Рад из кућног окружења са Давидом Гарциом

Постоји још тога да се постави физичко радно окружење које ће бити продуктивно од куће, а Давид Гарциа, извршни директор Сцоут Логиц-а и експерт за потпуно радни даљинац, каже нам неке своје тајне како би остале продуктивне.

Његов главни савет: поставите културу на даљину и радите на њеном унапређењу. Лидерство може да направи велику разлику узимајући у обзир културу сарадника! Погледајте видеоцаст, слушајте подцаст или прочитајте транскрипт у наставку да бисте сазнали више, и јавите нам у коментарима који су ваши савети о томе како да радном снагом направите сјајан рад из домаћег окружења.

Погледајте видео емисију

Рад из кућног окружења транскрипт видеоцаст

Поздрав и добродошао на овај подцаст међународни рачунарски подцаст, мој гост данас је Давид Гарциа. Здраво Давид!

Ох хвала што сте ме примили данас.

Задовољство, можете ли нам рећи мало о себи? Где се налазите, какво је ваше опште искуство?

Увод и презентација # 1

Апсолутно се зовем Давид Гарциа Ја сам генерални директор СцоутЛогиц-а, ми смо компанија за провјеру прије запослења која се бавим запослењима. Ја лично живим око 45 минута сјеверозападно од Цхицага, али наша компанија је чак и изван ње прије неколико година намјерно одлучила да послује у виртуелно окружење.

Дакле, имамо запослене који буквално раде по целом свету и била је то предивна прилика да обоје градимо свој посао на овој врсти темељне стратегије за стицање талената.

Па колико запослених?

Заправо имамо 30 запослених и тако кад покренемо посао верујемо јако снажно да талент значи да знаш да очигледно сјајан производ изграђују сјајни људи велика услуга долази од сјајних људи, па тако и код нас посебно у Сједињеним Државама где опет Пожелите, па чак и до извесне мере, рат за таленте је интензиван и зато када сте помислили да покренете посао који живимо знајте да сам живео северозападно од Чикага.

Да смо отворили физичку канцеларију овде и стварно концентрисали наше запошљавање управо на овом малом географском подручју, у мојој заједници има пуно сјајних људи, али не би било оних стотина људи светске класе колико нам је потребно да заиста победимо у нашој конкурентној индустрији.

Тако смо донели одлуку да се широм света отворимо наш профил запошљавања и то нам стварно омогућава колико нам је дозвољено да приступимо великом сјајном таленту за рад на нашем послу.

Дакле, да ли имате сличне локације?

Дакле, имамо једну веома малу канцеларију која је буквално соба од 10 до 10 коју имамо из пословних и безбедносних разлога, али у противном сви раде код куће, тренутно имамо 30 запослених, сви имају кућне поставке, имамо пуно лекција научили о чему знам да ћемо разговарати током нашег интервјуа данас, али то је био одличан модел не само за посао, већ и за наше запослене.

Ниједна чворница није нимало невероватна? имамо људе са горњеисточне стране Менхетна на Флориди до сеоске Луизијане до Маниле на Филипинима и свуда између њих.

Па, да ли управљате различитим типовима њих, наравно да спомињете филипинску, мислим да њима може бити тешко.

Свакако да можемо у једној од одлука које смо донијели за наш рад у различитим временским зонама тражити људе који углавном раде унутар радног времена у САД-у, постоји пуно људи за које компромис рада код куће олакшава одлуку .

Тако да из перспективе набавке и аквизиције, чак и уз такву врсту временске зоне, нисмо имали проблем како да стекнемо велики таленат, али и да будемо сигурни да су продуктивни и што је најважније да су задовољни у послу који раде сваки дан.

Ок, то звучи сјајно, тако да имате пуно искуства са радом од куће, зар не?

И када размислите о томе очигледно знате да је довело многе компаније да ли им се свиђа или не из тог посла из кућног окружења, али ми смо то намерно урадили као стратегију и мислим да излазећи из ЦОВИД-а 19 седим на неколико табли оно што људи такође проналазе једнако су продуктивни ако не и више него када су били у канцеларији на трошкове или мање у праву.

Немамо скупи канцеларијски простор и канцеларијски простор класе А и светске градове широм света за које би морали да платимо, и коначно, људи су само срећнији што знате да очигледно постоји корист од социјализације која очигледно долази од рада са другима, због чега може бити одлична модификована стратегија, али знате да би многи људи радије имали могућност брзог приступа свом личном животу.

Имајте ишта ако данас нисмо на послу без да седнемо у воз за четрдесет и пет минута сваког пута или да уштедимо тачно на времену путовања.

# 2 Шта је рад из кућног окружења и зашто нам је потребан?

Кажем вам да га нисам прекидао, молим вас, не, не, па какво је окружење и зашто је људима потребно да знате посао из кућног окружења?

Мислим да смо видели неколико различитих стратегија. Имали смо неке људе који имају канцеларију и можете ући и изаћи на основу да знате лични избор ваших запосленика или систем резервација. Сцоут Логиц смо донели одлуку да будемо потпуно виртуелни јер нам је дао тако бољи приступ талентима.

И то нам се у последње три године заиста добро ишло, зар нисте знали ни за себе.

Имам питање да, да ли видите разлику за ваше запослене између посла од куће који ради на даљину данас шетње значи ли то исто да ли знате где су лоцирани?

Ох, то је тако сјајно питање и као што сам рекао да то радимо већ три године, па оставимо ЦОВИД на страну једног тренутка један од изазова који су нам били људи који раде у кафићу на пример или попут Старбуцкс НАМ-а насупрот раду од куће.

То смо брзо схватили да нам је постало проблем из две ствари. Два разлога један је бука и дистракција су постали стварни проблем за продуктивност људи чак и приликом обављања зум позива попут ове једне ствари коју смо пронашли, а о којој ћемо саветима разговарати касније да ли су видео позиви заиста важни јер покупите толико друштвених интеракција и трагова.

Али онда је друга безбедност, тако да у Сцоут Логиц-у очигледно имамо посла са осетљивим личним подацима о формацији када радимо позадинске провере код људи који имају наше људе да се повежу на отворену Ви-Фи мрежу, а за нас нисте најсигурније окружење зато стварно захтевамо да ли ћете радити из извиђачке логике то треба да урадите у кућном окружењу у којем знате ВПН и на тихом месту знате без наде пса и деце и свега што се врти около, иако то дешава се понекад превише и једноставно морате бити вољни да се ротате с тим.

Да ли користите ВПН?

Ох, жао ми је што то користиш ВПН не, да ли ти обезбеђујеш везу коју радимо и ако нисам НИ тип, али сви користимо ВПН услугу да прикључимо армије да бисмо радили на нашој мрежи насупрот јавној Ви -Фи мреже у реду како да се вратите на ове позадинске провјере како би били сигурни да ће запослени заиста већ поставити овај протокол. Жао ми је што сте прекинули тамо на секунду како да будете сигурни да спомињете оно што радите је чишћење пре него што запослите запослене, исправите.

Дакле, наша компанија врши претходну провјеру пре запослења, па пре него што нас људи ангажују, тако да пре него што ангажују запосленог прегледамо било какве кривичне досијее на основу места становања, као и провере њиховог запослења и образовања, тако да имамо бројне базе података и изворе које користимо за то, али такође као део тога, прикупљамо датум рођења кандидата за социјално осигурање свих информација које би лош глумац сигурно могао да искористи за покушај крађе идентитета.

Због чега сигурност схватамо толико озбиљно да има логике и Хулк је препознајете јер имате од Интела он даљински тастер, тако да нема Софер-а, то је сјајно, тако да разговарате о нашим запосленима или о послу који радимо у компанији, тако за наоружане запослени имали смо сјајан успех користећи зоом као алат за видео интервју за нас, тако да је заиста занимљиво питање, јер рекао бих да првих пет ангажованих радника за које знате да правимо на основу онога што знате да смо проверили о пореклу људи и врсту интеракције и вибрације које добијамо путем позива за зумирање.

Али након што постанете заиста сјајан посао из кућног окружења и све што произиђе из тога да смо имали људе да нам се јављају барем у оквиру наше индустрије, знате да се реч поводи около, хоћу да седим у кабини цео дан да знате избацујем чекове или радим кућног пса одмах до мене, знаш да могу да видим моју породицу и тако се почне дешавати та динамика.

Заиста је стварно једна врста сјајног замашњака сада људи који обично долазе код нас сарађивали су са другим људима и нашом компанијом пре и одједном узимате много мање коцкања код људи док их интервјуишете у виртуелно окружење да ли осигуравате да ће радити код куће, а не радите ли то поново од вас запослених, је још једно сјајно питање, па користимо алат који се зове активна стаза.

Оно што активна стаза чини јесте да нам заиста помаже да надгледамо локацију ИП адресе људи, али и оно што они сурфају по цео дан, тако да је то један од алата који сигурно користимо, а сигурно могу поделити још неких ствари о томе док идемо кроз данашњи интервју.

Ок, никад нисам чуо за овај такав софтвер.

Па да, активна стаза је заиста сјајно средство које знате и опет постоји тачна линија, јер ми верујемо нашим људима и то је једна од ствари о којој морате стварно да размишљате док постављате посао из кућног окружења, јесте култура и поверење Међутим, истовремено познавање неких извора информација које користимо помоћу активног записа који користимо је дословно заслон снима све активности запосленика на мрежи и категоризира веб локације на којима се они налазе.

Дакле, рецимо знате да рецимо да имамо запосленог који одлучи да жели да буде на Фацебооку 3 сата дневно, знамо да добијамо проактивна упозорења за то и сада стварно можете почети да видите хеј ово је место где људи троше наше време, али то је крајњи крај у коме смо заиста видели корист, иако је у стању да разумемо како ће наше стопало радити свој посао и које алате највише користи и како им можемо помоћи да буду продуктивнији.

И ту ће посао од куће, мислим да ће постати заиста занимљив, када пређемо даље од наших људи који раде тамо где би требали да раде и како им можемо помоћи да буду успешнији у том окружењу.

# 3 Како поставити рад од куће?

Заправо, ово је сјајна веза с тим посебно са вашим слободним искуством година и неколико запослених из филма како да поставите такво окружење. Да ли имате неку политику како ви и за њих и шта је заиста важно?

Дакле, некако ћу то рашчланити у неколико канти, једна је врста стратегије и постављена култура и онда је оно што је заиста критично комуникација, тако да у култури и стратегији морате одлучити да посао од куће није само део ваша стратегија стицања талента, али део је начина на који ћете пословати у послу јер постоје све врсте импликација које долазе.

Тако, на пример, добијамо пуно улазних позива за корисничку службу тачно да нема мешања у канцеларијском окружењу како да осигурамо да се позиви одговарајуће усмере тако да морате да донесете стратешку одлуку за компанију коју намеравате да извршите на томе и све то радите низводно, а затим као део тога такође треба да имате културу поверења попут хеј, ми верујемо да ће наши запослени бити продуктивни, али као део онога што смо урадили у смислу изградње тог поверења и такође нам је угодно.

Ја сам штребер метричких података и сви у нашој компанији имају некакву метрику засновану на активностима коју исправно користе, тако да на пример, продајни људи знате да је број излазних активности у току дана за наше истраживаче то је број претраживања која заврше у дневно, тако да ако можемо да видимо у оквиру толеранције нивои активности људи, имамо поприлично добар осећај да ли полажу на цео дан или не.

И део цоол ствари са нашим људима је хеј ако сте продуктивнији од 5:00 до 10:00, онда је то код нас све док то завршите и срећни сте Дакле, то је врста стратегије и дела културе, онда постоји техничка подешавања која није мала накнада.

Тако, на пример, брзине Ви-Фи мреже увек требате да бисте били сигурни да су сви добили јак Ви-Фи, ма где били, чим знате да заузима пуно пропусног опсега и то ће бити део вашег протокола комуникације који морате да будете сигурни да су сви Има то, али онда све остале техничке поставке које иду уз то, знаш да смо имали много научених лекција раније, али били смо као хеј, послаћемо вам Кс износ долара, идите у продавницу и набавите свој технички комплет и знате да су неки људи добили велики монитор.

Стварно су срећни! Други људи су волели мали Цхромебоок и покушавају да раде читав дан и то једноставно није продуктивно, тако да смо заиста морали да урадимо неку стандардизацију кроз алате које наши људи користе сваки дан, а затим трају и најважније од подешавања. Комад је свеобухватна комуникација.

Погледајте знате да радимо у окружењу које се убрзава, попут већине компанија, понекад ће бити сукоба исправно и то је добра ствар за коју сви знамо да је сукоб добра ствар за тимове, али ако сте само телефон или само е-маил или само у залеђу и ту је сукоб, и најмања ствар може некога поставити спирално, а то може бити потпуно ненамерно, тако да имамо неколико неизречених правила у нашем сетуп-у ако имате више од три е-маила или три разговора За кретање напријед и назад морате скочити зум или подигнути телефон да видите шта се догађа.

А ако се на било који начин осећате непријатно као да нисам прочитао то исправно или ме то стварно мучи, ми охрабрујемо све наше људе и то демонстрирамо из перспективе лидерства, повећајте цену зума како бисте могли да видите и разговарате једни с другима који се разреше ствари које знате 99% времена.

Али ако то немате као део стратегије вашег постављања и успоставите то рано и то је заиста тешко градити након стварног срања.

Дакле, уствари сте написали скуп правила?

Ох, ми имамо дело из матичне политике и настављамо да га додајемо, али заиста су те културне норме да морате да покренете нову своју компанију, тако да једна од ствари коју радимо да би сви остали урадили јесте да урадимо све компаније зовемо два пута месечно са свима из свих одељења и ја морам пре свега да зовем и започнемо да разговарамо о култури на сваком позиву, а у нашем послу од домаћих култура, јер рекао сам да је то стратешки део начина на који послујемо.

И тако да људи који деле своје науке о овом послу из кућног сценарија вероватно су важнији од рада из кућне политике који каже да између 9:00 и 5:00 треба да будете доступни и да мора бити унутар овог распона ИП адреса .

Ок, културолошки, имате све постављено и радите на томе, а такође физички пружате запосленима опрему или радите оно што радимо?

Они могу да бирају, па смо склони да јој пружимо распон, имамо буџетски износ, а затим и низ опреме за наше запослене у САД-у, ми користимо најбољу ватрогасну Амазон, која су два продавача, па је ово било чак и пре, али уместо да морамо ићи у продавницу ми буквално имамо све што вам се пошаље у кућу, држимо прилично једноставан сет свих алата који људи у нашој компанији првенствено користе за обављање свог посла, наше базе САС која је одлична.

Тако олакшава постављање и они добијају то дете на њихов дан добродошлице који знате као део овога, такође смо користили алат који се зове учење на основу којег је мрежни систем за управљање здравственим учењем фантастичан за нас да помогнемо са културу и укрцавање.

Дакле, опет знате да не могу да седим у конференцијској сали две недеље док је моја Нана јур пролазила кроз укрцавање и тако изградила све што знате, како да користим место хуб-а да пријавим сервисне карте нашој култури и радим ово све у виртуалном окружењу учења такође је била од велике помоћи.

Вероватно смо урадили 80% основног садржаја, а затим ћемо га очигледно надоградити неким најбољим темама везаним за добре праксе, попут комуникације или руковања изазовном ситуацијом у вези са службом за кориснике, али једно од очекивања код наших менаџера је поново да ли ћемо покушати размножити наш компанија је врло брза у раду из кућног учења на мрежи и примене ЛМС-а апсолутно пресудна да би то могла да уради у обиму.

# 4 Како повећати продуктивност радом код куће?

Ок врло занимљиво и сада са свим тим културолошким то су културолошки савети али и ово физичко постављање, па како повећати продуктивност?

Па како да то будемо сигурни, али наставите са повећањем продуктивности, да, то је велико питање, па опет када смо почели тамо није било пуно људи који раде посао од куће које знате или се сигурно нису посветили целој својој компанији радећи посао од куће.

Причао сам о томе, овом активном трагу алата који смо користили за почетак, а прво смо то радили из безбедносних сврха, да бисмо некако пазили на људе да се нађу на локацији која им је потребна, али шта је то брзо смо еволуирали у то што смо били у могућности да као пример видимо како наши истраживачи троше време на које локације се баве и на које их треба дуже времена.

Тако, на пример, наши истраживачи кажу да свакодневно пролазе кроз кривичне досије о потенцијалним кандидатима и шта им требамо да помогнемо да ураде за своју личну срећу, али и за наша предузећа како да их учинимо ефикаснијима?

Како да им помогнемо да извештавају више извештаја о бољем нивоу квалитета и краћем временском размаку и тако да знате како је стари начин да се сви посегну за столом након што знате четвртину и разговарају о томе. Ево шта ми ради ово није оно што ми сада радимо, наш главни оперативни директор може рећи заправо они од вас који сте продуктивнији, у року од месец дана знате да имате тридесет процената више времена за онлине обуку и то могу да видим из вашег уговора о шеширу.

Статистика насупрот онима од вас који не покушавамо да све доведемо до тога да знате тридесет процената њиховог временског распона, јер ће вам то помоћи да будете продуктивнији у томе, што вероватно не бисмо радили у канцеларијском окружењу, али то рад из кућног окружења нас је на неки начин присилио да то радимо у смислу помоћи људима да буду продуктивни сваки дан.

Не желимо да они изгоре, тако да једна од културних вредности коју регрутујемо јесте да желимо да људи којима је чек више него посао за право, када размишљате о улози позадинске провере, очигледно да је хеј учинио неко кажу да су учинили из каријере у перспективи образовања, али посебно за радно место или места волонтера или знате послове за интеракцију са децом, злочиначки елемент постаје невероватно важан.

И ми регрутујемо људе за које то виде као друштвену мисију попут хеј, знате да не желим некога ко не би требао бити око деце која раде у школи, тако да наши људи имају велику страст према ономе што раде сваки дан за кога се запошљавамо. али изазов може бити: хеј имам ту страст и радићу то дванаест сати дневно што је као менаџер лично хеј ово је сјајно као да знаш да не плаћамо сатом тако да раде прејако у праву .

Знате шта то може учинити, иако може да шкоди квалитети и може повриједити продуктивност с временом, може повриједити изгарање и кад нема физичког раздвајања између мене кад напустим канцеларију и уђем у воз и одем кући, знаш да идем у кухињу овдје много је краћи и зато радимо са људима како бисмо били сигурни да су одредили радно време.

Ако будемо сигурни да буквално разговарамо једни са другима. Да ли сте данас изашли из куће, имамо једног запосленог који буквално када крене свој дан, доручковат ће, прошетати око блока и вратити се када заврши са кућном канцеларијом, отићи ће напоље прошетати око блока и вратити се, и она је готова, али ох, смијали смо се, али стварно јој помаже у том одвајању, а она остаје продуктивна током радног времена, али и задржава срећу своје запослене тако велики део зашто смо радили код куће.

Из толико много разлога један је исправно учинити два, кад су ваши запослени срећни што раде бољи посао за ваше клијенте, а то је начин на који разликујемо и побеђујемо и последње најважније ако имате некога са ким радите срећни што неће желети да оставе визе, ми вам пружамо компензацију, али крај дана и невероватно конкурентно тржиште рада на којем сте добили лично задовољство и срећу је најважније и пружање сјајног посла из кућног окружења нам је помогло да учинимо то добро.

# 5 Савјети о прихватљивом раду од куће

Много тога је заједно, тако да нас заправо поново доводимо до следеће теме која покушава да сложимо неке радне задатке из кућних савета, тако да сте, на пример, лично споменули да радим ујутро на послу, такође да почнем да радим један сат рада сваки дан пре провјеравање моје адресе е-поште.

Морате написати да морате нешто учинити да бисте очистили главу, тако да морамо радити око врха блока, други, а ово је део процеса пре унајмљивања буквално када интервјуишете некога, идите да иде Гоогле на свом компјутерском рачунару и тестира брзину преузимања ако је брзина преузимања јако спора, знаћете да ћете морати да учините нешто како бисте успели да постигну успех тамо Ви-Фи боостер или неки други алат.

Звучи тако основно, али знате да имамо запослене где то нисмо радили, покренули су тако спор интернет. Као што су сјајни, знате да су супер паметни, потпуно су ангажовани у нашој обуци, зашто они стоје иза свих осталих и то зато што се плаше да то добро објасне и њихов Ви-Фи, то је нешто што можемо лако лако поправити.

Дакле, знате да укључујемо у све наше процесе процене у сталној основи, као што знате и друге савете који су добро функционисали за нас, очигледно је да имамо ону политику докумената, за коју сам сигуран да сви данас граде.

Али опет, да се барем једном до двапут месечно проверава са људима у смислу културолошког изгледа како се то ради, није само за гласове који су већ дуго код нас, стварно је за оне који су нови то знате. врста обученијих запослених учи наше нове запослене о томе какве су културне норме и понашање Шкотске у вези с радом из кућног окружења.

А уз то увек дружимо другаре право, тако да знате старо окружење кад сам то видео отпочео сам да радим у великој огласној агенцији са Универзитета у Чикагу, сви радимо заједно. Имао сам пријатеља који зна ко је он било је две године у његовој каријери, идемо на ручак једном месечно и знате да бих од њега стекао све врсте сјајног културног учења.

Па, то не можемо учинити када имам запосленог у Њујорку и запосленог у Охају, али то можемо учинити виртуелно, тако да ћемо дружити људе, охрабрити ћемо их да заједно ручају на зуму или кафи или разговарају као што је ово и на почетку га морате форсирати, на крају ће сам развити природну каденцу, али увек морате мало јаче гурати комуникацију у тим пословима из кућног окружења, само тако да људи некако превазиђу ниво свог комфора.

Када помислим да су други практични савети на које треба водити рачуна као део посла код куће јесте ли знали да ли су ваши запосленици природно екстроверти или интроверти који имају праве екстроверте, они се понекад боре, могу се осећати врло изоловано, па имамо продавца не изненађује огроман екстроверт који знате као лидерски тим да одлазимо да се побринемо да му пружимо руку и он има утичницу јер тако добија енергију од других људи и он је у таквој соби сам по цео дан што се сада не догађа.

Са друге стране, знате да имамо досег који наши истраживачи теже бити интровертирани очигледно су то људи који воле да читав дан гледају у самоћи што није добро, тако да морате бити сигурни и наши интроверти ће наравно остати интровертирани. читаву недељу и потребна им је социјализација, тако да пазе на личне стилове чланова тима и брину се да њихови менаџери то препознају и да су ангажовани с њима заиста су важни, то је пуно врло проницљивих савета који заправо нису тако компликовани за уношење. било ко то може учинити.

Дакле, није толико компликовано поставити посао из кућног окружења, чак и радити с људима који су удаљени у различитим временским зонама, то није апсолутно, не мислим да мислим да је било пре пет година, већ доступност брзих интернет алата као што знате ракетна САС апликација која је изграђена у последњих пет година, знате да је једноставно невероватно. Мислим да то никад пре нисмо могли, а сада не можете, па више о технологији није ствар, комуникација и људи када могу. Физички нећу бити у истој соби.

Знате када имамо људе који раде на међународном нивоу у различитим компанијама и културама предузећа, очигледно је да морате чак и да будете свесни онога због чега култура предузећа постаје толико критична, а културне норме су толико критичне, па сам на пример, рекао, рекао да имамо запослени са седиштем у Манили. Да, очигледно је да је енглески други језик, они су обично стидљивији и стидљивији, осим што не знате интерперсоналну комуникацију у истој соби и стварају проблем, па опет прекомерно комуницирање буде проактивно да посегне за тим ствари на које стварно морамо да се усредсредимо на јачање брзине Ви-Фи-ја код људи.

То је лаган део ових дана и то је права промена у последњих неколико година, тако да је заправо физичко подешавање попут удобне столице са лаптопом са интернетском везом и ВПН-ом да бисте осигурали мрежни промет.

Тачно тако, она на којој компаније раде више је контрола, али без сумње је да знате да се бринете о опреми. Мислим, то су кликови на тастатури или је наручите од продавца, али људско понашање је увек најтежа ствар и заиста људи осећај ангажованости и оснажености у свом послу је оно што ми, скала логиком, требамо да напредујемо и креирамо сјајно окружење и то на који начин најбоље подржавате на начин кад људи нису физички у истој соби, а ви да бисте користили технологије и омогућили то, али морате доследно демонстрирати у компанији на свим нивоима.

А почевши од мене као добре комуникацијске вјештине и добро комуникацијско понашање генералног директора, тако да сви то прихваћамо и сви се трудимо да се сви осјећају цијењено.

Дакле, радите ли то на једном поменутом састанку језгре у недељи?

Дакле, ми као компанија правимо све компаније најмање два пута месечно, а затим наши истраживачки тимови сваки дан обављају видеопозиве једни с другима и продајним тимом два до три дана недељно, а ја ћу им се придружити као извршни директор. придружите се онима у разним тренуцима кад сам у соби, то може одвратити пажњу и желим да се људи осећају опуштено.

Знам да сам расположен забаван момак, али знате да ако седим знате да 5 које имам нисам упознао већину наших запослених лично, дивна права мала компанија коју никад не желим бити узнемиравање било, али оно што ја често радим је кад видимо да се сукоб догађа у е-пошти или шамар цхату често ћу ускочити у том тренутку рећи хеј изгледа да момци требате да се увећате да бисте то решили или ја да, али и са људима људи морају знати да је у реду за то и заправо то охрабрујемо.

То је врло занимљиво и сасвим ново гледиште, заправо на компонентно ходање из кућног окружења које је обично фокусирано на техничку страну физичке поставке.

# 6 Завршетак

Пре него што завршимо можда желите да нам кажете мало више о вашој компанији која врста услуге?

Апсолутно знају хвала што сте питали да смо тако ескалирани, ми смо компанија за провјеру прије запослења, тако да служимо неколико стотина компанија овдје у Сједињеним Државама као дио њиховог укрцавања и запошљавања, а половина наших клијената су агенције за запошљавање, а остале су традиционални послодавци.

То је препуно тржиште. Имао сам да познајете 1 конкурента сваког дана и размислите о томе у нашим светским подацима као робу, судски записник, као што је судски записник када је у питању технологија коју наш регрут не жели да виси у позадини. цхецк апплицатионал.

Они пишу да желе да изађу и пронађу велики таленат, тако да ми верујемо чврсто да је сервис прави диференцијал. 80% чекања у позадини нема проблема, све је у вези са 20% код којих је неко имао запис или ја топови имате питање или имате да пратимо и да 20% могу да нам се обрате само људи и верујемо снажно да ћемо, ако имамо најбоље људе у индустрији, имати срећније клијенте.

И онда то заиста добро функционише за нас, сваке године се удвостручујемо од када смо покренули компанију пре три године, али посао од куће је наш тајни сос, то је оно што изгледа као наше руководство, зашто ћете ићи и разговарати о нашем тајном сосу, јер као ја не треба бринути да ли пронађем сјајне истраживаче у кругу од десет миља од места где живим у предграђу Чикага. Цео свет морам да потражим сјајне људе и да је то заиста сјајан начин да покренете компанију коју познајете све техничке ствари су ту да се то и догоди, али ако успете да добијете неку врсту културног и динамичног права човека, ваша компанија заиста може имати диференцијатор много више од онога што тренутно пролазимо.

Ок, то је врло занимљив посао!