14 dabacsanaan tusaalayaasha goobta shaqada

Dabacsanaan tusaalayaasha goobta shaqada

Waqtiyadan, waxay noqotey mid aad u muhiim ah oo muhiim ah in la hirgaliyo dabacsanaan goobta shaqada ee dhammaan shirkadaha - xitaa kuwa aan sidaas ugu xiiseyneynin shaqada wacyigelinta, ku khasbay beddelaadda dhijitaalka ah inay si dhakhso ah u dhacdo.

Si kastaba ha noqotee, had iyo goor ma fududa in laga beddelo xafiis xafiis caadi ah looguna beddelo hay'ad shaqo oo meel fog ka fog, shirkadaha qaarkoodna waxay u noqon kartaa halgan in lagu sii socdo muddo dheer.

Tusaalooyinka dabacsanaanta goobta shaqada

Dabacsanaanta goobta shaqadu waxay qaadataa qaabab badan, waxaana loo fulin karaa si kala duwan shirkad kasta, maadaama aysan jirin sharciyo qeexan oo lagu fulinayo, ganacsi walbana waa ka duwan yahay.

Si kastaba ha noqotee, waxaan guud ahaan kala saari karnaa tusaalooyinka qaarkood ee dabacsanaanta goobta shaqada sida:

• U oggolow shaqaaluhu inay maareeyaan waqtigooda shaqadooda, si ay ugu oggolaadaan inay si fiican u hagaajiyaan isku dheelitirka nolosha shaqadooda,
• Yaree waqtiga safarka ee wada-hawlgalayaasha si loogu oggolaado iyaga oo keliya inaysan wax soo saar badan lahayn, laakiin sidoo kale inay helaan nasasho wanaagsan,
• Ku wanaaji shirarka adigoo u sii diyaarinaya iyaga ka hor, kala soocaya liiska kaqeybgalayaasha, had iyo jeerna dejiya ajandaha cad,
• U diyaari dib u eegis waxqabad sanadle ah dhamaan kaqeybgalayaasha mashaariicdaada ama howlahaaga ganacsi, waxaadna siisaa dulmar guud oo cad iyo dariiqyada horumarka shaqooyinka.

Tusaalayaashan yar ee dabacsanaanta iyo tilmaamtuba waa bilow wanaagsan oo shaqaalaha u oggolaanaya inay si fiican u fahmaan halka ay ku yaalliin shirkadda, sida waqtigooda iyo xirfadahooda loo adeegsado, iyo halka ay awoodaan inay si xirfadaysan ugu gudbaan meheraddaada dhexdeeda.

Waxaan weydiinay bulshada khabiirada inay tusaalooyin u yihiin dabacsanaanta goobta shaqada oo halkaan waa jawaabahooda, qaarkood ayaa laga yaabaa inay kugu caawiyaan shaqadaada gaarka ah hoygaaga!

D'vorah Graeser: wada xiriirka furan, wadashaqaynta xoog leh waligana ha joojin waxbarashada

KISSPatentwaxay ku faantaa inay tahay shirkad si buuxda u fog. Waxaan leenahay xoriyad aan ku dooranno goorta iyo meesha aan ka shaqeyno, maxaa yeelay dad badan ayaa shaqo aad u wanaagsan ka sameeya meel kasta. Iyada oo koox caalami ahi la timid hal abuur cajiib ah.

Isku-kalsoonaanteenna goobta shaqada waxay diiradda saareysaa:

• Wada xiriir furan - wada xiriirka ayaa ah shaqada fog fog waxa oksijiintu nolosha u tahay. Waxaan nahay furfurnaan iyo iskaashi.
• Wadashaqayn adag - waxaan u shaqeynaa hadafyo caadi ah marwalbana waxaan leeyahay dhabarka midba midka kale.
• Xiriirka dhismaha - ka shaqeynta koox qeybin ayaa dareemi karta cidlo, laakiin kuma ahan KISSPatent. Reer guuraaga dhijitaalka ah way wada safraan. Cunnadu waxay wadaagaan cuntada. Ciyaartoyda xiiseeya isboortiga waxay midba midka kale ka taageeraan firfircoonida iyo gaarista himilooyin shaqsiyadeed.
• Waligaa ha joojin waxbarashada - noloshu weli ma taagna, annagana maba aha Waxaan wada aqrinaa buugaagta dhiirigalinta leh waxaanna ka qeybgalnaa shirarka si aan u kobcino oo aan u horumarinno.

Kuwani waa dhowr ka mid ah fahamkeyga muhiimka ah ee aan ku dhajiyay meeshii aan ka baran lahaa waxa shaqeynaya iyo waxa aan ku bixinaynin dabacsanaanta ugu badan goobta shaqada.

Manny Hernandez: ku dhiiri geli hal-abuurka kooxdaada adigoo tusaale u soo qaatay

Horumarka tikniyoolajiyada deg-degga ah, oo ay weheliso isbeddelada deg degga ah ee suuqyada adduunka iyo muuqaalka siyaasadeed, ayaa macnaheedu yahay in goobaha shaqada ee maanta aan badanaa la saadaalin karin. taas oo ka dhigaysa mid aad uga muhimsan abid in adiga iyo kooxdaadu ay noqotaan qof is bedbeddela oo ka jawaaba isbedelka degdegga ah. Hogaamiye ahaan, waxaan mas'uul ka ahay horumarinta dhaqanka kooxeed ee qiimeeya kuna dhiirrigaliya dabacsanaan. Tani waa sababta aan uga dhigay waajib inay tahay inaan dhiiri-geliyo hal-abuurka ka dhex jira kooxdeyda tanina runtii way shaqeysaa maxaa yeelay markii dadka la siiyo xorriyadda inay hal-abuurnimo abuuraan, waxay u badan tahay inay u fududaan doonaan inay la qabsadaan qaabab cusub oo looga shaqeeyo, sidii loo heli lahaa xallinta dhibaatooyinka, iyo in la gaaro go'aano wanaagsan markii arrimaha aan la filaynin ay soo baxaan. Ku dhiirrigeli hal-abuurka kooxdaada adigoo tusaale u noqda. Soo jeedi fikradaha cusub naftaada, waxaadna ku casuumtaa xubnaha kale ee kooxda inay soo bandhigaan talooyin iyo soo jeedinno. Kaliya tan kaliya maahan inay dhiirigeliso dareenka kasbashada, laakiin waxay sidoo kale horseedi doontaa iskaashiga iyo wada shaqeynta kooxda.

Aastha Shah: maamulkaygu wuxuu ii ogolaaday inaan haysto jaanisyo shaqo oo is bedbeddela

Waxaan aad u jeclaa barashada qoob-ka-ciyaarka waxaanan dhiganayay fasaladeeda marka laga reebo shaqadayda. Si kastaba ha noqotee, waxaa jiray isbeddelo ku saabsan jadwalka fasalka taasoo macnaheedu yahay inaan joojiyo maadaama ay isku dheceen waqtiga xafiiskayga.

In kasta oo aan ku faraxsanahay, madaxaygu wuxuu ii oggolaaday in aan haysto jadwallo shaqo oo rogrogmi kara si aan u sii wado fasalladayda oo aan ula socdo xiisaha aan qabo.

Jawiga shaqo ee caafimaad iyo saaxibtinimo ee noocan oo kale ah waa hubaal in la mahadiyo.

Tom De Spiegelaere: xaddidida shirarka iyo dhiirigelinta isbuuca shaqada ee isku buuqsan

Waxaan uheli karaa dabacsanaan goobta shaqada inay tahay cunsur aad u muhiim ah xagga kor u qaadida niyadda iyo u dhigida cabitaanka hal abuurka.

Xaddidida shirarka iyo dhiirrigelinta isbuuca shaqada ee is haysta ayaa ah laba istiraatiijiyadood oo aan ugu helo waxtarka badan. Markii aan bilownay * xaddidida shirarka *, runtii waxaan noqonay kuwa wax soo saar badan kooxduna waxay dareentay kalsooni badan oo ay qabato shaqada ay qabanayaan. In kabadan taasi, waxaan baranay inaan qabanno shirarka suuqgeynta ugu waxtarka badan ee suurta galka ah. Kulan kasta wuxuu ku bilaabmay ajandaha gaarka ah wuxuuna ku dhammaaday talaabooyin la qaadi karo si qof walbaa uu u ogaado meelaha ay yihiin kuwa dhammaystiran iyo cidda ay u adeegsan karaan go'aan qaadashada dabacsan.

Markaad leedahay * isbuuc shaqo oo isku buuqsan * waa hab fiican oo lagu dhiirigeliyo isbadbadelka. Fasaxyada dheer waxay u oggolaadaan shaqaalaha inay ku raaxaystaan ​​waqti qaas ah oo ay ka taxadaraan caafimaadkooda maskaxeed. Markay helaan waqti dheer oo nasasho ah, waxay awoodaan inay u yimaadaan inay si ka sii diyaarsan u shaqeeyaan oo waxay dib u heli doonaan batteriyadooda hal abuur leh.

Labadan istiraatiijiyadood ee dabacsanaan ayaa noo shaqeeyay. Ka dib oo dhan, maahan inta saacadood ee aad gelisay, laakiin tayada shaqada aad soo bandhigtay.

Dhiirrigelinta madax-bannaanida, aaminaadda, iyo is-beddellada ka dhex dhaca kooxda runtii waxay wanaajiso shaqadooda waxayna soo saartaa natiijooyin aad u wanaagsan.

Amit Gami: Baro sida ugu dhaqsaha badan isha iyo sida loogu dabaqi karo xirfad aadan laheyn

Tilmaanta ugu weyn ee aan siin lahaa waa barashada sida dhaqsaha loo helo iyo sida loogu dabaqi karo xirfadda aadan hadda haysan. Nolol ku habboon, nolol reer miyi ah, waad ku ogaan lahayd sida ganacsiga loo bilaabo bilow ilaa dhammaad. Tan macnaheedu waa inaad leedahay aqoon waaxeed, khibrad web farsamo, xirfado suuq geyn iyo khibrad iibsi oo xoogan. Xaqiiqdii, waxaad yeelan doontaa nusqaanno xirfadeed oo waaweyn oo kuwanuna waxay noqon doonaan aagagga soo saari kara dhabarjabyada. Sida dhakhsaha leh ee aad u buuxin karto nusqaamahaani waxay runtii gacan ka geysan doonaan heerkaaga guusha. Waxa jira meelo madhan oo bilaash ah oo kuu oggolaanaya inaad soo saarto nooc kasta oo khibrad ah meelkastoo dunida ah. U isticmaal tan si aad ugu buuxiso meelaha raaxadaada ah.

Tomas Mertens: wada xiriirka oo yaraada, waxsoosaarka oo kordha, jilaa iyo qaab nololeed caafimaad leh

Toddobaadyadii la soo dhaafay, waxaan si isdaba joog ah uga qabanay jawaab celin kooxdeena si aan u hagaajino meelaynta shaqo ee fog. Waxaan u baranay inaan ka shaqeyno meel fog isla markaana qof walba oo kooxda ka mid ah wuxuu arkaa faa'iidooyinka, sidoo kale muddada dheer. Taasi waa sababta aan u go'aansanay inaanu si buuxda ugu sii jirno sidoo kale hadda oo naloo oggolaaday inaan ku laabanno xafiisyadeenna.

Xubnaha kooxdayadu waxay xuseen faa'iidooyinka soo socda ee qaabka fog ee shaqada fog:

• Waqtiga socdaalka iyo qiimaha
• Wax soo saarka kordhay
• Nolol firfircoon oo dheeraad ah iyo ciyaaro badan
• Caadooyinka cuntada ka caafimaad badan halkii aad ka isticmaali lahayd cuntada duuban

Isku darka gargaarkan iyo jawaab celinta togan ee aan ka maqalno kooxda ayaa naga dhigtay inaan go'aansanno inaan meel fog aado.

Shel Horowitz: dabacsanaan ayaa u oggolaata ganacsigeyga inuu abuuro muuqaal cusub

Anigoo ah lataliye kashaqeeysa ganacsiga cagaaran / bulsheed, hadl, iyo qoraa - Waxaan kahelaa meheradaha in kabadan waaritaan (xaalada hada) si dib loogu cusbooneysiiyo (hormarinta): Waxaan caawiyaa hormarinta iyo suuq gaynta badeecadaha / adeegyada faa iidada leh ee u rogaya gaajada / saboolnimada tiro badan, dagaal galay nabad, iyo isbeddelka cimilada musiibo oo isu beddela dheellitirka meeraha.

Gaaritaanka dhibicdan waxay ahayd isbedel tartiib-tartiib ah. Waxaan ka doorbiday Internetka iyo qoritaanka suuqgeynta ganacsiga yar-yar ee shaqaalahaygii hore sidii dukaan dib-u-bilaw ah oo maxali ah, laga bilaabo 1995, oo waxaan bilaabay inaan ku daro buugaagta adoo iibiya 2004. Markay ahayd 2002, maaddaama fadeexadaha sida Enron ay sii maamuli jireen warka, waxaan bilaabayay si loo sahamiyo fikradda anshaxa ganacsiga iyo mabaadii'da cagaaran sida istiraatiijiyad guul ah. Taasi waxay horseed u noqotay diiradda la saaray suuq-geynta ganacsiyada cagaaran (iyo buuggayga siddeedaad, Guerrilla Suuqa Goes Green).

Taasi waxay bilaabatay inay ku fiddo ganacsiyada isbedel ku sameysa wax ka qabashada xanuunada kale ee bulshada - oo aakhirkii ka gudubta kaliya suuq gaynta la tashiga iyo nuqul qoraaga ah si looga fikiro istiraatiijiyad ku saabsan sida shirkad kasta u dhisi karto isbedelka bulshada iyo bogsiinta meeraha ee waxsoosaarkooda iyo adeegyadooda (iyo buuggayga 10aad. , Suuq geynta Guerrilla si Loo Daaweeyo Caalamka). In kasta oo ay culays ku ahayd sidii loo heli lahaa macmiisha goobtan - wali waxaan inta ugu badan ka sameeyaa dakhli ahaan lataliye daabicis - kuwa aan la shaqeeyey ayaa helay faa iido weyn.

Kenny Trinh: ahmiyad siinta natiijooyinka jadwalka iyo qawaaniinta

Anigu waxaan ahay aasaasaha & maamulaha shirkada warbaahinta ee 2 sano jirka ah; kooxdeenu waxay ka soo guurtay guri leh 5 qof 10 qofna waxay ku sugnaayeen meel ay ku wada shaqeeyaan ku dhawaad ​​7 bilood hada.

Waxaan mudnaanta koowaad siiyaa natiijooyinka jadwalka iyo qawaaniinta waana sababta aan u oggolaanayo dabacsanaanta goobta shaqada. Waxaan shaqaalahayga siiyaa jadwal go'an oo ay raacaan laakiin waxaan hubiyaa inaan u sheego inay jebin karaan haddii ay natiijo fiican soo baxdo. Tusaalaha wanaagsan ee tan ayaa ah in mid ka mid ah shaqaalahayga uu sameeyo wax walba oo aad u fiican oo uu isagu ka maqnaado maalinta ku xigta.

Waxaan raali ka bixin doonaa maqnaanshaha haddii shaqaaluhu bixiyo natiijooyin. Waxay ahayd sidan oo kale labadii sano ee la soo dhaafay oo aan ka shaqeynayay ganacsigeyga si wanaagsan ayey iila shaqeyneysey illaa iyo hadda. Waxaan kaloo leeyahay shaqaalahayga guriga ayey ka shaqeeyaan haddii loo baahdo. Waa tanaasul yar yar jadwalka u oggolaanaya shaqaalahayga inay gaaraan himiladooda kahor taariikhda loo qorsheeyay. Marka haa, waxaan rumeysanahay in dabacsanaanta goobta shaqada ay aniga sifiican aniga ii shaqeyso.

Alexis W.: wicitaanku waa deg deg, qoraal kooban, qof walbana waa diyaar

Dabacsanaanta goobta shaqada aniga waxay iila muuqatay inaan u wareegayo shaqada guriga. Tani waxay ii ahayd isbadal weyn waxayna wanaajisay xiriirka aan la leeyahay macalinkeyga, maadaama wicitaanadu ay yihiin kuwo deg deg ah, oo kooban, qof walbana wuxuu diyaar u yahay inuu soo bandhigo dhammaan macluumaadka loo baahan yahay.

Illaa iyo hadda si fiican ayey u shaqeysay, waxayna daahfurtay wadahadalo sidii looga dhigi lahaa nidaam joogto ah. Waxaan kula talin lahaa qalabkayaga goobta shaqada (kombiyuutarrada iyo taleefannada) inay noqdaan kuwa ku habboon-saaxiibtinimo.

Chris Rowan: hoos u dhig cadaadiska saaran shaqaalaha iyaga si ay u sii daayaan uumiga

Bilowgii bilowgii waxaan wadaagnay isla meel bannaan, iyo jadwal caadi ah oo 9 ilaa 6 ah. Shaqada ka fog meelwalba looma ogolaan, maxaa yeelay waxaan rabnay kooxda oo dhan xafiiska, inay si joogto ah u ilaaliso waxqabadka shaqsiyeed, iyo ku shaqeynta tababbarka goobta markii aan u aragnay inay muhiim tahay. Laakiin 2020 ayaa yimid, iyo gaar ahaan magaalada Barcelona, ​​oo ka mid ah magaalooyinka ay sida weyn u saameysay.

Waxaa naloogu qasbay inaan dhex galno xafiiska guriga, anagoo tixgelinayna duruufaha, waxaan go’aansannay inaan cadaadiska hoos u dhigno shaqaalaha, ayaga si ay u sii daayaan uumiga. Tusaale khaas ah tusaale ahaan: markii nashqadeheena noo yimid isagoo na weydiinaya inaan jadwaleyno si aan u bilowno Ramadaanka oo aan u shaqeyno subaxa hore, isla markiiba waan aqbalnay. Qofkaasi kuma eka oo keliya waxsoosaarka caadiga ah iyo waqtiga, laakiin wuxuu kaloo keenay badeecado aad u wanaagsan.

Wax la mid ah ayaa ku dhacay shaqaalaha dibedda jooga, xafiiska gurigu wuxuu noo oggolaaday inaan la sii wadno shaqada iyo tababbarka, oo waxaan dib u habeyn ku sameynay jadwallada, annagoo ka gudubnay jadwallada qof walba sidii ay ula jaan qaadi lahaayeen shirarka iyo warbixinnada.

Xaaladdayada, fahamka xaqiiqada cusub ayaa noo oggolaatay inaan la qabsanno kuna noolaanno; Ahaansha dabacsan ayaa naga dhigtay mid aan guuleysano oo aan guuleysanno.

Shayan Fatani: Ka shaqaynta Agile waa mid wax ku ool ah maaddaama ay xuduudaha ka dhigayso mid aan muhiim ahayn

Xirfadda sida Suuqgeynta Dijital ah, ama qaab kale oo dijital ah ama shaqo kasta oo kaaga baahan inaad ku xirnaato dhagaystayaasha adduunka, dabacsanaan waa muhiim. Ma heli kartid jadwal caadi ah oo 9-5 ah maxaa yeelay waxaad ku joogi kartaa waqti kala duwan oo hawlo gaar ah ama dadaallo ayaa waqti xasaasi ah ku tiirsan daawadayaashaada dibedda. Tusaale ahaan, haddii aad rabto 100,000 oo muuqaal ah boggaaga Facebook ee gobolka USA laakiin aad ku dhajiso galabta meel waqti ka duwan, KALI kuma heli doontid natiijooyinka maaddaama dhageystayaasha Mareykanka ay badiyaa firfircoon yihiin qiyaastii 12-2 pm.

Taasina waa maxay sababta ay u shaqaynta agile wax ku ool u tahay iyada oo xuduudaha ka dhigaysa mid aan khusaynaynin dhinaca xoogagga oo hadaf loo wado.

Nelia: dib-u-warshadeynta waqtiga-ganacsiga ilaa habka goadlaha ah

Waxaan ka fikirnay wax badan oo ku saabsan sida aan uga dhigno shaqaalaheena mid wax ku ool ah goobahooda shaqo. Ka shaqeynta warshadaha farsamada waxaan wali fahamsanahay in meheraddu ay ku xiran tahay dadka. Markii dadku dhiirigeliyaan waxay fuulaan karaan buuro kasta wayna la jaan qaadi karaan hawl kasta. Waxaan tijaabinay jadwalka shaqada waxaanan ka bedelnay dabacsanaan - markaa shaqaaluhu waxay yimaadeen goobta shaqada mar alla markii ay doonaan, waxay kaliya u baahan yihiin inay shaqeeyaan 8 saacadood / maalintii. Waxay abuurtay jahawareer kulamada iyo wadashaqaynta ka dhaxaysa kooxaha. Kadib waxaan go’aansanay inaan dib uga fiirsanno raadraacayada, laga bilaabo waqtiga-ganacsiga ilaa iyo hadafka ganacsiga ee higsiga. Haddii kiiskan kooxdu ay leedahay yool la higsanayo, tusaale ahaan, ku dar nidaamka lacag bixinta bogga illaa Isniinta. Haddii ay u hoggaansamaan hawsha galabta Jimcaha waxay haystaan ​​waqti bilaash ah. Taasi waxay si aad ah ugu mahadnaqeen shaqaalaheenna, waxay sameeyeen sida ugu wanaagsan ee ay nidaamka uga dhigaan mid si dhakhso leh u shaqeynaya si ay u helaan usbuuc dhammaad leh. Laakiin taxaddar ku samee qaabkan, himilooyinka waa in la gaaro illaa waqtigaas, xaalad kale, kooxda ayaa si ka niyad jab badan u dhiirrigelin doonta.

Gaurav Sharma: amniga internetka, hanaanka ganacsiga, iyo isbadalka dijitaalka

Warshadaha maaliyaddu waa mid ka mid ah tusaalooyinka ugu xun marka laga hadlayo ka hadalka dabacsanaanta goobta shaqada. Saacaduhu waa dheer yihiin oo waa wax laga xumaado oo dhaqanku waa tartanka loo yaqaan 'hung-garee'. Si kastaba ha noqotee, xayiraadihii dhowaa waxay ku khasbeen warshadaha inay isbedel sameeyaan oo u oggolaadaan dabacsanaan badan oo waxaan ka caawinayay macaamiishayda xilliga kala guurka.

• 1. Muhiimadda koowaadna markasta waa amniga internetka. Ka shaqeynta guriga ama ikhtiyaarada kale ee la beddeli karo ayaa caqabad ku ah amniga sababtoo ah bangiyada iyo hay'adaha maaliyadeed ayaa ah bartilmaameedyo wanaagsan oo loogu talagalay jilayaasha xun. Markaa amarka koowaad ee ganacsigu wuxuu dejinayaa aaladaha saxda ah iyo tababar la siinayo shaqaalaha si looga hortago isku dayga sixir-bararka iwm.
• 2. Tallaabada xigta waa tayeynta howlaha ganacsiga. Qaar ka mid ah macaamiishayda ayaa horay uga maqnaa qaar ka mid ah howlahooda ganacsigooda waana kuwa iyagu hadda qallafsan oo sifiican ula tacaali kara xaaladda. Kuwa kale, waxaan si aad ah ugu dadaalnaa sidii aan u soo bandhigi lahayn qulqulka shaqada oo aan u aasaasi lahayn habab ganacsi oo rogrogmi kara.
• 3. Marka xigta, waxaan diirada saareynaa dardargelinta beddelka dijitaalka ah ee nidaamyadooda gaarsiinta iyo hagaajinta khadadka. Laakiin taasi waa mashruuc muddo dheer soconaya.

Dabcan waxaa jira waxyaabo badan oo badan oo gala oo macmiil kastaa u baahan yahay xalin tuur. Laakiin waa wax mudan in la maalgashado - maaha oo kaliya in la siiyo shaqaalahaaga dabacsanaanta ay u baahan yihiin inay noqdaan kuwa wax ku ool ah, laakiin inay ku tartamaan qaabkan ganacsi ee cusub.

Nishant Sharma: waxaan bilownay adeegsiga aaladda G-suite-ka si aan kooxdeenna u sii wadno

Tan iyo maalmihii hore ee shaqada guriga, waxaan bilownay adeegsiga aaladda G-Suite si aan kooxdeenna u sii wadno, xirirno, oo shaqeyno. Laga bilaabo qalabka aasaasiga ah ee isgaarsiinta, waxaan u isticmaalnaa Google Hangout isgaarsiinta caadiga ah fariimaha. Hal qalab kale oo muhiim ah, oo ah qaybta shaqadeena ee howlaha guriga, waa Google Meets. Marar badan waxaa soo baxa shuruud ah markaan u baahanahay inaan ku xirno taleefanka fiidiyaha ama wadaagno shaashadda si aan u hagno saaxiib aan wada shaqeyno inta lagu gudajiro wadada.

Shakhsi ahaan, waxaan bilaabay inaan adeegsado muuqaalada Gmail si joogta ah (oo ay kujirto Hawlaha, Haynta, iyo Kalandarka).