14 ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളിലെ വഴക്കം

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളിലെ വഴക്കം

ഈയിടെയായി, എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും ജോലിസ്ഥലത്ത് സ ibility കര്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുകയെന്നത് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു - ടെലിവർക്കിൽ അത്ര താൽപ്പര്യമില്ലാത്തവ പോലും, ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം വേഗത്തിൽ സംഭവിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓഫീസ് കോൺഫിഗറേഷനിൽ നിന്ന് ഒരു പൂർണ്ണ വിദൂര വർക്ക് ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് മാറുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും അത്ര ലളിതമല്ല, ചില കമ്പനികൾക്ക് ഇത് വളരെക്കാലം തുടരാനുള്ള ഒരു പോരാട്ടമായിരിക്കാം.

ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ജോലിസ്ഥലത്തെ സ lex കര്യങ്ങൾ പല രൂപങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അവ നടപ്പിലാക്കാൻ നിർവ്വചിച്ച നിയമങ്ങളില്ലാത്തതിനാൽ ഓരോ കമ്പനിയിലും വ്യത്യസ്തമായി നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും, മാത്രമല്ല ഓരോ ബിസിനസും വ്യത്യസ്തമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തിന്റെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ നമുക്ക് സാധാരണയായി വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

• അവരുടെ തൊഴിൽ ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ മികച്ച രീതിയിൽ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിന് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലി സമയം നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവദിക്കുക,
• കൂടുതൽ ഉൽ‌പാദനക്ഷമത നേടാൻ മാത്രമല്ല, മികച്ച വിശ്രമം നേടാനും സഹകാരികളെ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള യാത്രാ സമയം കുറയ്‌ക്കുക,
• മീറ്റിംഗുകൾ മുൻ‌കൂട്ടി തയ്യാറാക്കി, പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പട്ടിക കുറയ്‌ക്കുന്നതിലൂടെയും എല്ലായ്‌പ്പോഴും വ്യക്തമായ അജണ്ട സജ്ജീകരിക്കുന്നതിലൂടെയും ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക,
• നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റുകളിലോ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവർക്കുമായി വാർഷിക പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക, അവർക്ക് വ്യക്തമായ അവലോകനവും കരിയർ മുന്നേറ്റ പാതകളും നൽകുക.

സ flex കര്യത്തിൻറെയും നുറുങ്ങുകളുടെയും ഈ കുറച്ച് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയിൽ അവരുടെ സ്ഥാനം എവിടെയാണെന്നും അവരുടെ സമയവും കഴിവുകളും എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനുള്ളിൽ പ്രൊഫഷണലായി നീങ്ങാൻ കഴിയുന്നതെങ്ങനെയെന്നും നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല തുടക്കമാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തിന്റെ സ്വന്തം ഉദാഹരണങ്ങൾക്കായി ഞങ്ങൾ വിദഗ്ദ്ധരുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയോട് ചോദിച്ചു, അവരുടെ ഉത്തരങ്ങൾ ഇതാ, അവയിൽ ചിലത് ഹോം സജ്ജീകരണത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലിക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിച്ചേക്കാം!

ഡിവോറ ഗ്രേസർ: തുറന്ന ആശയവിനിമയം, ശക്തമായ ടീം വർക്കിംഗ്, ഒരിക്കലും പഠനം നിർത്തരുത്

KISSPatentഅഭിമാനപൂർവ്വം ഒരു വിദൂര കമ്പനിയാണ്. എപ്പോൾ, എവിടെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്, കാരണം മഹത്തായ ആളുകൾ എവിടെയും ആകർഷണീയമായ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഒരു ആഗോള ടീമിനൊപ്പം ശ്രദ്ധേയമായ സർഗ്ഗാത്മകത വരുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഞങ്ങളുടെ വഴക്കം ഇതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു:

• ഓപ്പൺ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ - ആശയവിനിമയം എന്നത് ജീവിതത്തിലേക്ക് ഓക്സിജൻ എന്താണെന്ന് വിദൂര ജോലിയാണ്. ഞങ്ങൾ തുറന്നതും സഹകരണപരവുമാണ്.
• ശക്തമായ ടീം വർക്ക് - ഞങ്ങൾ പൊതു ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എല്ലായ്പ്പോഴും പരസ്പരം പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.
• ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുക - വിതരണം ചെയ്ത ടീമിൽ ജോലിചെയ്യുന്നത് ഏകാന്തത അനുഭവപ്പെടാം, പക്ഷേ KISSPatentൽ അല്ല. ഡിജിറ്റൽ നാടോടികൾ ഒരുമിച്ച് സഞ്ചരിക്കുന്നു. ഭക്ഷണശാലകൾ പാചകക്കുറിപ്പുകൾ പങ്കിടുന്നു. സജീവമായിരിക്കുന്നതിലും വ്യക്തിഗത നാഴികക്കല്ലുകളിൽ എത്തുന്നതിലും കായിക പ്രേമികൾ പരസ്പരം പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.
• ഒരിക്കലും പഠനം നിർത്തരുത് - ജീവിതം നിശ്ചലമാകില്ല, ഞങ്ങളും ഇല്ല. പ്രചോദനാത്മക പുസ്‌തകങ്ങൾ‌ ഞങ്ങൾ‌ ഒരുമിച്ച് വായിക്കുകയും വളരുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും കോൺ‌ഫറൻ‌സുകളിൽ‌ പങ്കെടുക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഏറ്റവും മികച്ച സ ibility കര്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിൽ എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്നും എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും മനസിലാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഞാൻ സ്ഥാപിച്ച എന്റെ ചില പ്രധാന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ഇവയാണ്.

മാന്നി ഹെർണാണ്ടസ്: ഉദാഹരണത്തിലൂടെ നയിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ സർഗ്ഗാത്മകതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

ദ്രുതഗതിയിലുള്ള സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റങ്ങൾ, ആഗോള വിപണികളിലെയും രാഷ്ട്രീയ ലാൻഡ്സ്കേപ്പിലെയും അതിവേഗത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങൾക്കൊപ്പം, ഇന്നത്തെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ പലപ്പോഴും പ്രവചനാതീതമാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ടീമും വഴക്കമുള്ളതും പെട്ടെന്നുള്ള മാറ്റത്തോട് പ്രതികരിക്കുന്നതും മുമ്പത്തേക്കാളും പ്രധാനമാക്കുന്നു. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ, വഴക്കത്തെ വിലമതിക്കുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ടീം സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കാൻ ഞാൻ ഉത്തരവാദിയാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് എന്റെ ടീമിനുള്ളിൽ സർഗ്ഗാത്മകതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് ഞാൻ ഒരു കടമയായി മാറ്റിയത്, ഇത് ശരിക്കും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കാരണം ആളുകൾക്ക് സർഗ്ഗാത്മകത നേടാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുമ്പോൾ, പുതിയ പ്രവർത്തന രീതികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം കണ്ടെത്താനും അവർക്ക് എളുപ്പമായിരിക്കും. അപ്രതീക്ഷിത പ്രശ്നങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ മികച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക. ഉദാഹരണത്തിലൂടെ നയിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ സർഗ്ഗാത്മകതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. പുതിയ ആശയങ്ങൾ സ്വയം നിർദ്ദേശിക്കുക, കൂടാതെ ഫീഡ്ബാക്കും നിർദ്ദേശങ്ങളും നൽകാൻ മറ്റ് ടീം അംഗങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുക. ഇത് സാഹസികതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, ടീം സഹകരണവും ഇടപഴകലും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

ആസ്ത ഷാ: വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം ലഭിക്കാൻ എന്റെ ബോസ് എന്നെ അനുവദിച്ചു

എനിക്ക് നൃത്തം അഭ്യസിക്കുന്നതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, ഒപ്പം എന്റെ ജോലി കൂടാതെ ക്ലാസുകളിൽ പങ്കെടുക്കുകയുമായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ക്ലാസ് ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റമുണ്ടായി, അതിനർത്ഥം എന്റെ ഓഫീസ് സമയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനാൽ ഞാൻ അവരെ നിർത്തണം.

എനിക്ക് കഴിയുന്നത്ര സന്തോഷം, എന്റെ ബോസ് എന്നെ സ ible കര്യപ്രദമായ ജോലി സമയം അനുവദിച്ചു, അങ്ങനെ എനിക്ക് ക്ലാസുകൾ തുടരാനും എന്റെ അഭിനിവേശം പിന്തുടരാനും കഴിയും.

ആരോഗ്യകരവും സ friendly ഹാർദ്ദപരവുമായ അത്തരം തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം തീർച്ചയായും പ്രശംസനീയമാണ്.

ടോം ഡി സ്പീഗലെയർ: മീറ്റിംഗുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും കം‌പ്രസ്സുചെയ്‌ത വർക്ക് വീക്കിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു

മനോവീര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും ക്രിയേറ്റീവ് ജ്യൂസുകൾ ഒഴുകുന്നതിലും വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകമാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കം.

മീറ്റിംഗുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതും കംപ്രസ്സുചെയ്ത വർക്ക് വീക്കിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതും ഞാൻ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായി കണ്ടെത്തുന്ന രണ്ട് തന്ത്രങ്ങളാണ്. ഞങ്ങൾ * മീറ്റിംഗുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്താൻ * തുടങ്ങിയപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയുള്ളവരായിത്തീർന്നു, മാത്രമല്ല അവർ ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ടീമിന് കൂടുതൽ വിശ്വാസമുണ്ടെന്ന് തോന്നി. അതിലുപരിയായി, സാധ്യമായ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർക്കറ്റിംഗ് മീറ്റിംഗുകൾ നടത്താൻ ഞങ്ങൾ പഠിച്ചു. ഓരോ മീറ്റിംഗും ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട അജണ്ടയോടെ ആരംഭിച്ച് പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഘട്ടങ്ങളോടെ പൂർത്തിയാക്കി, അതിനാൽ ഏതെല്ലാം മേഖലകൾ കേവലമാണെന്നും ഏതൊക്കെ മേഖലകളിലാണ് അവർക്ക് വഴക്കമുള്ള തീരുമാനമെടുക്കേണ്ടതെന്നും എല്ലാവർക്കും അറിയാം.

വഴക്കത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ് * കംപ്രസ്സുചെയ്ത വർക്ക് വീക്ക് * ഉണ്ടായിരിക്കുക. കൂടുതൽ ഇടവേളകൾ ജീവനക്കാരെ കൂടുതൽ വ്യക്തിഗത സമയം ആസ്വദിക്കാനും അവരുടെ മാനസികാരോഗ്യം പരിപാലിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. അവർക്ക് കൂടുതൽ വിശ്രമം ലഭിക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് കൂടുതൽ തയ്യാറായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, മാത്രമല്ല അവർ അവരുടെ ക്രിയേറ്റീവ് ബാറ്ററികൾ റീചാർജ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യും.

ഈ രണ്ട് വഴക്ക തന്ത്രങ്ങളും ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ എത്ര മണിക്കൂർ ചെലവഴിച്ചു എന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ചാണ്.

ടീമിനുള്ളിലെ സ്വയംഭരണവും വിശ്വാസ്യതയും വഴക്കവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് അവരുടെ ജോലി ശരിക്കും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്നു.

അമിത് ഗാമി: നിങ്ങളുടെ പക്കലില്ലാത്ത വൈദഗ്ദ്ധ്യം എങ്ങനെ വേഗത്തിൽ ഉറവിടമാക്കാമെന്നും പ്രയോഗിക്കാമെന്നും മനസിലാക്കുക

ഞാൻ ഇപ്പോൾ നൽകാത്ത ഏറ്റവും വലിയ ടിപ്പ് നിങ്ങൾക്ക് നിലവിലില്ലാത്ത നൈപുണ്യത്തെ എങ്ങനെ വേഗത്തിൽ ഉറവിടമാക്കാമെന്നും പ്രയോഗിക്കാമെന്നും മനസിലാക്കുക എന്നതാണ്. അനുയോജ്യമായ, നാടോടികളായ ജീവിതത്തിൽ, അവസാനം മുതൽ അവസാനം വരെ ഒരു ബിസിനസ്സ് എങ്ങനെ ആരംഭിക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. നിങ്ങൾക്ക് സെക്ടർ പരിജ്ഞാനം, സാങ്കേതിക വെബ് വൈദഗ്ദ്ധ്യം, മാർക്കറ്റിംഗ് കഴിവുകൾ, ശക്തമായ വിൽപ്പന അനുഭവം എന്നിവ ഇതിനർത്ഥം. വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വലിയ നൈപുണ്യ സെറ്റ് വിടവുകൾ ഉണ്ടാകും, ഇത് തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന മേഖലകളായിരിക്കും. ഈ വിടവുകൾ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര വേഗത്തിൽ പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും എന്നത് നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിന്റെ നിലവാരത്തിലേക്ക് തീർച്ചയായും സംഭാവന ചെയ്യും. ലോകത്തെവിടെയും ഏത് തരത്തിലുള്ള വൈദഗ്ധ്യവും നേടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന അതിശയകരമായ ഫ്രീലാൻസർ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ നിലവിലുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കംഫർട്ട് ഏരിയകളെ പരിപൂർണ്ണമാക്കുന്നതിന് ഇത് ഉപയോഗിക്കുക.

ടോമാസ് മെർട്ടൻസ്: കുറച്ച കമ്മ്യൂട്ടിംഗ്, ഉൽ‌പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, ആക്ടിവർ, ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതശൈലി

കഴിഞ്ഞ ആഴ്ചകളിൽ, ഞങ്ങളുടെ വിദൂര പ്രവർത്തന സജ്ജീകരണം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഞങ്ങളുടെ ടീമിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് ഞങ്ങൾ തുടർച്ചയായി പിടിച്ചെടുത്തു. വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞങ്ങൾ വളരെയധികം ഉപയോഗിച്ചു, ഒപ്പം ടീമിലെ എല്ലാവരും ദീർഘകാലത്തേക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കാണുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ഇപ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസുകളിലേക്ക് തിരികെ പോകാൻ അനുവാദമുള്ളതിനാൽ പൂർണ്ണമായും വിദൂരമായി തുടരാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചത്.

ഞങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങൾ വിദൂര പ്രവർത്തന ശൈലിയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന നേട്ടങ്ങൾ പരാമർശിച്ചു:

• യാത്രാ സമയവും ചെലവും കുറച്ചു
• ഉൽ‌പാദനക്ഷമത വർദ്ധിച്ചു
• കൂടുതൽ സജീവമായ ജീവിതശൈലിയും കൂടുതൽ കായിക വിനോദങ്ങളും
• നൽകിയ ഭക്ഷണത്തിനുപകരം ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണരീതി

ഈ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ സംയോജനവും ടീമിൽ നിന്നും ഞങ്ങൾ കേൾക്കുന്ന പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്കും പൂർണ്ണമായും വിദൂരമായി പോകാൻ ഞങ്ങളെ തീരുമാനിച്ചു.

ഷെൽ ഹൊറോവിറ്റ്സ്: ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി ഒരു പുതിയ മാതൃക സൃഷ്ടിക്കാൻ എന്റെ ബിസിനസ്സിനെ അനുവദിക്കുന്നു

ഒരു ഹരിത / സാമൂഹിക സംരംഭകത്വ ലാഭക്ഷമതാ കൺസൾട്ടന്റ്, സ്പീക്കർ, രചയിതാവ് എന്നീ നിലകളിൽ - കേവലം സുസ്ഥിരത (സ്റ്റാറ്റസ് ക്യൂ) എന്നതിനപ്പുറം ഞാൻ പുനരുൽപ്പാദനത്തിലേക്ക് (മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു) ബിസിനസുകൾ എടുക്കുന്നു: വിശപ്പ് / ദാരിദ്ര്യം സമൃദ്ധമാക്കി മാറ്റുന്ന ലാഭകരമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ / സേവനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും വിപണനം ചെയ്യാനും ഞാൻ സഹായിക്കുന്നു. സമാധാനം, ഗ്രഹങ്ങളുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥയിലേക്ക് കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം.

ഈ ഘട്ടത്തിലെത്തുന്നത് ക്രമേണ പരിണാമമായിരുന്നു. 1995 മുതൽ ആരംഭിച്ച് പ്രാദേശികമായി കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള ഒരു പുനരാരംഭിക്കൽ ഷോപ്പ് എന്ന നിലയിൽ എന്റെ മുൻ അവതാരത്തിൽ നിന്ന് ഞാൻ ഇൻറർനെറ്റിലേക്കും ചെറുകിട ബിസിനസ് മാർക്കറ്റിംഗ് കോപ്പിറൈറ്റിംഗിലേക്കും തിരിയുകയും 2004 ൽ പുസ്തക ഷെപ്പേർഡ് ചേർക്കുകയും ചെയ്തു. 2002 ആയപ്പോഴേക്കും എൻറോണിനെപ്പോലുള്ള അഴിമതികൾ വാർത്തകളിൽ ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നതിനാൽ ഞാൻ ആരംഭിക്കുകയായിരുന്നു. ബിസിനസ്സ് നൈതികതയെയും ഹരിത തത്വങ്ങളെയും വിജയ തന്ത്രങ്ങളായി പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക. അത് ഹരിത ബിസിനസുകൾക്കായുള്ള മാർക്കറ്റിംഗിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചു (എന്റെ എട്ടാമത്തെ പുസ്തകമായ ഗറില്ല മാർക്കറ്റിംഗ് ഗ്രീൻ ഗ്രീൻ).

അത് മറ്റ് സാമൂഹിക പ്രശ്നങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടാക്കുന്ന ബിസിനസ്സുകളിലേക്ക് വ്യാപിക്കാൻ തുടങ്ങി - ഒടുവിൽ മാർക്കറ്റിംഗ് കൺസൾട്ടിംഗിനും കോപ്പിറൈറ്റിംഗിനും അപ്പുറത്തേക്ക് ഏതൊരു കമ്പനിക്കും അവരുടെ പ്രധാന ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലേക്കും സേവനങ്ങളിലേക്കും സാമൂഹിക മാറ്റവും ഗ്രഹ രോഗശാന്തിയും എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തന്ത്രപരമായ ചിന്തയിലേക്ക് (ഒപ്പം എന്റെ പത്താമത്തെ പുസ്തകവും) , ലോകത്തെ സുഖപ്പെടുത്താനുള്ള ഗറില്ല മാർക്കറ്റിംഗ്). ഈ പ്രദേശത്തെ ക്ലയന്റുകളെ കണ്ടെത്തുന്നത് വെല്ലുവിളിയാണെങ്കിലും - ഒരു പബ്ലിഷിംഗ് കൺസൾട്ടന്റ് എന്ന നിലയിൽ ഞാൻ ഇപ്പോഴും എന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും സമ്പാദിക്കുന്നു - ഞാൻ ജോലി ചെയ്തവർക്ക് ധാരാളം നേട്ടങ്ങൾ ലഭിച്ചു.

കെന്നി ട്രിൻ‌: ഷെഡ്യൂളുകൾ‌ക്കും നിയമങ്ങൾക്കും മുകളിലുള്ള ഫലങ്ങൾ‌ക്ക് മുൻ‌ഗണന നൽ‌കുക

ഞാൻ 2 വയസ്സുള്ള മീഡിയ സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമാണ്; ഞങ്ങളുടെ ടീം 5 ആളുകളുള്ള ഒരു അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ നിന്ന് ഏകദേശം 7 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തക സ്ഥലത്ത് 10 ആളുകളിലേക്ക് മാറി.

ഷെഡ്യൂളുകളിലും നിയമങ്ങളിലും ഞാൻ ഫലങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു, അതിനാലാണ് ജോലിസ്ഥലത്ത് വഴക്കം അനുവദിക്കുന്നത്. പിന്തുടരാൻ ഞാൻ എന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്നു, പക്ഷേ മികച്ച ഫലങ്ങൾ നൽകിയാൽ അവർക്ക് അത് തകർക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ അവരോട് പറയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഇതിനുള്ള ഒരു മികച്ച ഉദാഹരണം, എന്റെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു രാത്രി മുഴുവൻ ജോലിചെയ്യുകയും അടുത്ത ദിവസം അവനെ ഹാജരാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

ജീവനക്കാരൻ ഫലങ്ങൾ നൽകിയാൽ ഞാൻ അഭാവം ക്ഷമിക്കും. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി ഇതുപോലെയാണ് ഞാൻ എന്റെ ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നത്, ഇത് ഇതുവരെ എനിക്ക് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ആവശ്യമെങ്കിൽ എന്റെ ജീവനക്കാർ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലിചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഷെഡ്യൂളുകളിലെ ഈ ചെറിയ വിട്ടുവീഴ്ചകളാണ് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത തീയതിക്ക് മുമ്പായി എന്റെ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ അനുവദിക്കുന്നത്. അതെ, ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കം എനിക്ക് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.

അലക്സിസ് ഡബ്ല്യു .: കോളുകൾ പെട്ടെന്നുള്ളതും സംക്ഷിപ്തവുമാണ്, എല്ലാവരും തയ്യാറാണ്

ജോലിസ്ഥലത്തെ സ lex കര്യം എന്നെ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതായി തോന്നുന്നു. ഇത് എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഒരു വലിയ മാറ്റമാണ്, മാത്രമല്ല കോളുകൾ വേഗത്തിലും സംക്ഷിപ്തമായും ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും അവതരിപ്പിക്കാൻ എല്ലാവരും തയ്യാറായതിനാൽ എന്റെ ബോസുമായുള്ള ആശയവിനിമയം ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്തി.

ഇതുവരെ ഇത് വളരെ നന്നായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്, മാത്രമല്ല ഇത് കൂടുതൽ ശാശ്വതമായ ഒരു സംവിധാനമാക്കി മാറ്റുന്നതിനുള്ള ചർച്ചകൾ തുറക്കുകയും ചെയ്തു. ഞങ്ങളുടെ വർക്ക്സ്പെയ്സ് ഉപകരണങ്ങൾ (കമ്പ്യൂട്ടറുകളും ഫോണുകളും) കൂടുതൽ മൊബൈൽ സൗഹൃദമാകാൻ ഞാൻ ശുപാർശചെയ്യുന്നു.

ക്രിസ് റോവൻ: ജീവനക്കാർക്ക് നീരാവി വിടാനുള്ള സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുക

തുടക്കം മുതൽ ഞങ്ങൾ ഒരേ ഓപ്പൺ സ്പേസും 9 മുതൽ 6 വരെ ഷെഡ്യൂളുകളും പങ്കിട്ടു. ഓഫീസിലെ എല്ലാ ടീമിനെയും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാൽ വ്യക്തിഗത പ്രകടനം ശാശ്വതമായി നിലനിർത്തുന്നതിനും സൈറ്റ് പരിശീലനങ്ങളിൽ അത് ആവശ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്ന സമയത്ത് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനും വിദൂര ജോലി ഒരു തരത്തിലും അനുവദനീയമല്ല. എന്നാൽ 2020 വന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കപ്പെട്ട നഗരങ്ങളിലൊന്നായ ബാഴ്സലോണയിൽ.

ഹോം ഓഫീസിലേക്ക് നീങ്ങാൻ ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിതരായി, സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, ജീവനക്കാർക്ക് നീരാവി വിടുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ അവരുടെ സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഉദാഹരണമായി ചില പ്രത്യേക കേസുകൾ: റമദാൻ ആരംഭിക്കുന്നതിനും പുലർച്ചെ മുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുമായി ഷെഡ്യൂളുകൾ മാറ്റാൻ ഞങ്ങളുടെ ഡിസൈനർ ഞങ്ങളുടെ അടുത്തെത്തിയപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ഉടനെ സ്വീകരിച്ചു. ആ വ്യക്തി സാധാരണ ഉൽപാദനക്ഷമതയും കൃത്യസമയവും നിലനിർത്തുക മാത്രമല്ല, മികച്ച ഡെലിവറികൾ പോലും നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്തു.

വിദേശത്തുള്ള ജീവനക്കാരുമായി സമാനമായ എന്തോ ഒന്ന് സംഭവിച്ചു, ജോലിയോടും പരിശീലനത്തോടും ഒപ്പം തുടരാൻ ഹോം ഓഫീസ് ഞങ്ങളെ അനുവദിച്ചു, കൂടാതെ ഞങ്ങൾ ഷെഡ്യൂളുകൾ പുന organ ക്രമീകരിച്ചു, എല്ലാവരുടെയും ടൈംടേബിളുകൾ മറികടന്ന് മീറ്റിംഗുകളിലും ബ്രീഫിംഗുകളിലും.

നമ്മുടെ കാര്യത്തിൽ, പുതിയ യാഥാർത്ഥ്യം മനസിലാക്കുന്നത് പൊരുത്തപ്പെടാനും അതിജീവിക്കാനും ഞങ്ങളെ അനുവദിച്ചു; വഴക്കമുള്ളത് ഞങ്ങളെ അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്തുകയും വിജയിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു: ഞങ്ങൾ വരുമാനം, ക്ലയന്റുകൾ, സഹകരണം, പുതിയ ഡീലുകൾ എന്നിവ നിലനിർത്തി.

ഷയാൻ ഫതാനി: അതിർത്തികളെ അപ്രസക്തമാക്കുന്നതിനാൽ വേഗത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനം ഫലപ്രദമാണ്

ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗ് പോലുള്ള ഒരു തൊഴിലിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ആഗോള പ്രേക്ഷകരുമായി ബന്ധം നിലനിർത്താൻ ആവശ്യമായ മറ്റേതെങ്കിലും ഡിജിറ്റൽ ഫോം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ, വഴക്കം നിർണായകമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാധാരണ 9-5 ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടാകാൻ കഴിയില്ല, കാരണം നിങ്ങൾ മറ്റൊരു സമയ മേഖലയിലായിരിക്കാം, കൂടാതെ ചില ജോലികളും ശ്രമങ്ങളും സമയ സെൻസിറ്റീവും വിദേശത്തുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, യുഎസ്എ മേഖലയിൽ നിന്നും നിങ്ങളുടെ ഫെയ്സ്ബുക്ക് പോസ്റ്റിൽ ഒരു ലക്ഷം ഇംപ്രഷനുകൾ വേണമെങ്കിലും ഉച്ചതിരിഞ്ഞ് മറ്റൊരു സമയ മേഖലയിൽ നിന്നും നിങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അമേരിക്കൻ പ്രേക്ഷകർ മിക്കവാറും 12-2 ഓടെ സജീവമായിരിക്കുന്നതിനാൽ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഫലങ്ങൾ നേടുന്നില്ല.

അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയെ സംബന്ധിച്ച് അതിർത്തികളെ അപ്രസക്തമാക്കുന്നതും ലക്ഷ്യം നയിക്കുന്നതും ആയതിനാൽ വേഗത്തിലുള്ള ജോലി ഫലപ്രദമാണ്.

നെലിയ: ടൈം-ട്രേഡിംഗ് മുതൽ ഗോഡ് ട്രേഡിംഗ് സമീപനം വരെ പുന or ക്രമീകരിക്കുന്നു

ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ എങ്ങനെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ വളരെയധികം ചിന്തിക്കുന്നു. സാങ്കേതിക വ്യവസായത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ബിസിനസ്സ് ആളുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും മനസ്സിലാക്കുന്നു. ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് ഏത് മലയിലും കയറാനും ഏത് ജോലിയും അനുസരിക്കാനും കഴിയും. The ദ്യോഗിക ഷെഡ്യൂളിൽ ഞങ്ങൾ പരീക്ഷണം നടത്തി, ഞങ്ങൾ അത് വഴക്കമുള്ളതാക്കി - അതിനാൽ ജീവനക്കാർ ആവശ്യമുള്ളപ്പോഴെല്ലാം ജോലിസ്ഥലത്തെത്തി, അവർക്ക് ദിവസം 8 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് മീറ്റിംഗുകളിലും ടീമുകൾ തമ്മിലുള്ള സമന്വയത്തിലും ഒരു കുഴപ്പമുണ്ടാക്കി. ടൈം ട്രേഡിംഗ് മുതൽ ഗോൾ ട്രേഡിംഗ് സമീപനം വരെ ഞങ്ങളുടെ ട്രാക്കിംഗ് പുന or ക്രമീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു. ഈ കേസ് നേടുന്നതിന് ടീമിന് ഒരു ലക്ഷ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, പേയ്മെന്റ് സംവിധാനം വെബ്സൈറ്റുമായി തിങ്കളാഴ്ച വരെ സംയോജിപ്പിക്കുക. വെള്ളിയാഴ്ച ഉച്ചതിരിഞ്ഞ് അവർ ചുമതല പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ അവർക്ക് സ time ജന്യ സമയമുണ്ട്. അത് ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ വളരെയധികം വിലമതിച്ചു, ഒരു വാരാന്ത്യം ലഭിക്കുന്നതിന് സിസ്റ്റം വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവർ പരമാവധി ശ്രമിച്ചു. എന്നാൽ ഈ സമീപനത്തെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക, ആ സമയം വരെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനാകണം, മറ്റൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ടീമിനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ തരംതാഴ്ത്തപ്പെടും.

ഗ aura രവ് ശർമ്മ: സൈബർ സുരക്ഷ, ബിസിനസ് പ്രക്രിയ, ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം

ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ ധനകാര്യ വ്യവസായം ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും മോശം ഉദാഹരണമാണ്. മണിക്കൂറുകൾ ദൈർഘ്യമേറിയതും ക്രൂരവുമാണ്, കട്ട്-തൊണ്ട മത്സരമാണ് സംസ്കാരം. എന്നിരുന്നാലും, സമീപകാല നിയന്ത്രണങ്ങൾ വ്യവസായത്തെ ഒരു മാറ്റം വരുത്താനും കൂടുതൽ സ ibility കര്യങ്ങൾ അനുവദിക്കാനും പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ഞാൻ എന്റെ ക്ലയന്റുകളെ പരിവർത്തനത്തെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

• 1. സൈബർ സുരക്ഷയാണ് ആദ്യം മുൻ‌ഗണന. സുരക്ഷിതമായ കാര്യത്തിൽ വീട്ടിൽ നിന്നോ മറ്റ് വഴക്കമുള്ള ഓപ്ഷനുകളിൽ നിന്നോ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്, കാരണം ബാങ്കുകളും ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളും ക്ഷുദ്ര അഭിനേതാക്കളുടെ രസകരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളാണ്. അതിനാൽ, ഫിഷിംഗ് ശ്രമങ്ങൾ തടയുന്നതിന് ശരിയായ ഉപകരണങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പരിശീലനം നൽകുക എന്നിവയാണ് ബിസിനസിന്റെ ആദ്യ ക്രമം.
• 2. അടുത്ത ഘട്ടം ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക എന്നതാണ്. എന്റെ ചില ക്ലയന്റുകൾ ഇതിനകം തന്നെ അവരുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളിൽ ചിലത് our ട്ട്‌സോഴ്സിംഗ് ചെയ്യുന്നുണ്ടായിരുന്നു, അവയാണ് ഇപ്പോൾ ചടുലവും സാഹചര്യത്തെ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ളതും. മറ്റുള്ളവർ‌ക്കായി, വർ‌ക്ക് ഫ്ലോകൾ‌ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ‌ സ ible കര്യപ്രദമായ ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ‌ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ഞങ്ങൾ‌ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുന്നു.
• 3. അടുത്തതായി, അവരുടെ സേവന ഡെലിവറി പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളുടെ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിലും ചാനലുകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിലും ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അതൊരു ദീർഘകാല പദ്ധതിയാണ്.

തീർച്ചയായും അതിലേക്ക് ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ കടന്നുപോകുന്നു, ഒപ്പം ഓരോ ക്ലയന്റിനും ഒരു ബെസ്പോക്ക് പരിഹാരം ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ഇത് നിക്ഷേപം നടത്തേണ്ട ഒന്നാണ് - നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാകേണ്ട സ ibility കര്യങ്ങൾ നൽകുക മാത്രമല്ല, ഈ പുതിയ ബിസിനസ്സ് മാതൃകയിൽ മത്സരിക്കുക.

നിഷാന്ത് ശർമ്മ: ഞങ്ങളുടെ ടീമിനെ നിലനിർത്താൻ ഞങ്ങൾ ജി-സ്യൂട്ട് ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങി

വീട്ടിൽ നിന്നുള്ള ജോലിയുടെ ആദ്യ നാളുകൾ മുതൽ, ഞങ്ങളുടെ ടീമിനെ നിലനിർത്താനും ബന്ധിപ്പിക്കാനും പ്രവർത്തിക്കാനും ഞങ്ങൾ ജി-സ്യൂട്ട് ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങി. അടിസ്ഥാന ആശയവിനിമയ ഉപകരണങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച്, സന്ദേശങ്ങളിലൂടെയുള്ള പതിവ് ആശയവിനിമയത്തിനായി ഞങ്ങൾ Google Hangout ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഹോം ദിനചര്യയിൽ നിന്നുള്ള ഞങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഭാഗമായ മറ്റൊരു പ്രധാന ഉപകരണം Google മീറ്റ്സ് ആണ്. ഒരു റോഡ് തടയൽ സമയത്ത് ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ നയിക്കാൻ വീഡിയോ കോളിലൂടെയോ സ്ക്രീനുകൾ പങ്കിടുന്നതിലൂടെയോ ഞങ്ങൾക്ക് നിരവധി തവണ ആവശ്യകത വരുന്നു.

വ്യക്തിപരമായി, ഞാൻ പതിവായി Gmail സവിശേഷതകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങി (ടാസ്ക്കുകൾ, സൂക്ഷിക്കുക, കലണ്ടർ ഉൾപ്പെടെ).