჩვენ გადავამოწმეთ ხალხის ფონის შესახებ და ინტერაქცია და ვიბრაცია ვიღებთ მასშტაბის ზარის საშუალებით.

მაგრამ, როგორც კი ძალიან კარგი სამუშაო იქნებით სახლის გარემოდან და ყველაფერი რაც იქამდე მიდის, რომ ჩვენ ადამიანები გვყავდნენ ჩვენს ინდუსტრიაში, სულ მცირე, ჩვენი ინდუსტრიის შიგნით, თქვენ იცით, რომ სიტყვა იღებს გარშემო, მინდა, რომ კუბიკში დავჯდე, მთელი დღე იცით. ფონის ჩეკების დადება ან სახლის ძაღლზე მუშაობის უფლება, ჩემ გვერდით თქვენ იცით, რომ შეგიძლიათ ნახოთ ჩემი ოჯახი და ეს რა ხდება, რაც დინამიური იწყება.

ეს მართლაც ძალიან კარგი მფრინავია, ახლა ის ადამიანები, ვინც ჩვენთან მოდიან, სხვა ადამიანებთან და ჩვენს კომპანიასთან ადრეც მუშაობდნენ და, უცებ, უცებ თქვენ თამაშობთ ბევრად ნაკლებ თამაშს ხალხს, როდესაც ინტერვიუებს ვირტუალური გარემო უზრუნველყოფს თუ არა ისინი სახლიდან მუშაობას და უფრო სწორად არ აყენებთ ამას თქვენი თანამშრომლებისგან, რაც კიდევ ერთი დიდი კითხვაა, ამიტომ ჩვენ ვიყენებთ ინსტრუმენტს, სახელწოდებით აქტიური ტრეკი.

რა აქტიური გზაა, ნამდვილად დაგვეხმარება თვალყურს ადევნოთ აშკარად ხალხის ადგილმდებარეობის IP მისამართის ადგილმდებარეობა, მაგრამ ასევე ის, თუ როგორ ისინი სერფინგის დროს ვცდილობ მთელი დღის განმავლობაში, ასე რომ, ეს არის ერთ-ერთი ინსტრუმენტი, რომელსაც ჩვენ რა თქმა უნდა იყენებთ თქვენ იცით და მე ნამდვილად შემიძლია გაგიზიაროთ ამის შესახებ. ინტერვიუდან დღეს.

კარგი, მე არასოდეს მსმენია ასეთი პროგრამული უზრუნველყოფის შესახებ.

დიახ, აქტიური გზა არის ის, რომ თქვენ ნამდვილად იცით, რომ ნამდვილად კარგი ინსტრუმენტია, რადგან ჩვენ ვენდობით ჩვენს ხალხს და ეს არის ერთერთი საკითხი, რომელზეც ნამდვილად უნდა იფიქროთ, რადგან სახლის გარემოდან ნაწარმოების შექმნისთვის საჭიროა კულტურა და ენდობა. ამასთან, ამავე დროს იცის ზოგიერთი ინფორმაციის წყარო, რომელსაც ჩვენ ვიყენებთ ინსტრუმენტის აქტიურ ტრეკზე, რომელსაც ჩვენ ვიყენებთ, სიტყვასიტყვით ეკრანია, რომლითაც ხდება დასაქმებულთა ონლაინ აქტივობა და ეს კატეგორიზაციას უწევს ვებსაიტებს, რომლებზეც ისინი იმყოფებიან.

მაგალითად, თქვენ იცით, რომ ვთქვათ, ჩვენ გვყავს თანამშრომელი, რომელიც გადაწყვეტს, რომ ისინი სურთ იყვნენ Facebook- ზე დღეში 3 საათის განმავლობაში, ვიცით, რომ ამისათვის ვიღებთ პროაქტიულ სიგნალებს და ახლა ნამდვილად შეგიძლიათ დაიწყოთ ნახოთ hey ეს არის ის, სადაც ხალხი ხარჯავენ ჩვენი დრო, მაგრამ ეს ისაა სადამსჯელო დასასრული, სადაც ჩვენ ნამდვილად ვნახეთ სარგებელი, მაგრამ შეგვიძლია გვესმოდეს, თუ როგორ აპირებს ჩვენი ფეხი შეასრულოს თავიანთი საქმე და რა საშუალებებს იყენებენ ისინი ყველაზე მეტად და როგორ შეგვიძლია მათ დაგვეხმაროთ უფრო პროდუქტიული.

და, სადაც ვფიქრობ, რომ სახლიდან გასვლა მართლაც საინტერესო იქნება, როდესაც ჩვენ გადავდივართ ჩვენი ხალხის მიღმა, სადაც ისინი მუშაობენ და როგორ შეგვიძლია დავეხმაროთ მათ, რომ იყვნენ უფრო წარმატებული ამ გარემოში.

# 3 როგორ მოვაწყოთ სამუშაო სახლიდან?

სინამდვილეში ეს დიდ კავშირშია განსაკუთრებით თქვენს თავისუფალ წლების გამოცდილებასთან და ფილიალის რამდენიმე თანამშრომელთან, იმ მომენტში, თუ როგორ უნდა შექმნან ასეთი გარემო, გაქვთ თუ არა რაიმე პოლიტიკა, როგორ გაქვთ თქვენთვის და მათთვის და რა არის რეალურად მნიშვნელოვანი?

ამრიგად, მე დავასუფთავებ მას რამდენიმე თაიგულში, ეს არის ერთგვარი სტრატეგია და კულტურის ტექნოლოგია დაყენებული, შემდეგ კი ის, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია, არის კომუნიკაცია, ასე რომ, კულტურასა და სტრატეგიაზე, უნდა გადაწყვიტო, რომ სახლიდან მუშაობა მხოლოდ ის არ არის თქვენი ნიჭის შეძენის სტრატეგია, მაგრამ ის ნაწილი, თუ როგორ უნდა იმოქმედოთ ბიზნესის კეთების საქმეში, რადგან არსებობს ყველა სახის ქვემოთ ჩამოთვლილი შედეგები.

მაგალითად, ჩვენ ვიღებთ უამრავ შემოსავალს სამომხმარებლო მომსახურების ზარებს, სადაც არ არის შერწყმული საოფისე გარემო, როგორ უნდა დავრწმუნდეთ, რომ ზარები მიიღებენ სათანადო წესებს, მაგალითად, ასე რომ, თქვენ უნდა მიიღოთ სტრატეგიული გადაწყვეტილება იმ კომპანიისთვის, რომლის განხორციელებასაც აპირებთ. ამისათვის და ყველაფერი მუშაობდით მის ქვემოთ, შემდეგ როგორც მის ნაწილში, თქვენც უნდა გქონდეთ ნდობის კულტურა, ისევე როგორც ჰეი, ჩვენ გვჯერა, რომ ჩვენი თანამშრომლები იქნება პროდუქტიული, მაგრამ როგორც ნაწილი, რაც გავაკეთეთ იმისთვის, რომ ჩამოვაყალიბოთ ეს ნდობა და ასევე თავს კომფორტულად ვგრძნობთ მას.

მე მეტრული ნერდი ვარ და ჩვენს კომპანიაში ყველას აქვს ერთგვარი აქტივობა დაფუძნებული მეტრული, რომლითაც ისინი იყენებენ სწორად, ასე მაგალითად ჩვენი გამყიდველები, თქვენ იცით, რომ ჩვენს შემსწავლელ დღეებში გადის საზღვარგარეთული მოქმედებების რაოდენობა, ჩვენი მკვლევარებისთვის ეს არის უამრავი ჩხრეკის რაოდენობა. დღეში, ასე რომ, თუ ტოლერანტობის დიაპაზონში დავინახავთ ადამიანების აქტივობის დონეს, საკმაოდ კარგი აზრი გვაქვს, თუ ისინი მთელ დღეს აყენებენ.

და მაგარი ამბების გარკვეული ნაწილი ჩვენს ხალხთან დაკავშირებით არის, თუ უფრო პროდუქტიული ხართ დილის 5 საათიდან დილის 10:00 საათამდე, მაშინ კარგი იქნება ჩვენთან, სანამ ამას მიაღწევთ და ბედნიერი ხართ ასე რომ, ეს არის სახის სტრატეგია და კულტურა, მაშინ არსებობს ტექნიკური კონფიგურაცია, რომელიც არ არის მცირე საფასური.

მაგალითად, Wi-Fi სიჩქარე ყოველთვის უნდა დარწმუნდეთ, რომ ყველამ მიიღო ძლიერი Wi-Fi, სადაც არ უნდა იყოს, როგორც კი თქვენ იცით, რომ მიიღებთ უამრავ სიჩქარეს და ეს იქნება თქვენი საკომუნიკაციო პროტოკოლის ნაწილი, რომელიც თქვენ უნდა დარწმუნდეთ ყველას. ეს რომ გვაქვს, მაგრამ შემდეგ ყველა სხვა ტექნიკური კონფიგურაცია, რაც თქვენ იცით, ჩვენ ძალიან ბევრი გაკვეთილი გვქონდა გატარებული, მაგრამ ჩვენ ისე ვიყავით, როგორც თქვენ, ჩვენ მოგვიგზავნით X თანხის ოდენობას, რომ მიდიხართ მაღაზიაში და მიიღეთ საკუთარი ტექნიკური ნაკრები და იცით, რომ ზოგიერთ ადამიანმა მიიღო დიდი მონიტორი.

ისინი ნამდვილად ბედნიერები არიან! სხვა ადამიანებს მოსწონთ პატარა Chromebook და ისინი მთელი დღის განმავლობაში ცდილობენ მუშაობას და ეს არ არის პროდუქტიული უფლება, ასე რომ, ჩვენ ნამდვილად გვქონდა გარკვეული სტანდარტიზაციის გაკეთება იმ ხელსაწყოების საშუალებით, რომელსაც ჩვენი ხალხი ყოველდღე იყენებდა, შემდეგ კი ბოლო და ყველაზე მნიშვნელოვანი პარამეტრებისგან. ნაწილი არის გარშემო კომუნიკაცია.

თქვენ იცით, რომ ჩვენ ვმუშაობთ სწრაფად განვითარებულ გარემოში, როგორც კომპანიების უმეტესობა, ზოგჯერ კონფლიქტი იქნება სწორი და ეს კარგი რამ არის, რომ ჩვენ ყველამ ვიცით, რომ კონფლიქტი კარგია გუნდებისთვის, მაგრამ თუ თქვენ მხოლოდ ტელეფონით ან უბრალოდ ელ.ფოსტით ან უბრალოდ, სუსტი და კონფლიქტი, ოდნავი რამ შეიძლება მოაწყოს ვინმეს სპირალის განადგურება და ეს შეიძლება იყოს სრულიად უნებლიეთ, ასე რომ, ჩვენ გვაქვს მითითებული რამდენიმე უსიტყვო წესები, თუ თქვენ გაქვთ სამზე მეტი ელ.ფოსტა ან სამი ჩატი. უკან და უკან თქვენ უნდა გადახვიდეთ მასშტაბის მასშტაბით ან აიღოთ ტელეფონი, რომ ნახოთ რა ხდება.

და თუ რაიმე სახით იგრძნობთ თავს ისე არასასიამოვნოდ, როგორც მე არ წავიკითხე ეს უფლება, ან რომ ეს ნამდვილად მაწუხებდა, ჩვენ ყველას ვურჩევდით ხალხს და ჩვენ ამას ვაჩვენებთ ხელმძღვანელობის თვალსაზრისით, გაადიდეთ ზუმი, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ და ესაუბროთ ერთმანეთთან, რომელიც წყვეტს რამ იცით 99% დრო.

თუ თქვენ არ გაქვთ ეს, როგორც თქვენი სტრატეგიის სტრატეგიის ნაწილი და დაადგინეთ, რომ ეს ადრეა და სინამდვილეში ძნელი გასაშენებელია, სინამდვილეში.

თქვენ რეალურად გაქვთ დაწერილი წესები?

ოჰ, ჩვენ გვაქვს სამუშაო, საშინაო წერილობითი პოლიტიკისგან და ვამატებთ მას, მაგრამ ნამდვილად არის ის კულტურული ნორმები, რომ თქვენ უნდა მართოთ ახალი თქვენი კომპანია, ასე რომ, ერთი რამ, რასაც ვაკეთებთ იმისთვის, რომ ყველამ შევინარჩუნოთ, რომ გავაკეთოთ. კომპანია თვეში ორჯერ დარეკავს ყველას, ყველა დეპარტამენტიდან და პირველ რიგში მე უნდა დამიძახოთ და ყველა ზარზე და ჩვენს საქმიანობაზე დავიწყოთ საუბარი სახლის კულტურებზე, რადგან ვთქვი, რომ ეს არის სტრატეგიული ნაწილი იმისა, თუ როგორ ვმოქმედებთ ჩვენს ბიზნესს.

ასე რომ, ადამიანები, რომლებიც გაზიარებენ თავიანთ გაკვეთილებს ამ ნაწარმოებიდან სახლის სცენარით, ალბათ უფრო მნიშვნელოვანია ვიდრე საშინაო პოლიტიკის შესრულება, რომელიც ამბობს, რომ დილის 9:00 საათიდან 5:00 საათამდე უნდა იყოს ხელმისაწვდომი და ის IP მისამართების დიაპაზონში უნდა იყოს. .

კარგად, კულტურულად, ყველაფერი გაქვთ დაყენებული და თქვენ მუშაობთ მასზე და ასევე ფიზიკურად აძლევთ თქვენს თანამშრომლებს აღჭურვილობას, ან თქვენ ხომ არ ვართ ეს?

მათ შეუძლიათ აირჩიონ, ასე რომ, ჩვენ გვაქვს ტენდენცია, რომ მას მივცეთ ბიუჯეტის თანხა, შემდეგ კი აშშ – ს თანამშრომლებისთვის აღჭურვილობის სპექტრი გამოვიყენოთ Amazon– ის საუკეთესო ცეცხლზე, რომლებიც ორი საცალო ვაჭრობაა, ასე რომ, ეს იყო წინასწარი Co, მაგრამ იმის ნაცვლად, რომ მაღაზიაში წასულიყო. ჩვენ სიტყვასიტყვით გვაქვს ყველაფერი თქვენს სახლს. ჩვენ საკმაოდ მარტივად ვაყენებთ ყველა ინსტრუმენტს, რომელიც ჩვენს კომპანიაში არსებობს, პირველ რიგში, თავიანთი საქმის შესასრულებლად იყენებენ ჩვენს SAS ბაზას, რაც შესანიშნავია.

ასე რომ, ეს აყალიბებს გაცილებით მარტივია და მათ ეს მისაღები ბავშვი მიიღეს, თქვენ იცით, როგორც ნაწილი, ჩვენ ასევე გამოვიყენეთ ინსტრუმენტი, რომელსაც ეწოდება ვისწავლოთ, რომელიც არის ონლაინ სწავლების მართვის სისტემის ინსტრუმენტი, რომელიც ფანტასტიკური იყო ჩვენთვის, კულტურა და დაფა.

კიდევ ერთხელ იცით, რომ მე არ შემიძლია დაჯდომა საკონფერენციო დარბაზში ორი კვირის განმავლობაში, როდესაც ჩემი ნანა ჯური გადის ბორბალზე, ასე რომ აშენებს ყველაფერს თქვენგან, იცით, როგორ გამოვიყენო კერა ადგილზე, რომ ვაწარმოო მომსახურების ბილეთები ჩვენს კულტურას და ვაკეთებ ამას ვირტუალურ სასწავლო გარემოში ყველა დიდი დახმარებაა.

ჩვენ, ალბათ, გავაკეთეთ ძირითადი შინაარსის 80% და შემდეგ აშკარად გავაუმჯობესებთ მას ზოგიერთ თქვენთან, რომლებთანაც ვიცით საუკეთესო პრაქტიკის თემები, როგორიცაა კომუნიკაცია ან მათი მოგვარება კლიენტთა მომსახურების რთულ სიტუაციასთან, მაგრამ ჩვენი მენეჯერების მხრიდან ერთ-ერთი მოლოდინია ის არის, რომ ჩვენ ვცდილობთ გავაფართოვოთ ჩვენი კომპანია ძალიან სწრაფად მუშაობს სახლიდან ინტერნეტით სწავლისა და LMS– ში განხორციელების პროცესში, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ შეძლოს ამის გაკეთება მასშტაბურად.

# 4 როგორ გავზარდოთ პროდუქტიულობა სახლიდან მუშაობით?

კარგი, ძალიან საინტერესო და ახლა ყველა ამ კულტურულთან ერთად, ეს არის კულტურული რჩევები, არამედ ეს ფიზიკური ეს ფიზიკური პარამეტრი, ასე რომ, როგორ გაზრდით პროდუქტიულობას?

ასე რომ, როგორ დავრწმუნდეთ, რომ თქვენ განაგრძობთ პროდუქტიულობის გაზრდას დიახ, ეს ძალიან დიდი კითხვაა, ასე რომ, როდესაც ჩვენ დავიწყეთ იქ, უამრავი ადამიანი არ აკეთებდა მუშაობას სახლიდან, რომელიც თქვენ იცით, ან რა თქმა უნდა, ისინი არ ჰქონიათ ვალდებულნი თავიანთი კომპანიისთვის. სამუშაო სახლიდან.

მე ვისაუბრე ამაზე, ამ ინსტრუმენტზე აქტიურ ტრეკზე, რომელსაც ჩვენ ვიყენებთ თავიდან და თავიდან, ჩვენ ეს გავაკეთეთ მხოლოდ უსაფრთხოების მიზნებისათვის, ადამიანების მხრიდან ყურადღების მიქცევის უფლება, დარწმუნდით, რომ ისინი იყვნენ საჭირო ადგილას, მაგრამ რა ჩვენ სწრაფად შეგვეძლო, რომ შეგვეძლო, როგორც მაგალითად, ვნახოთ, როგორ ხარჯავენ ჩვენი მკვლევარები დროს რომელ საიტებზე აპირებენ წასვლას, რომელ მათგანს უფრო მეტხანს დასჭირდათ.

მაგალითად, ჩვენი მკვლევარების აზრით, ისინი მთელი დღის განმავლობაში გადის კრიმინალურ ჩანაწერებს პოტენციურ კანდიდატებზე და რა გვჭირდება, რომ მათ დაეხმარონ გააკეთონ საკუთარი პირადი ბედნიერებისთვის, არამედ ჩვენი ბიზნესისთვის, როგორ გავხადოთ ისინი უფრო ეფექტური?

როგორ ვეხმარებით მათ მეტი რეპორტაჟის გაკეთება უკეთესი ხარისხის დონის და უფრო მოკლე დროისა და ასე რომ თქვენ იცით ძველი გზა არის ყველას მაგიდის გარშემო რომ მიიღებენ მას შემდეგ რაც იცოდეთ მეოთხედი და ისაუბრეთ ჰეი ეს არის ის რაც მუშაობს ჩემთვის ეს ეს არ არის ის, რასაც ახლა ვმუშაობთ ჩემთვის, ჩვენმა მთავარმა ოპერაციამ შეიძლება თქვას ის, ვინც რეალურად უფრო მეტ პროდუქტს ატარებს, იცით, რომ 30 თვის მეტ დროს უთმობთ ონლაინ ტრენინგის ჩატარებას ერთი თვის განმავლობაში და ეს მე ვხედავ თქვენი ქუდი ხელშეკრულებიდან.

სტატისტიკის წინააღმდეგ იმათგან, ვინც არ შევეცადოთ ყველას მივცეთ ის, რომ თქვენ იცით, რომ მათი დროის დიაპაზონი ოცდაათი პროცენტია, რადგან ეს დაგეხმარებათ უფრო პროდუქტიული იყოს, ეს არის ის, რაც, ალბათ, არ გავაკეთებდით ოფისის გარემოში, მაგრამ ეს საშინაო გარემოდან მუშაობა, აიძულეს, რომ ეს ყველაფერი გავაკეთოთ იმ მხრივ, თუ როგორ დაეხმაროს ადამიანს ყოველდღიურად პროდუქტიული იყოს.

ჩვენ არ გვინდა, რომ მათ დაწვათ, ასე რომ, ჩვენ ერთერთი კულტურული ღირებულებაა, რომ გვსურს ხალხი, ვინც შემოწმების ფონის გაკეთება უფრო მეტია, ვიდრე სამუშაო სწორად, როდესაც ფიქრობთ, თუ რა როლს ასრულებს ფონის შემოწმება აშკარად, არის ის, თუ ვინმემ რა გააკეთა? მათი თქმით, ისინი კარიერაში გააკეთეს განათლების თვალსაზრისით, არამედ განსაკუთრებით სამუშაო ადგილისთვის ან მოხალისეების ადგილებზე, ან თქვენ იცით, რომ ბავშვებთან ურთიერთობისთვის სამუშაო ადგილებია, კრიმინალური ელემენტი ძალიან მნიშვნელოვანი ხდება.

ჩვენ ვიწვევთ ხალხს, ვისთვისაც ისინი ხედავენ ამას, როგორც სოციალურ მისიას, მაგალითად, თქვენ იცით, მე არ მინდა ვინმემ, ვინც უნდა იყოს ბავშვების გარშემო, რომლებიც მუშაობენ სკოლაში, ასე რომ ჩვენს ხალხს აქვს დიდი ვნება იმის მიმართ, რასაც აკეთებენ ყოველდღე, როდესაც ჩვენ ვიწვევთ მაგრამ გამოწვევა შეიძლება იყოს ის, რომ მე მაქვს ეს ვნება, მე ამას ვაკეთებ თორმეტი საათის განმავლობაში, რომელიც, როგორც მენეჯერი, პირადად, ეს არის შესანიშნავი, როგორც თქვენ იცით, რომ ჩვენ არ ვიხდით საათს, ასე რომ, ისინი მუშაობენ ზედმეტი სწორად .

თქვენ იცით, რისი გაკეთებაც შეუძლია, ეს შეიძლება ხარისხის დააზარალებს და დროთა განმავლობაში მას შეუძლია პროდუქტიულობა დააზარალოს და შეიძლება დამწვავება გამოიწვიოს და როდესაც ჩემ შორის ფიზიკური განცალკევება არ არის, ჩემს ოფისში წასვლას მატარებლით ვატარებ და სახლში მივდივარ, იცით, რომ აქ ვატარებ სამზარეულოში. გაცილებით მოკლეა, ასე რომ, ჩვენ ვმუშაობთ ხალხთან იმისთვის, რომ მათ სამუშაო საათები დაადგინონ.

დარწმუნდით, რომ სიტყვასიტყვით ვსაუბრობთ ერთმანეთთან, ხომ არ გამოგდით დღეს სახლიდან, ჩვენ გვყავს ერთი თანამშრომელი, რომელიც სიტყვასიტყვით წამოიწყებს, როდესაც სადღესასწაულო დღეებს დაიწყებს, ის საუზმეზე გექნება, ის გასასვლელი იქნება გარეთ, გაისეირნეთ კორპუსში და შემდეგ დაბრუნდება მისი საშინაო ოფისის მუშაობის შემდეგ ის წავა გარეთ გასეირნება ბლოკთან და უკან დაბრუნდება და ის გაკეთებულია, ოჰ, ჩვენ ვიცინოდით, მაგრამ ეს ნამდვილად ეხმარება მას ამ განცალკევებით და სამუშაო პროცესის განმავლობაში იგი ნაყოფიერებას ინარჩუნებს, ეს ასევე ინარჩუნებს ბედნიერ თანამშრომელს. ასეთი დიდი ნაწილი იმისა, თუ რატომ გავაკეთეთ სახლიდან მუშაობა.

ამდენი მიზეზის გამო, ერთია, ორივეს გაკეთება სწორია, როდესაც თქვენი თანამშრომლები ბედნიერები არიან, რომ უკეთეს საქმეს აკეთებენ თქვენი კლიენტებისთვის, ეს არის ის, თუ როგორ განვასხვავებთ გამარჯვებას და რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია, თუ გყავთ ვინმე, ვინც თქვენთან მუშაობთ. ბედნიერი ვართ, რომ ისინი არ აპირებენ ვიზის დატოვებას, ჩვენ ვიძლევთ კომპენსაციას, მაგრამ დღის ბოლოს და წარმოუდგენლად კონკურენტუნარიანი სამუშაო ბაზარი, სადაც მიიღებთ პირად კმაყოფილებას და ბედნიერება ყველაზე მნიშვნელოვანია და სახლის გარემოდან შესანიშნავი სამუშაოს შესრულება დაგვეხმარა. ეს კარგია.

# 5 მოქმედებადი სამუშაო სახლის რჩევებიდან

ეს ძალიან ბევრი რამეა, ასე რომ რეალურად მივყავართ შემდეგ თემას, რომელიც ცდილობს შეასრულოს გარკვეული მოქმედებითი სამუშაოები სახლის რჩევებისგან, ასე რომ, თქვენ მაგალითად ახსენეთ დილით სამუშაოდ მიდიხართ პირადად მე ასევე ვიწყებ ერთ საათს მუშაობას ყოველდღიურად ადრე. ჩემი ელექტრონული ფოსტის შემოწმება.

თქვენ უნდა დაწეროთ, უნდა გააკეთოთ რამე თქვენი უფროსის გასასუფთავებლად, ასე რომ, ჩვენ მეორე ადგილზე უნდა მოვიქცეთ ბლოკის გარშემო მუშაობისთვის და ეს არის წინასწარი დაქირავების პროცესის ნაწილი. Google საკუთარ კომპიუტერზე კომპიუტერით და შეამოწმეთ გადმოტვირთვის სიჩქარე, თუ გადმოტვირთვის სიჩქარე მართლაც ნელია, თქვენ იცით, რომ რამის გაკეთება გჭირდებათ, რომ მათ წარმატებით მიაღწიოთ იქ, ეს არის Wi-Fi გამაძლიერებელი ან სხვა ინსტრუმენტი.

ეს ისე ელემენტარულად ჟღერს, მაგრამ თქვენ იცით, რომ ჩვენ გვყავს თანამშრომლები, სადაც არ გამოვიარეთ, რომ ნელი ინტერნეტი ვიყავით, ჩვენ რატომ ვიყავით ისეთი კარგი, თქვენ იცით, რომ ისინი ძალიან ჭკვიანები არიან, ისინი სულ ჩართულები არიან ჩვენს ტრენინგში, რატომ არიან ისინი ყველას უკან? და იმიტომ, რომ მათ ეშინიათ საუბარი იმაში, რომ მათი Wi-Fi ასევე კარგად არის შესაძლებელი, რომ ეს არის ის, რისი გამოსწორებაც ნამდვილად შეგვიძლია.

თქვენ იცით, რომ ჩვენ მოიცავს, რომ ჩვენს ყველა შეფასების პროცესში მიმდინარე საფუძველზე, ისევე როგორც თქვენ იცით სხვა რჩევები, რომლებიც კარგად მუშაობდა ჩვენთვის, აშკარად აქვს იმ დოკუმენტის პოლიტიკას, რომელსაც დარწმუნებული ვარ, რომ დღეს ყველანი აშენებენ.

კიდევ ერთხელ, რომ თვეში ერთხელ ორჯერ ორჯერ შეამოწმოთ ხალხს კულტურული თვალსაზრისით, როგორ მუშაობს ეს სამუშაო არა მხოლოდ იმ ხმებისთვის, ვინც დიდი ხნის განმავლობაში იმყოფებოდა ჩვენთან, ეს ნამდვილად მათთვისაა, ვინც ახალი იყო, იცით ეს გზა უფრო მეტად დაქირავებული თანამშრომლები ასწავლიან ჩვენს ახალ თანამშრომლებს, რა არის ეს შოტლანდიის კულტურული ნორმები და ქცევა, საქმე ეხება სამუშაო გარემოდან მუშაობას.

და ამასთან ერთად, ჩვენ ყოველთვის ვაძლევთ ერთმანეთს მეგობრებს, ასე რომ თქვენ იცით ძველი გარემო, როდესაც ეს დავინახე, დავიწყე მუშაობა დიდ სარეკლამო სააგენტოში ჩიკაგოს უნივერსიტეტიდან, ჩვენ ყველანი ერთად ვმუშაობთ, მე მყავს მეგობარი, თქვენ იცით ვინ არის ის მისი კარიერის განმავლობაში ორი წლის განმავლობაში ვიყავით, თვეში ერთხელ ლანჩზე მივდივართ და თქვენ იცით, რომ მისგან ყველა სახის დიდ კულტურულ სწავლებას მივიღებდი.

ჩვენ არ შეგვიძლია ამის გაკეთება, როდესაც მე მივიღე თანამშრომელი  ნიუ იორკში   და თანამშრომელი ოჰაიოში, მაგრამ ჩვენ შეგვიძლია ამის გაკეთება ვირტუალურად, ასე რომ, ჩვენ გავზარდდებით ხალხს, ჩვენ მათ წავახალისებთ, რომ ლანჩი ერთად გაადიდონ მასშტაბურ ან ყავაზე, ან ისაუბრონ ეს მოსწონს და თქვენ უნდა აიძულოთ ის, რომ საბოლოოდ იგი ბუნებრივ კადრს განუვითარდეს, მაგრამ თქვენ ყოველთვის უნდა გაამძაფროთ კომუნიკაციით ამ საქმესთან შედარებით უფრო რთული, საშინაო გარემოდან, ისე რომ ადამიანი გაეცანით კომფორტის დონეს.

როდესაც ვფიქრობ, რომ სხვა პრაქტიკული რჩევები, რომ ყურადღება მიაქციოთ სახლიდან სამუშაოს ნაწილს, თქვენ იცით, არის თუ არა თქვენი თანამშრომლები ბუნებრივად ექსტროვერტები ან ინტროვერტები სწორად ექსტროვერტები სწორად, ისინი ზოგჯერ მათ ებრძვიან მას, შეიძლება გრძნობენ თავს ძალიან იზოლირებულად, ასე რომ, ჩვენ მივიღეთ გამყიდველი გასაკვირი არ არის მასიური ექსტროვერტის უფლება, თქვენ მოგეხსენებათ, როგორც ლიდერი გუნდი, ჩვენ გადიან გზას, რომ დარწმუნდეთ, რომ მისკენ მივდივართ მას და მას აქვს უფლება, რადგან ის ენერგიით იღებს სხვა ადამიანებისგან და ის არის ოთახში მოსწონს. თავისით მთელი დღე, რაც ახლა არ ხდება.

ამასთან, თქვენ იცით, რომ ჩვენს მკვლევარობას უფრო მეტად ინტროვერტულად უყურებენ, აშკარად ისინი ადამიანები არიან, როგორებიც ეძებენ ჩანაწერებს მარტოობაში, რაც არ არის კარგი, არც კარგი იქნება, ასე რომ თქვენ უნდა დარწმუნდეთ და ჩვენი ინტროვერტები ბუნებრივად შეინარჩუნონ ინტროვერტულად. მთელი კვირის განმავლობაში მათ სჭირდებათ სოციალიზაცია, ამიტომ გუნდის წევრების პირად სტილს უყურებენ და მათი მენეჯერები აღიარებენ, რომ მათთან ურთიერთობა ნამდვილად მნიშვნელოვანია, რომ ეს ძალიან ბევრი დამაფიქრებელი რჩევაა, მართლაც რომ არცთუ ისე რთული. ვინმეს შეუძლია ამის გაკეთება.

ასე რომ, არც ისე რთულია სამუშაო გარემოს დაყენება სახლის გარემოდანაც კი, იმუშაოს იმ ადამიანებთან, რომლებიც დისტანციურად იმყოფებიან სხვადასხვა დროის ზონებში, აბსოლუტურად არა მხოლოდ იმას ვგულისხმობ, ვფიქრობ, რომ ხუთი წლის წინ შეიძლება ყოფილიყო, მაგრამ მაღალსიჩქარიანი ინტერნეტ ინსტრუმენტების ხელმისაწვდომობა, როგორც მოგეხსენებათ. სარაკეტო SAS პროგრამა, რომელიც აშენდა ბოლო თქვენ იცით, ხუთი წლის განმავლობაში, თქვენ იცით, რომ ეს არის უბრალოდ გასაოცარი. ვგულისხმობ, რომ ჩვენ აქამდე ვერასდროს გავაკეთებდით და ახლა თქვენ ვერ შეძლებთ და ასე რომ, ეს არ ეხება ტექნოლოგიას ეს ყველაფერი ეხება კომუნიკაციას და ხალხს, როდესაც მათ შეუძლიათ ფიზიკურად იყავით ერთსა და იმავე ოთახში.

თქვენ იცით, როდესაც ჩვენ გვყავს ადამიანები, რომლებიც საერთაშორისო კომპანიაში მუშაობენ სხვადასხვა კომპანიის ქვეყნებში და კულტურებში, აშკარაა, რომ თქვენ უნდა იყოთ უფრო მეტი შემეცნებითიც, რის გამოც კომპანიის კულტურა ხდება ასე კრიტიკული და კულტურული ნორმების ნორმები ისეთი კრიტიკულია, ასე რომ მაგალითად მე ვთქვი, რომ გვაქვს თანამშრომლები, რომლებსაც ჩვენ ვატარებთ მანილაში, აშკარად ინგლისური ენა არის მეორე ენა, რომელიც მათ უფრო ერიცხებათ, ასე რომ უფრო მორცხვი გეცოდინებათ, არავინ იცის ინტერპერსონალური კომუნიკაცია იმავე ოთახში და შექმენით პრობლემა, ასე რომ, ზედმეტად კომუნიკაცია ხდება პროაქტიული მიღწევის მიზნით. ის, რაც ნამდვილად უნდა გავამახვილოთ ყურადღება Wi-Fi სიჩქარის გაზრდაზე.

ეს არის მარტივი ნაწილი ამ დღეებში და ეს არის რეალური ცვლილება ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, ასე რომ, ფიზიკური განტვირთვის გაკეთება, როგორიცაა ლეპტოპისთვის კომფორტული სავარძლის განთავსება ინტერნეტით და VPN თქვენი ქსელის ტრაფიკის უზრუნველსაყოფად.

ზუსტად ის, რომლებზედაც კომპანიები უკეთესად მუშაობენ, არის კონტროლი, მაგრამ უეჭველია, თქვენ იცით, რომ ზრუნავთ ტექნიკაზე. ვგულისხმობ კლავიატურაზე დაწკაპუნებას ან ვაჭრობისგან შეკვეთაზე, მაგრამ ადამიანის ქცევა ყოველთვის ძნელია და ნამდვილად ადამიანი. მათი საქმიანობით დაკავებული და უფლებამოსილების გრძნობა არის ის, რაც ჩვენ სკალას ლოგიკაში გვჭირდება იმისათვის, რომ ჩვენი ბიზნესი წინსვლა და შესანიშნავი გარემო შევქმნათ და ეს თქვენ როგორ გიჭერთ მხარს, ისე, რომ ადამიანი ფიზიკურად არ არის ერთსა და იმავე ოთახში. გამოიყენეთ ტექნოლოგიები და ამის საშუალება მისცეს, მაგრამ თქვენ მუდმივად უნდა აჩვენოთ კომპანია კომპანიის ყველა დონეზე.

და მე დავიწყე ჩემგან, როგორც აღმასრულებელი დირექტორის, კომუნიკაციის კარგი უნარები და კარგი საკომუნიკაციო ქცევა, ასე რომ, ჩვენ ყველანი ვიცავთ ამას და ყველანი დარწმუნდებით, რომ ყველა გრძნობს თავს დაფასებულად.

ასე მოიქცეთ ყოველკვირეული ძირითადი შეხვედრის დროს?

ასე რომ, ჩვენ, როგორც კომპანიას, ვაკეთებთ კომპანიას, თვეში ორჯერ მაინც, შემდეგ ჩვენი მკვლევარების გუნდები ვაკეთებთ ვიდეო ზარს ყოველდღე ერთმანეთთან და ჩვენს გაყიდვების გუნდთან კვირაში ორ-სამ დღეს და მე ვიქნები მათ, როგორც მისი გენერალური დირექტორი. შემოგვიერთდით სხვადასხვა დროს, ზოგჯერ როდესაც ოთახში ვარ, ეს შეიძლება სწორად მომაბეზრებელი იყოს და მსურს ხალხმა თავი მშვიდად იგრძნოს.

მე ვიცი, რომ მე ვარ გაწერილი გართობა, მაგრამ თქვენ იცით, თუ მე ვჯდები, თქვენ იცით 5, რომელიც მე არ მინახავს ჩვენი თანამშრომლების უმრავლესობას პირადად, რომელიც არის ველური მარჯვენა მცირე კომპანია, რომელიც არასდროს მსურს ვიყო. არეულობა ან ის, რასაც მე ხშირად გავაკეთებ, არის ის, როდესაც ვხედავ კონფლიქტს, რომელიც ელ.ფოსტით ხდება ელექტრონული ფოსტით ან სასაუბრო ჩათვლით, რომელსაც ხშირად მივდივარ ამ ეტაპზე. მაგრამ ხალხმა ასევე უნდა იცოდეს რომ ამის გაკეთება კარგია და ჩვენ რეალურად ვამხნევებთ მას.

ეს არის ძალიან საინტერესო და ძალიან ახალი თვალსაზრისი, ფაქტობრივად, სახლის კომპონენტზე გასასვლელად, რომელიც ჩვეულებრივ ტექნიკურ მხარეზეა ორიენტირებული ფიზიკური განლაგებით.

# 6 გადაფარვა

ასე რომ, სანამ ჩვენ დასრულდება, იქნებ გსურთ კიდევ ერთხელ გვითხრათ თქვენი კომპანიის შესახებ კიდევ რომელი ტიპის მომსახურება?

აბსოლუტურად მათ იციან, რომ მადლობა გადაგიხადეთ, რომ გვითხრათ ასე გაზრდილი, ჩვენ ვართ წინასწარი დასაქმების საწარმოო შემოწმების კომპანია, ასე რომ, ჩვენ ვემსახურებით რამდენიმე ასეულ კომპანიას აქ შეერთებულ შტატებში, როგორც მათი ჩამოსხმის და გაწვევის პროცესის ნაწილი, ჩვენი კლიენტების დაახლოებით ნახევარი არის დასაქმების პერსონალის სააგენტოები, სხვები. ტრადიციული დამსაქმებლები.

ეს ხალხმრავალი ბაზარია. მე ყოველდღე მქონდა 1 კონკურენტი, რომლებმაც ვიცოდე და ვიფიქრო ჩვენს მსოფლიო მონაცემებზე, როგორც სასაქონლო სასამართლომ, როგორც სასამართლო ჩანაწერი, როგორც სასამართლო ჩანაწერი, როდესაც საქმე ეხება ტექნოლოგიას, ჩვენს დამქირავებელს არ სურს ჩამოკიდდეს იქ. შემოწმება აპლიკაციური.

ისინი წერენ, რომ მათ სურთ გასვლა და დიდი ნიჭის პოვნა, ასე რომ, ჩვენ მტკიცედ გვჯერა, რომ მომსახურება დიფერენციატორის უფლებაა, ფონური შემოწმების 80% -ს არ აქვს საკითხი ეს ყველაფერი 20% -ს შეადგენს, სადაც ვინმეს ჰქონდა ჩანაწერი ან მე ჭავლი აქვს შეკითხვას, ან თქვენ გაქვთ გავაგრძელოთ კითხვა, და რომ 20% მხოლოდ ხალხს შეუძლია მიმართოს და მტკიცედ გვჯერა, რომ თუ საუკეთესო ადამიანები გვყავს ინდუსტრიაში, გვეყოლება ბედნიერი კლიენტები.

შემდეგ კი ის ნამდვილად კარგად მუშაობს ჩვენთვის, რაც ყოველწლიურად გაორმაგდა, მას შემდეგ რაც კომპანია დავიწყეთ სამი წლის წინ, მაგრამ სახლიდან მუშაობა არის ჩვენი საიდუმლო სოუსი, ეს არის ის, რაც ჩვენი ხელმძღვანელობა ჩანს, რატომ მიდიხართ და ისაუბრეთ ჩვენს საიდუმლო სოუსზე, რადგან მე მომწონს არ უნდა ინერვიულოთ დიდი მკვლევარების პოვნა ათი მილის რადიუსში, სადაც მე ვცხოვრობ ჩიკაგოს გარეუბნებში. მე მაქვს მთელი მსოფლიო, რომ ვეძინო გასაოცარი ხალხი და ეს მართლაც შესანიშნავი გზაა კომპანია რომ იცით ყველა ტექნიკური პერსონალი არსებობს, რომ ეს მოხდეს, მაგრამ თუ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ რაიმე სახის კულტურული და დინამიკის საშუალებით, თქვენს კომპანიას ნამდვილად შეუძლია ჰქონდეს დიფერენციატორის მიღმა, ვიდრე ჩვენ ახლა ვატარებთ.

კარგი, რომ ეს ძალიან საინტერესო ბიზნესია!